Pers

Kmo’s (tot 250 werknemers) zien hun aanwervingsplannen voor het derde kwartaal van 2024 opnieuw positiever in, in vergelijking met vorige kwartalen. Tussen juli en september van dit jaar wil 38,1% van de Belgische kmo’s personeel aanwerven, terwijl dit in maart nog 35,8% was. Vooral in Wallonië zien we een opvallende stijging: 46,0% van de kmo’s denkt aan aanwerven in het derde kwartaal. De ontslagintenties zijn er ook erg laag nl. slechts 5% denkt aan ontslaan. Dit zijn de eerste inzichten op basis van een bevraging bij 670 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken naar hun tewerkstellingsplannen van het derde kwartaal, die doorging net na de verkiezingen in België in juni.

Eind juni publiceerde de RSZ de resultaten van een studie die de meest populaire extralegale voordelen in België in kaart brengt. De studie analyseert het belang en de verspreiding van extra verloningselementen, zowel klassieke voordelen, als meer innovatieve looncomponenten. Het is een statistisch onderzoek naar het hedendaagse en competitieve verloningspakket, met extrapolaties naar de gehele populatie van loontrekkenden onderworpen aan Belgische sociale zekerheid in de privésector. Het betreft een overheidsopdracht, gevraagd door de leden van het beheerscomité van de RSZ in 2023, en gegund aan SD Worx, de grootste loonberekenaar in België, in samenwerking met de Antwerp Management School en de RSZ, een opvolging van de studie van 2020. De cijfers en hoofdlijnen slaan op 2022. Er werden 11 voordelen weerhouden waarvoor voldoende observaties gelden. Het rapport bevat geen beleidsmatige aanbevelingen.

Sinds vandaag is de (afgevlakte) gezondheidsindex van juni gekend, die als basis dient voor de jaarlijkse automatische loonindexatie van een aantal belangrijke sectoren in de privésector, zoals de metaalsector (PC 111 en 209) met 3,34%. Het gaat om 180.000 werknemers. Ook 50.000 werknemers in de schoonmaak (PC 121) zien hun lonen stijgen met 2,32%.  Voor hen is er tweemaal per jaar een loonindexering, telkens in januari en juli. Er is ook al een voorspelling voor de sectoren waar januari als vast moment voor indexatie geldt: bedienden van PC 200, wegvervoer, land- en tuinbouw, voedingsindustrie en handel in voedingswaren en de horeca. De prognose van SD Worx bedraagt 3,78%, wat meer dan dubbel zo hoog is als vorig jaar.

In het buitenland werken: het kan tot de verbeelding spreken; bij een kwart van de Belgische werknemers is dit het geval. Met een ‘workation’ combineer je ‘werk plus vakantie’: de werkgever laat toe om te werken vanuit het buitenland, als nieuwe vorm van flexibiliteit. Vier op de tien werknemers onder de veertig jaar zijn hierin geïnteresseerd. Dat blijkt uit de jaarlijkse bevraging van SD Worx bij 18.000 werknemers in 18 Europese landen, waaronder 1.000 werkende Belgen. Gemiddeld werken de Belgen in 2024 één dag per week van thuis uit. Ook als je wilt telewerken vanuit je Belgische vakantiebestemming, meld je dit best aan je werkgever. Zodra je buiten de grenzen gaat, komen er meer regels bij kijken.

SD Worx, een toonaangevende internationale leverancier van HR-diensten, benoemt de Belgische Sophie Henrion als nieuwe Managing Director van SD Worx Luxemburg.

Je werkgever verwacht dat je je uren bijhoudt: daarvan zijn acht op tien Belgen overtuigd. Bijna de helft van de Belgische werknemers registreert de werkuren ook daadwerkelijk in een tijdregistratiesysteem. Daarmee zijn de Belgen zeker niet de Europese koploper. Dat blijkt uit een grootschalig internationaal onderzoek door de Europese HR-dienstverlener SD Worx. Meer dan vier op tien gebruikers zijn ervan overtuigd dat het een cruciaal instrument is om taken beter te organiseren en te plannen (49%) maar ook als signaalfunctie om gas terug te nemen (42%) en om overwerken te voorkomen. De helft van de Belgen presteert regelmatig overuren. 

