Gestion & Développement des Talents

Au cours d'une conversation captivante, Jan Laurijssen, évangéliste RH chez SD Worx, et le professeur Ans de Vos de l'Antwerp Management School et de l'Université d'Anvers, explorent l'interaction complexe entre la technologie et l'engagement humain dans la gestion des talents.

Les organisations le savent : la transparence est un ingrédient essentiel pour créer une expérience de travail positive pour les collaborateurs. Après tout, tout le monde aime que les choses soient claires ! Mais par où commencer pour augmenter la transparence ? Notre conseil aux responsables RH : accordez la priorité à la gestion des talents. En effet, une stratégie des talents transparente instaure la confiance au cœur de l’organisation. Vous réduisez l’incertitude, vos collaborateurs gagnent en assurance et vous vous donnez les moyens de tirer le meilleur parti des compétences individuelles de chacun. 

Sans plus attendre, voici cinq conseils pour une gestion des talents plus transparente que vous pouvez mettre en œuvre immédiatement.

Alors que de plus en plus de travailleurs se sentent en confiance pour prendre leur propre carrière en main, 4 employeurs sur 10 éprouvent des difficultés à attirer les talents adéquats pour leur entreprise. Pourquoi ce décalage sur le marché de l’emploi ?

Nous avons examiné la question et vous expliquons comment gagner la « guerre pour le talent ». Vous trouverez plus de chiffres, d’informations et de conseils d’experts dans notre e-book. 

Est-il temps de renouveler votre stratégie des talents ? Si certains processus de gestion des talents ne varient pas, leur mise en œuvre peut être très différente d’une entreprise à l’autre. Sans compter que les stratégies les plus réfléchies peuvent vite devenir obsolètes, vu les progrès rapides de la technologie et de la société. Découvrez tout dans ce blog.

Les médias ont déjà fait couler beaucoup d’encre à propos de la « guerre pour le talent ». Pourtant, la véritable raison de cette guerre est généralement peu connue. En effet, alors que de plus en plus de travailleurs se sentent en confiance pour prendre leur propre carrière en main, 4 employeurs sur 10 éprouvent des difficultés à attirer les talents adéquats pour leur entreprise. Nous nous sommes intéressés de plus près à ce décalage sur le marché de l’emploi et vous expliquons pourquoi vous avez intérêt à investir dans la gestion des talents.

Le gouvernement récompense les travailleurs qui continuent plus longtemps. Mais il encourage également les employeurs qui engagent ou conservent des travailleurs plus âgés. L’employeur en profite doublement, car ces personnes possèdent de nombreuses compétences que les plus jeunes doivent encore acquérir. Et qui dirait non à un vivier de talents élargi ?

Dans le cadre d'un emploi de fin de carrière, un travailleur âgé preste moins d'heures ou voit sa charge de travail allégée. L'objectif poursuivi ? Retarder quelque peu la fin de carrière. Mais un emploi de fin de carrière n'est pas l'autre. De surcroît, les conditions changent régulièrement. Nous avons repris, par possibilité, les changements annoncés.

Ces dernières années ont connu de nombreux remous dans le monde des RH. Les turbulences vont également persister en 2023, avec l’émergence de plusieurs évolutions au niveau mondial susceptibles de mettre à l’épreuve votre politique du personnel. Quelles tendances en matière de RH pour 2023 avez-vous tout intérêt à inclure dans votre stratégie de RH ? Nos experts jettent un regard sur l’avenir.

Trouver et maintenir les talents n'est pas simple dans un marché du travail restreint. Comment se distinguer des nombreuses offres d'emploi ? Et que pouvez-vous faire pour que les bons profils choisissent votre organisation ?  Cet e-book vous mettra sur la bonne voie.

Une relation professionnelle est comme un puzzle. Une collaboration efficace exige que toutes les pièces s’imbriquent, dès le premier contact, mais de préférence aussi durablement. Quel est le secret de cette compatibilité ? Nous avons trouvé les 7 pièces du puzzle qui, si elles sont bien posées, font des employeurs attrayants et en adéquation parfaite avec leurs travailleurs. Cet ebook traite de la cinquième pièce du puzzle, "Le recrutement". 

Trouver le candidat taillé pour ce nouveau poste – un jeu d’enfant, non ? Eh bien, dans le marché du travail tendu d’aujourd’hui, la plupart des employeurs et des recruteurs secouent la tête. Notre étude récente montre que 65 % des entreprises belges trouvent difficilement de nouveaux collaborateurs. Dans la guerre des talents, ce sont les candidats qui mènent la danse. Il est temps de retourner l’entonnoir dans votre processus de recrutement !

Alors que le marché du travail est en effervescence, de nombreux employeurs, collaborateurs RH et recruteurs s’arrachent les cheveux. Comment inciter les talents à préférer votre entreprise à une autre ? Une offre attrayante est une chose, mais pour sortir du lot dans la guerre des talents, c’est par le processus de recrutement que vous ferez la différence. Une préparation intelligente et une bonne ‘expérience candidat’ sont les clés du succès.

L’apprentissage tout au long de la vie constitue un pilier important du deal pour l’emploi adopté par le Conseil des ministres. L’accord prévoit un plan de formation annuel et un droit individuel à la formation. Mais la taille de votre entreprise déterminera si ces obligations vous concernent. En investissant davantage dans la formation continue de la population active, le ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne entend créer une véritable culture de la formation.