Pers

Sinds 2018 kunnen werkgevers hun medewerkers via de winstpremie laten delen in de winst van het voorbije boekjaar. Goed nieuws want na zeven maanden in 2022 genieten al meer werknemers van een winstpremie dan vorig jaar, na het 2020 coronajaar. Dat berekende SD Worx, op basis van de loonberekeningen van meer dan een miljoen werknemers in de privésector. Voorlopig zijn het vooral kmo’s tot 50 werknemers die winstpremies toekennen. Het is een innovatief motiverend instrument voor sectoren waar personeelsbehoud cruciaal is, zeker als het erg moeilijk is om nieuw talent aan te trekken.

55% van de Belgische bedrijven vertrouwt op cloudtechnologie, wat een positieve impact heeft op de payroll. Bij onze buurlanden gebruiken 5 op de 10 bedrijven cloudtechnologie voor hun payrollproces. 6 op de 10 Belgische bedrijven ondervindt een positieve impact van technologie op het verloop van het payrollproces (59%). Sterker nog:  volgens 64% van de Belgische bedrijven heeft digitalisering een positieve impact op de totale kostprijs van het payrollproces.  Dat toont de Payroll Proficiency Index van SD Worx aan.  Daarmee blijkt België één van de Europese voortrekkers te zijn op het vlak van technologische maturiteit binnen payrollprocessen.

Ongeveer een kwart van de Belgische kmo’s (tot 250 werknemers) verwacht dat ze van hun werknemers nog in 2022 de vraag krijgen naar ‘recht op deconnectie’ en een tweewekelijks wisselend uurrooster. Eén op vijf verwacht ook de vraag naar de vijfdagenwerkweek in vierdagen. Toch blijven glijdende werkuren voor kmo’s de winnende flexibiliteitsformule; deze behoren eigenlijk niet tot het pakket van de arbeidsdeal. Flexibiliteit in uren, dagen en weken is een troef om talent aan te trekken en te behouden. Dit zijn inzichten op basis van een bevraging bij 612 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken in maart met betrekking tot hun tewerkstelling.

Er is een positieve evolutie in de structurele tewerkstelling bij kmo’s in de privé-sector. SD Worx berekende dat onze bestaande kmo’s in totaal 1,5% meer jobs creëren t.o.v. maart 2020 toen de coronacrisis toesloeg. De voorbije zes maanden bedroeg de aangroei in koppen 0,8%. In juni 2022 zijn er opnieuw meer kmo-ondernemers die rekruteren (13,8%) dan kmo’s met contractbeëindigingen (11,7%). Toch zijn er aandachtspunten, op basis van de longitudinale analyse van SD Worx van de loongegevens van meer dan 19.000 kmo-ondernemers met meer dan 320.000 werknemers over de laatste 3,5 jaar in de privésector in België

De Federale Overheidsdienst Sociale zekerheid, Dienst Internationale Relatie zal tot eind 2022 voorzien in een bijkomende transitiemaatregel voor thuiswerk bij grensarbeid, laat SD Worx als grootste sociaal secretariaat in België weten. Dit is een update na eerdere berichtgeving. Concreet houdt dit in dat er voorlopig geen wijziging zal plaatsvinden in de toepasselijke sociale zekerheid omwille van veelvuldig(er) thuiswerk. Andere verplichtingen, zoals bijvoorbeeld de limosa melding, worden wel opnieuw van toepassing.

Het ziekteverzuim bij de grondafhandeilng op de luchthavens (PC140.04) neemt beduidend toe. Het gaat hier over taken zoals de bagageafhandeling, de bevoorrading van passagiersvliegtuigen, de doorstroom van passagiers alsook de algemene veiligheid op de luchthavens. SD Worx stelt vast dat zowel kortdurend als middellang ziekteverzuim in de sector van grondafhandeling opmerkelijk hoog ligt, met 4,81% voor kort ziekteverzuim in juni 2022 (tot 30 dagen) en 4,86% voor middelllang ziekteverzuim in juni 2022 (tussen 30 dagen en 1 jaar). Samen ligt het verlies van dagen zo op bijna 10%. Luchtvaartmaatschappijen (PC 315.02) zijn in juni de op één na grootste gebruiker van tijdelijke werkloosheid. Dat blijkt uit de Employment Tracker, die elke maand de salarisgegevens van 70.000 werkgevers en bijna een miljoen werknemers in de privé in België analyseert.

