Verloning en loonkosten

We hebben 2 redenen voor je. Een effectief loonbeleid helpt je om medewerkers te behouden en te motiveren én nieuw talent aan te trekken. Bovendien, moet je klaar zijn voor de verplichte loontransparantie van 2026. En dat klinkt misschien evidenter dan je zou denken. De ontwikkeling van een sterk loonbeleid, dat doe je niet in 1-2-3. Onze tip? Begin er vandaag nog aan.

De horecasector is een belangrijke (en groeiende) werkgever in België. Veel kleine kmo’s staan voor grote uitdagingen: personeelstekort, atypische werkuren en planning. Gelukkig bestaan er ook digitale oplossingen die het werk makkelijker maken, leerden twee panelgesprekken met Steven Rosseel (hr-dienstverlener SD Worx), Frank De Meulder (voorraad-app Growzer) en Thomas Broeckaert (plannings-app Strobbo).

Interview met Lieve Blancquaert over de zingeving van werk en de kracht van Europa 

Wij zijn Europa. Het zou zomaar de nieuwe slogan van SD Worx kunnen zijn, gezien de ambitie om de toonaangevende Europese HR-speler te zijn. Maar het is de titel van Lieve Blancquaert haar nieuwe expositie, waarin de Belgische fotografe ons meeneemt op een trip doorheen Europa. Onder dezelfde naam verschijnt er een boek over en vanaf 5 maart loopt de docureeks op VRT Canvas. Het gaat over Europa, over mensen en over samenwerken. SD Worx zag er een mooi project in met een belangrijke maatschappelijke waarde en stapte mee in. Het zal enkele beelden uit “Wij zijn Europa” gebruiken in zijn Navigator-rapporten op basis van eigen Europees onderzoek rond payroll en HR. Lieve Blancquaert kwam op de koffie in het Gentse SD Worx kantoor, vlakbij haar woonst.

We vroegen werkgevers en werknemers naar de belangrijkste hr-trends voor 2024. Uit ons onderzoek blijkt dat we dit jaar vooral bestaande tendensen verder zullen uitbouwen en consolideren. Lees je nu alvast in over de trends, waarom ze maar beter op je radar staan

De wetgeving rond vakantie verandert. Zo gebeurt de verrekening van het enkelvoudig vertrekvakantiegeld vanaf 2024 volgens een nieuwe methode, met impact voor bedienden die nieuw in dienst treden. Ook voor werknemers die arbeidsongeschikt worden tijdens hun vakantie of die niet-opgenomen vakantiedagen willen overdragen naar het volgende jaar zijn er wijzigingen op til. We zetten ze op een rij. 

Overweeg je om flexibel verlonen in te voeren? Of ben je vertrouwd met de principes, maar bots je op een aantal praktische vragen? Deze tien meest gestelde vragen over Flex Income PlanTM  (FIP) van SD Worx bieden verheldering of nemen de laatste twijfels weg.

De snelle stijging van de inflatie en bijbehorende loonindex brachten in 2022-2023 voor bijna alle sectoren een stevige loonstijging met zich mee. Maar wat als de inflatietrend dalend is? Gaan de lonen dan weer naar omlaag? Niet altijd.

Komt er een koopkrachtpremie in jouw sector? Voor een heel aantal sectoren is het antwoord voorlopig onbeslist, de sectorale onderhandelingen zijn nog volop bezig. Komt er een sectorale cao en je voldoet aan de definities die daarin worden vastgelegd, dan heb je geen keuze: je moet de koopkrachtpremie toekennen. En wat dan?

Een cafetariaplan of flexibel verlonen is alom gekend, toch zijn er vaak nog onduidelijkheden. Daarom beantwoorden wij voor jou 7 relevant vragen

Overuren presteren, dat is een tweesnijdend zwaard. Enerzijds kan een groot aantal overuren erop wijzen dat je zaak goed draait en dat je geëngageerde medewerkers in dienst hebt. Uit onderzoek  blijkt dat een kwart van de medewerkers dat overwerkt, dat met plezier doet. Anderzijds is overuren uitbetalen tegen het gebruikelijke tarief van 150% een dure zaak en je vermijdt (te) hoge werkdruk beter zo vaak mogelijk ...

Dit opgenomen webinar bespreekt de stand van zaken naar aanleiding van de geplande wijziging van het fiscale regime van auteursrechten. Je krijgt een inzicht in het concrete wetsvoorstel en de impact ervan op de praktijk. Als er één ding duidelijk is dan is er dat er veel onduidelijkheid bestaat. Bekijk in dit webinar waarom.

Het stond in alle kranten: bedrijven die winst maken, kunnen de komende twee jaar een eenmalige energie- of koopkrachtpremie van 500 euro toekennen (750 euro bij uitzonderlijk hoge winst). Op die manier wordt niet aan de loonnorm van 0% geraakt. Maar wat is dat nu juist, de loonnorm? Anneleen Verstraeten, Juridisch adviseur bij SD Worx, verduidelijkt het principe in zeven vragen.