Pers

De tewerkstellingsintenties van Brusselse kmo-werkgevers voor het tweede kwartaal van 2024 zijn opnieuw hoog. Samen met de kmo’s van Oost-Vlaanderen zijn hun aanwervingsintenties het hoogst: 42% zegt personeel te gaan aanwerven voor eind juni. Slechts 7% van de kmo’s overwegen er ontslag. De cijfers zijn gebaseerd op de meest recente kmo-bevraging van SD Worx van maart 2024 van 870 kmo-bedrijfsleiders. SD Worx houdt al sinds 2010 de vinger aan de pols via een driemaandelijkse kmo-bevraging.

Slechts zeven procent van de Belgische werkgevers beheert zijn salarisadministratie zelfstandig en vertrouwt daarbij op zijn eigen experts en software. Meer dan acht op de tien Belgische bedrijven (84%) kiezen ervoor om hun payrolladministratie deels uit te besteden en deels intern te beheren met eigen experts of software. Acht procent  besteedt het geheel uit. Werkgevers in België en het Verenigd Koninkrijk vertrouwen het meest op een gespecialiseerde payrolldienstenleverancier. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek uitgevoerd in februari 2024 door hr-expert SD Worx. 

De wijzigingen aan het flexi-job statuut doen de populariteit voorlopig niet afnemen. In de eerste twee maanden van 2024 telt SD Worx, als grootste sociaal secretariaat, in België al zeker 20% meer mensen met een flexi-job dan in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar, vooral in sectoren als Horeca en zelfstandige kleinhandel, samen goed voor meer dan 85% van de flexi-jobs.  Zo analyseert SD Worx, op basis van de meest recente loondata tot eind februari 2024 bij 37.000 werkgevers met meer dan 1,1 miljoen medewerkers. Het zijn bijna uitsluitend kmo’s met minder dan 50 werknemers die er gebruik van maken, om pieken in werk op te vangen.

Protime, de Belgische marktleider in tijdsregistratie en personeelsplanning, heeft Sheepblue overgenomen, AI-gebaseerde software voor personeelsplanning, ontwikkeld door de gelijknamige start-up die in 2018 werd opgericht en zijn hoofdkwartier heeft in Wenen (Oostenrijk). De software is gespecialiseerd in shift-gebaseerde industrieën die precieze mogelijkheden voor personeelsplanning vereisen, zoals productie of logistiek.

De bruto maandsalarissen zijn op vijf jaar toegenomen met meer dan 20% voor wie werkt in Vlaanderen of Brussel. Wat Vlaanderen betreft, steeg het doorsnee loon het laatste jaar het meest in West- en Oost-Vlaanderen. Op basis van de effectieve salarisgegevens van meer dan 400.000 voltijdswerkende Belgen kan SD Worx, de grootste loonberekenaar in België, een nauwkeurig beeld geven van het ‘doorsnee salaris’ van wie werkt in Vlaanderen of Brussel. Sinds eind januari bedraagt het bruto mediaanbedrag bij Vlaamse werkgevers bijna 3.390 euro per maand voor een voltijdse tewerkstelling  in de privésector. Dit bedrag ligt hoger voor wie werkt in Brussel (afgerond €3.700) of in Vlaams- Brabant (afgerond €3.565), en nu ook in Oost-Vlaanderen (afgerond €3.400) en Antwerpen (afgerond €3.415). Het gaat om de mediaan; de helft van de mensen die voltijds werken in privé verdient dus meer, de helft minder. De cijfers houden rekening met de samenstelling van de Belgische bevolking naar onder meer statuut (bedienden/arbeiders), leeftijd, sector en bedrijfsgrootte. 

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van HR-oplossingen, realiseerde vorig jaar een geconsolideerde omzet van 1,058 miljard euro, een stijging van 10% ten opzichte van 2022 (962,1 miljoen euro). De geconsolideerde genormaliseerde EBITDA groeide met 32,8% van 136,7 miljoen euro in 2022 naar 181,6 miljoen euro in 2023. De geconsolideerde winst voor belastingen steeg met 6.2 miljoen euro tot 88,1 miljoen euro. De geconsolideerde nettowinst daalde van 81 miljoen euro in 2022 naar 70,1 miljoen euro in 2023. Ter herinnering: de geconsolideerde nettowinstgroei in 2022 was uitzonderlijk (stijging van 46,8 miljoen euro in 2021 tot 81 miljoen euro in 2022), beïnvloed door de meerwaarde gerealiseerd op de verkoop van de vastgoedportefeuille van SD Worx Real Estate NV aan WorxInvest.

