Heb je hulp nodig om jouw loonbeleid verder te optimaliseren?
Grijp deze kans om strategische keuzes te maken voor je loonaanpak.
Waarom je vandaag nog aan de slag moet met je loonbeleid?
We hebben 2 redenen voor je. Een effectief loonbeleid helpt je om medewerkers te behouden en te motiveren én nieuw talent aan te trekken. Bovendien, moet je klaar zijn voor de verplichte loontransparantie van 2026. En dat klinkt misschien evidenter dan je zou denken. De ontwikkeling van een sterk loonbeleid, dat doe je niet in 1-2-3. Onze tip? Begin er vandaag nog aan.
Wat is een sterk loon(-beleid)?
Je (toekomstige) medewerkers vergelijken hun salaris met dat van gelijkaardige functies, binnen je bedrijf en op de arbeidsmarkt. Dat je salarissen billijk zijn, is de basis. Maar daarmee ben je er nog niet.
Salaris bestaat uit meer dan cash
Af en toe wil je ook iets extra’s doen, zonder dat jouw loonkosten de pan uit swingen. Een loonbeleid omvat financiële en niet-financiële loonelementen, zoals:
- cafetariaplan
- verloning op maat
- bonus- en loonkostenoptimalisaties
- …
Zet in op individualisering en keuzevrijheid, dat is hoe je talent aantrekt en behoudt.
Loontransparantie: loonbeleid op punt stellen voor de toekomst
Iedere organisatie, ongeacht de grootte, is vanaf 2026 verplicht om een transparant loonbeleid te hebben. Dat wil zeggen dat je het aanvangsloon, de mogelijke loonevolutie, loonschalen en gemiddelde lonen moet communiceren aan zowel bestaande medewerkers als kandidaten.
Laat je bijstaan door experts
Loontransparantie, dat klinkt eenvoudiger gezegd dan gedaan. En we krijgen nu al heel wat vragen van organisaties om hen bij te staan in deze complexe oefening. Daarom hebben we voor jou de cruciale bouwstenen van een duurzaam en competitief loonbeleid gebundeld in 1 overzicht.
Virginie Verschooris
Content Manager Reward & Data
Gerelateerde artikelen
Blog
De 3 fases van een herstructurering: laat je begeleiden
Een herstructurering is voor niemand goed nieuws. Het gaat om mensen en de emoties kunnen hoog oplopen. Hoe sereen de procedure verloopt, heb je als werkgever deels zelf in de hand. Goed en doordacht communiceren tijdens de drie verschillende fases van een herstructurering, is cruciaal. Hieronder schetsen we de drie fases met enkele tips uit onze ruime ervaring. Maar weet: een herstructurering is altijd maatwerk.
Door Jan Vanthournout2024-09-13
Blog
SD Worx dé payroll- & hr-partner voor kleine en grote kmo’s
In 2024 is de rol van een sociaal secretariaat verder geëvolueerd dan enkel het verzorgen van loon- en personeelsadministratie. Ondernemers kunnen tegenwoordig rekenen op hun sociaal secretariaat voor advies, als klankbord en voor het leveren van de juiste tools.
2024-09-05
Blog
Warrants: wat zijn het en waarom moet jij ze inzetten?
Warrants of aandelenopties zorgen voor meer netto en zijn kostenefficiënt bij uitbetaling van bonussen.
Door Annick De Cock2024-08-12