De toonaangevende Europese Payroll en HR provider SD Worx heeft HRPRO overgenomen, een HR tech bedrijf gevestigd in Zagreb, Kroatië. Met deze overname breidt SD Worx zijn lokale aanwezigheid uit tot 18 Europese landen. De HR-speler betreedt daarmee ook Zuidoost-Europa, waar het veel groeipotentieel ziet.

Bijna 3000 vacatures kwamen er binnen voor ‘Medewerker Personeel’ bij de VDAB het voorbije jaar. Het gevraagde studieniveau is in acht op de tien vacatures hooggeschoold. Het is zelfs een knelpuntberoep als het gaat om payroll medewerkers. Een goede kennis van de sociale wetgeving is vereist. Daarenboven worden hoge eisen gesteld op het vlak van soft skills, klantvriendelijkheid, communicatieve vaardigheden, flexibiliteit en assertiviteit. In Brussel en Wallonië zien we dezelfde tendens. Eind mei staan er in België meer dan 2500 actieve vacatures open, alleen al voor de jobs van Human resources medewerker, HR assistent, HR Generalist, Recruiter en medewerker Personeels- & Salarisadministratie . Dit is nog maar een topje van de ijsberg. Hoog tijd om daar iets aan te doen: vanaf 30 juni start SD Worx met een aparte afdeling ‘SD Worx Professionals’ die o.a. Bachelors en Masters vast in dienst neemt en op tijdelijke basis ter beschikking stelt in uiteenlopende sectoren.

In ons land zijn er meer dan 15.000 accountants en meer dan dan 8000 erkende accountancykantoren actief . Zij zijn volop op zoek naar accountants, vroeger ook gekend als boekhouders, maar ook naar kantoormedewerkers… Sinds 2020 is accountant een knelpuntberoep in Vlaanderen . De instroom van jongeren en werkzoekenden in de opleidingen voldoet niet om de vraag naar accountants in te vullen, stelt de VDAB. De kantoren worden groter met juridische deskundigen, economisch geschoolden, en boekhoudkundige assistenten. Hr dienstverlener SD Worx maakte een sectoranalyse op basis van bijna 2.000 werknemers in mei 2022. Voor jongeren die als werknemer in het beroep stappen, springen een zestal punten in het oog

Belgische werknemers hebben gemiddeld minimaal iets meer dan twee weken of 16 dagen vakantie nodig om de batterijen op te laden.  De meerderheid verkiest een lange vakantie boven een korte. Die vragen we gemiddeld een maand op voorhand aan. Bijna zes op tien Belgen hebben de mogelijkheid vakantie op te nemen als ze daar nood aan hebben. Meer dan vier op tien (42%) Belgische werknemers hoeven hun vrije dagen niet op voorhand aan te vragen: daarmee scoren Belgen het hoogst in Europa. Dat blijkt uit onderzoek gevoerd door de Europese HR- & payrolldienstenleverancier SD Worx bij 10.119 Europese werknemers, waaronder 1.098 Belgen. 

Na twee jaar van periodieke fluctuaties, lijken de Belgen hun vakantiedagen opnieuw minder op te sparen. We nemen iets meer vakantiedagen op dan in 2019, maar een grote rush of stormloop is het (nog) niet. In de eerste vijf maanden van het jaar kennen we een licht positief saldo (+0,52%) ten opzichte van 2019. Vooral jongeren (-25 jaar) en 60-plussers nemen tot nu toe vakantie. De hoogste ‘terugval’ in opgenomen vakantiedagen ten opzichte van 2019 zien we bij buitenmonteerders van bruggen en diensten voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing. Dat blijkt uit de Employment Tracker, die elke maand de salarisgegevens van 70.000 werkgevers en bijna een miljoen werknemers in de privé in België analyseert.

Volgens de meest recente cijfers van het Riziv werken bijna 88.000 Belgen in het buitenland, goed voor 63% van alle grensarbeiders. Dit is een daling van bijna 4% t.o.v. 2019, vóór de coronacrisis. Daarnaast komen er ook heel wat buitenlandse grensarbeiders naar ons land om te werken. Een goede 52.000 grensarbeiders uit onze buurlanden maken dagelijks de omgekeerde beweging. Tijdens de coronapandemie konden deze werknemers thuiswerken, zonder dat dit een impact had op hun sociale zekerheid of belastingen. Dit zal vanaf 30 juni veranderen, waarschuwt SD Worx, de grootste loonberekenaar en hr-dienstverlener in België.