Limburgse kmo’s staan het meest open voor buitenlandse werkkrachten van alle Vlaamse provincies, als oplossing voor onvoldoende instroom van kandidaten. Zeventien procent (of eén op zes kmo’s) is de hoogste score van alle Vlaamse provincies, zo blijkt uit recent onderzoek van SD Worx bij 711 kmo-bedrijfsleiders. Een op tien Limburgse kmo’s (10%) heeft al buitenlandse werkkrachten met succes ingezet; 8% heeft al met succes medewerkers van buiten de provincie ingeschakeld. De reden: de helft van alle Limburgse kmo’s (51%) krijgt onvoldoende instroom van gekwalificeerde kandidaten voor de vacatures. De helft van de Limburgse kmo’s werkt nog niet met buitenlandse arbeidskrachten maar staat er in 2024 voor open. Voka – KvK Limburg pleit daarom voor snellere Single Permit-procedures en een goed werkende private woningmarkt voor alle buitenlandse werkkrachten, want complexe regelgeving en administratie blijven twee belangrijkste hindernissen.

Voor het eerst in jaren daalt het kortverzuim. Dat blijkt op basis van de analyse van SD Worx van loondata van meer dan 800.000 werknemers, werkzaam bij meer dan 23.000 werkgevers. 

Het aandeel werknemers met een mobiliteitsbudget is in 2023 opnieuw verdubbeld: van 0,2% in 2022 naar 0,4% in 2023: dat betekent dat één op 250 werknemers ondertussen een mobiliteitsbudget heeft. Met het federale mobiliteitsbudget ruilen medewerkers hun (recht op een) bedrijfswagen in voor een budget, waarmee ze zelf hun mobiliteit duurzaam invullen. Voorlopig gaat het enkel over bedienden met een bedrijfswagen: het gaat om meer dan één op 35 werknemers met een bedrijfswagen of 2,7%. Vorig jaar was dit de helft. Gezien de beperkte absolute aantallen, blijft het mobiliteitsbudget een differentiator in de war for talent. Brusselse werkgevers zijn koploper. Dat blijkt op basis van de analyse van SD Worx bij meer dan 36.000 werkgevers en meer dan 1,1 miljoen werknemers.

Er was in 2023 geen verdere stijging in het aandeel werknemers die een CAO90 loonbonus of winstpremie kregen. In totaal geniet een op vijf werknemers in 2023 van ofwel de CAO90 loonbonus (18%) ofwel van de winstpremie (2%). De CAO90 loonbonus kent het meest bijval, vooral bij werkgevers met meer dan 20 werknemers, die het benutten voor het behalen van collectieve doelstellingen. De winstpremie bekoort ook de kleinste kmo’s en komt in 2023 eindelijk terug op zelfde niveau als in 2020, toen het ging om de winst van 2019. Het uitgereikte bedrag is wel gestegen. Dit berekent HR-specialist SD Worx op basis van de meest recente loondata tot en met december 2023 van meer dan 1,2 miljoen werknemers in de privésector bij meer dan 37.000 Belgische werkgevers.

Deeltijds werk piekt bij de -25-jarigen en bij de 50-plussers. Bij vrouwen primeert deeltijds werk voor alle leeftijden, met uitzondering van de leeftijd 24-30 jaar, dan zijn er het meest vrouwen voltijds actief. 

Toonaangevend Europese leverancier van HR-oplossingen, SD Worx benoemt Teresa Olszewska tot Managing Director voor hun afdeling SAP Solutions. Teresa Olszewska zal hiervoor rapporteren aan Tom Saeys, Chief Operating Officer bij SD Worx.

SD Worx SAP Solutions is goed op weg om dit jaar een omzet van €100 miljoen te behalen. Daarmee zal het doorbreken in de top 3 van grootste SAP HCM/SuccessFactors serviceproviders en implementatiepartners in Europa, met vestigingen in 11 landen.

In haar nieuwe rol zal Teresa de visie en strategie voor SAP Solutions beheren, waaronder het aansturen van de algemene go-to-marketbenadering en het leiden van het managementteam van SD Worx SAP Solutions. Teresa zal haar nieuwe functie combineren met haar huidige functie als Managing Director van Gavdi Polen, de Poolse marktleider in SAP-oplossingen die SD Worx in oktober 2023 heeft overgenomen.