Horeca, voedingsindustrie en transport kennen al het indexcijfer voor januari 2025: + 3,57%
Ook lonen van de bedienden (PC 200) stijgen dan (SD Worx prognose: 3,56%)
28 november 2024
Het finale indexcijfer voor 2025 voor de sectoren Horeca (PC 302), voedingsindustrie (PC 118 en PC 220) en transport (PC 140.03) is bekend: het bedraagt 3,57%. Om heel precies te zijn, is dat voor de horecasector 3,571%. Deze sectoren indexeren op 1 januari, op basis van het inflatiecijfer van eind november. Heel wat andere sectoren, zoals het Paritair Comité voor de bedienden (PC 200), doen dat op basis van het inflatiecijfer van eind december. Daarop is het nog even wachten. De indexprognose van SD Worx bedraagt 3,56%. Voor werkgevers is dit opnieuw een belangrijke kostenstijging door de automatische loonindexering. Op 1 januari zien meer dan 1 miljoen werknemers opnieuw automatisch hun loon stijgen.
De volgende sectoren indexeren vast in januari, op basis van de (afgevlakte) gezondheidsindex van eind november, na publicatie door Statbel:
- Ook voor de horeca (PC 302) gebeurt de automatisch loonindexatie maar 1 keer per jaar, in januari. De lonen stijgen met 3,571% voor ongeveer 155.000 werknemers en bijna 27.000 werkgevers, met zowel arbeiders als bedienden. In 2024 ging het om bijna 2% nl. 1,830%. In 2023 om 10,964% en in 2022 om 3,219%.1
- Ook de voedingsindustrie (PC 118 en PC 220), samen goed voor meer dan 100.000 werknemers: ongeveer 5.150 werkgevers moeten de lonen indexeren met 3,57%, Deze stijging komt bovenop de indexering van 2024 van 1,83%, deze van 10,96% in 2023 en 3,22% in 2022.
- Ook het wegvervoer voor rekening van derden van PC 140.03 met 99.000 werknemers en bijna 8.000 werkgevers kent een index van 3,57%, bovenop de indexen van vorig jaren (2024: 1,83%, 2023: 10,96%.)
Automatische loonindexering voor 2025
| 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | |
| Horeca PC 302 | 3,571% | 1,830% | 10,964% | 3,219% |
| Voedingsindustrie PC 118 en PC 220 | 3,57% | 1,83% | 10,96% | 3,22% |
| Wegvervoer PC 140.03 | 3,57% | 1,83% | 10,96% | 3,22% |
| Bedienden PC 200 | 3,56% (prognose) | 1,48% | 11,08% | 3,58% |
Bron: SD Worx
Geert Vermeir, adviseur van het Juridisch kenniscentrum van SD Worx: “Dit is een belangrijk cijfer voor veel werkgevers in ons land, omdat zij de automatische stijging van de loonkosten door indexering moeten incalculeren in hun budgetten. Na een ‘normale’ indexering begin 2024, krijgen we duidelijk opnieuw een hogere indexering in 2025. Uiteraard verschilt het precieze moment en het percentage van indexering van sector tot sector. Algemeen stellen we echter vast dat de totale indexering over vier jaar (sinds 2022) ongeveer 20% bedraagt. Loonstijgingen door indexering staan trouwens los van sectorale extra’s of andere loonsverhogingen. Of daar ruimte zal voor zijn in 2025 en 2026 moet nog blijken. Dat wordt immers bepaald door de zogenaamde loonnorm, die rekening houdt met de loonkostontwikkeling in de buurlanden.”
Voorlopig ligt de SD Worx-prognose voor de grootste groep van meer dan een half miljoen bedienden bij 57.500 werkgevers, die de afspraken van PC 200 volgen, op 3,56%.
Het gaat om de bedienden in een dertigtal sectoren zoals autohandel, betonindustrie, bouwbedrijven, call-centers, consultancy, grafische nijverheid, garages, glasindustrie, groothandel, houtindustrie, reclamebureaus, reisagentschappen, studiebureaus, tabaksondernemingen, uitgeverijen, uitzendkantoren, ICT.
Andere sectoren zoals bijvoorbeeld de chemie en metaal indexeren op een ander moment of werken met een vast percentage dat wordt toegepast als de spilindex wordt overschreden.
_______________________________________
1 Cijfers met betrekking tot het aantal betrokken werknemers en werkgevers zijn gebaseerd op de meest recente cijfers van de RSZ (Q1 2024): Evolutie van de tewerkstelling volgens paritair comité | RSZ
Over SD Worx
SD Worx gelooft dat succes begint bij mensen. Gedreven medewerkers bouwen niet alleen een bloeiende organisatie uit, ze dragen ook maatschappelijk bij. Samen met zijn klanten stimuleert SD Worx een succesvol personeelsbeleid met voordelen voor werk, privéleven en maatschappij.
Als vertrouwde toonaangevende Europese leverancier voor HR- en payrolloplossingen voor alle organisaties en medewerkers levert SD Worx software, diensten en expertise op het vlak van payroll & reward, human capital management en workforce management. SD Worx is stevig verankerd in heel Europa en neemt al acht decennia het voortouw om samen met zijn klanten – grote en kleinere werkgevers – het engagement van werknemers te stimuleren en zo succes te verzekeren in de kern van hun organisaties.
Zo’n 95.000 kleinere en grote organisaties in heel Europa vertrouwen op SD Worx. Zowat 10.000 medewerkers zijn actief in 27 landen. SD Worx berekent de lonen van ongeveer 6 miljoen medewerkers en behoort wereldwijd tot de top vijf. In 2024 realiseerde het een omzet van 1,180 miljard euro.
Meer info op www.sdworx.com / Volg ons via LinkedIn
Perscontact