Naar aanleiding van Wereldfietsdag (op 3 juni) publiceert SD Worx de meest recente inzichten m.b.t. geregistreerd fietsen naar het werk. Relatief gezien zijn er meer vrouwen (14%) dan mannen (12%) die naar het werk fietsen, maar mannen doen gemiddeld meer kilometers. De meeste kilometers staan op de teller van werknemers die 16-30 kilometer van huis werken (enkele rit). Woonwerkverkeer met de fiets kan de medewerker ook geld opleveren. Gemiddeld gaat het in de eerste vier maanden van 2024 om 64 euro per maand netto, terwijl dit vorig jaar in dezelfde periode 51 euro was. In 2023 werd de wetgeving rond de fietsvergoeding aangepast.

SD Worx, Europa's toonaangevende leverancier van HR-oplossingen benoemt Bert De Vriendt, als Country Leader Italië. Als Director of International Sales, zal hij nu ook de leiding krijgen over de Italiaanse operaties.  

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van HR- en payrolloplossingen, heeft de Poolse HR tech startup TribePerk overgenomen

Op de internationale Dag van de Diversiteit (21 mei) geeft SD Worx een blik op wat het bedrijfsleven kan doen voor diverse generaties op de werkvloer, met onder meer een leeftijdsbewust personeelsbeleid en een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers. Een op drie kmo’s is daar nog niet klaar mee, ook al zijn ze wettelijk verplicht. Een kwart van de Belgische kmo’s gebruikt dit plan actief voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid. De top drie van prioriteiten van de Belgische kmo’s m.b.t. leeftijdsbewust personeelsbeleid zijn: acties rond Welzijn op het werk, verloning en arbeidsduur. Ook het belang van opleidingen, vakantiedagen en mentorschap staan op de radar. Dit zijn de bevindingen van de meest recente kmo bevraging van SD Worx, gehouden in maart 2024 onder 870 kmo-bedrijfsleiders.

Een op de drie Belgische bedrijven investeerde al in kunstmatige intelligentie (AI) op de werkvloer. Eén op de vijf werknemers vreest dat AI wel eens een groot deel van hun taken kan overnemen. Dat blijkt uit een recent grootschalig Europees onderzoek door HR-dienstenverlener SD Worx bij meer dan vijfduizend bedrijven en achttienduizend medewerkers uit achttien Europese landen, waaronder 300 Belgische werkgevers en 1.000 Belgische werknemers. Hoewel de rol van AI steeds belangrijker wordt, zien Belgische én Europese bedrijven het gebruik ervan in HR-activiteiten helemaal niet als een van hun grootste uitdagingen voor 2024. Slechts één op twintig Belgische werkgevers zet het in hun top vijf.

Betaald ouderschapsverlof zet in 2024 opnieuw hoger in dan in 2023. De stijging is vooral merkbaar bij de papa’s, met een toename van 14%. Dat is bijna twee keer zoveel als bij de mama’s (+7%). Deze ontwikkeling duidt op een inhaalbeweging, waardoor de kloof tussen mama’s en papa’s kleiner wordt, hoewel nog steeds bijna twee keer zoveel mama’s (betaald) ouderschapsverlof opnemen. Meer dan de helft van de ouders (51%) kiest voor een vermindering met één dag per week, de zogenaamde 1/5de onderbreking, die het populairst is. Daarna volgt de 1/10e onderbreking, vooral in trek bij papa’s. Bij mama’s is het halftijdse ouderschapsverlof de snelgroeiende opnamevorm, om werk en gezin te combineren. Dat blijkt uit de recente cijfers van de RVA, voor De Zondag geanalyseerd door hr-specialist SD Worx.