"Avant, nous gérions nous-mêmes le déploiement d’étudiants et de flexi-jobistes. À mesure que Basic-Fit s’est développé, c’est devenu ingérable. Aujourd’hui, SD Worx prend en charge tous les contrats d’intérim." Sven Decloedt, coordinateur de la planification chez Basic-Fit
Le payrolling en pleine forme chez Basic-Fit
Avec plus de 220 clubs de fitness et environ 1.000 collaborateurs fixes, Basic-FIT est le leader absolu sur le marché national. Et l’entreprise ne cesse de se développer. La chaîne de fitness fait appel à une équipe volante d’environ 800 hôtes et hôtesses pour assurer l’accueil optimal des clients dans tous ces clubs en même temps. SD Worx Payrolling prend en charge le support juridique et administratif.
En plein essor
Le concept de Basic-Fit est très clair : rendre le fitness accessible à tous, partout et à tout moment. C’est pourquoi l’entreprise propose des heures d’ouverture étendues, voire 7 jours sur 7 dans certains clubs. « Nous cherchons toujours à élargir notre réseau », déclare Sven Decloedt, coordinateur de la planification chez Basic-Fit BeLux. « Nous voulons faire en sorte que nos clubs soient facilement accessibles pour nos clients et nos collaborateurs. »
Le payrolling confié à SD Worx
Actuellement, Basic-Fit compte environ 1.800 collaborateurs en Belgique. Néanmoins, le géant du fitness parvient à maîtriser les coûts de personnel dans les clubs grâce à un modèle d’affaires basé sur une main-d’œuvre flexible. Sven : « Nous travaillons avec un staffing unique ou une occupation individuelle. Cela nous permet de réduire les frais, mais nous devons pouvoir réagir rapidement pour maintenir les clubs ouverts en cas d’absence. Pour étendre notre effectif fixe de manière flexible, nous faisons appel à SD Worx Staffing Solutions. »
« Avant, nous gérions nous-même le déploiement d’étudiants et de flexi-jobistes », poursuit Sven. « Cela nécessitait de nombreuses formalités. À mesure que Basic-Fit s’est développé, c’est devenu ingérable. Aujourd’hui, SD Worx se charge de tous les contrats d’intérim. Nous sommes ainsi certains que tout est irréprochable sur le plan juridique. Cela nous fait gagner beaucoup de temps, ce qui nous permet de nous concentrer davantage sur d’autres aspects de la gestion du personnel. Autre atout : la prestation de services est entièrement automatique. »
Pourquoi faire appel à SD Worx Payrolling ? 5 avantages
- Flexibilité : vous travaillez avec des contrats intérimaires et vous ne voyez pas les factures sur votre bilan social.
- On s’occupe de tout : vous n’avez pas à vous soucier des formalités juridiques et administratives.
- Toujours joignable : vous pouvez joindre notre service de permanence à toute heure pour toutes vos questions.
- Efficacité en termes de coûts : vous disposez à tout moment d’une vision claire de vos frais de personnel.
- Expertise : vous pouvez compter sur un partenaire RH possédant des connaissances approfondies en matière de payroll.
Pour les débutants, les entreprises en croissance et les sociétés bien ancrées
Grâce à l’expertise de SD Worx Payrolling, les employeurs peuvent déployer rapidement et facilement des travailleurs flexibles, sans formalités administratives. Caroline Le Jeune, Business manager chez SD Worx Staffing Solutions : « Nous nous occupons du volet juridique du statut d’employeur et prenons tout en charge pour le client. Tout type de client peut s’adresser à nous. Nous pouvons aider tant les grandes entreprises comme Basic-Fit, qui souhaitent une assistance structurelle, que les petits indépendants qui ont temporairement besoin de personnel supplémentaire. Même les débutants qui souhaitent recruter leurs premiers collaborateurs peuvent faire appel à nos services. »
"Nous nous occupons du volet juridique du statut d’employeur et prenons tout en charge pour le client."
Caroline Le Jeune, Business manager chez SD Worx Staffing Solutions
Vous souhaitez également employer des travailleurs flexibles en toute simplicité ? Nous vous aiderons volontiers.