Espace presse SD Worx

Avec plus d’un million de Belges au chômage temporaire, la Fête du travail n’est pas tout à fait une fête cette année. Surtout en sachant que les Belges aiment travailler dur. C’est ce que révèle une enquête annuelle réalisée par SD Worx auprès de 2 500 Belges : huit Belges sur dix apprécient de travailler dur, et ce, quels que soient leur sexe et leur âge.

le 10 avril 2020 – Depuis la semaine dernière (30 mars – 31 mars), une légère augmentation des jours prestés a été observée, après un net recul en mars. C’est ce qui ressort des derniers chiffres du prestataire de services RH SD Worx, qui traite près d’un tiers des salaires du secteur privé. La moitié de nos secteurs parviennent à maintenir 50 % de jours ouvrés.

SD Worx annonce l’acquisition d’Adessa Group, une entreprise de consultance technologique qui propose des logiciels RH dans le cloud ainsi que les services associés. La Cette reprise s’inscrit dans le cadre de la stratégie de croissance et d’innovation de SD Worx et aidera les organisations tout au long de leur transformation vers un environnement de travail numérique et des processus RH efficaces. Ce défi est aujourd’hui plus que jamais d’actualité pour de nombreux employeurs.

La mesure d’aide temporaire « chômage temporaire » aide six PME sur dix (59 %). Quatre PME sur dix n’invoquent pas le chômage temporaire. Un tiers des PME peuvent miser massivement sur le travail à domicile. 10 % d’entre elles ont une pénurie de personnel et 5 % comptent de nombreux malades.

Depuis le 18 mars 2020, il est, en principe, interdit de circuler sur la voie publique ou dans les lieux publics. Les déplacements ne sont autorisés qu'en cas de nécessité et pour des raisons urgentes. SD Worx offre aux employeurs et aux travailleurs une sécurité supplémentaire grâce à un modèle de certificat gratuit. Si votre employé passe la frontière, il aura besoin d'un autre certificat, prouvant le caractère essentiel du voyage.

La ministre Muylle estime entre 800 000 et 1 million le nombre de travailleurs qui tomberont sous le chômage temporaire (source : conférence de presse du 20 mars). Les employeurs peuvent désormais introduire une demande de « chômage temporaire en raison du coronavirus » fortement simplifiée. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement pour le travailleur?

Bien que nous soyons encore à deux mois des élections sociales, la concertation et l’action sont nécessaires parce que la procédure électorale nécessite d’ores et déjà des démarches de la part des employeurs et des syndicats. « A cause de la crise du corona, de nombreuses entreprises et secteurs voient leur gestion bouleversée .

Il y a trois jours - le mardi 10 mars- le prestataire de services RH SD Worx a lancé un,e page web dédiée formulant les réponses sociojuridiques aux questions liées au travail en temps de Coronavirus. Entre-temps, le compteur est passé à 27 questions ‘fréquemment posées‘et la liste est complétée chaque jour.

Les préoccupations et les mesures concernant le virus COVID-19 augmentent rapidement et touchent un grand nombre de personnes. Chez SD Worx, nous restons à votre disposition grâce à nos solutions numériques pour les personnes. SD Worx avait déjà activé ses processus de continuité des activités et continue d'adapter ses mesures à l'évolution rapide de la situation et aux mesures gouvernementales pour assurer la continuité de nos services.

Une rémunération compétitive dans l’industrie en Belgique : pour qui et comment ? SD Worx a relevé le top cinq des instruments à cet effet pour le secteur industriel – ce qui concerne près d’un million de travailleurs - sur un panel de 170 000 travailleurs. Les employeurs actifs dans l’industrie s’efforcent d’offrir un package salarial attractif à leurs collaborateurs par le biais d’éléments supplémentaires.

La situation relative au virus COVID-19 évolue rapidement et nous affecte tous. Chez SD Worx, nous prenons nos responsabilités au sérieux et nous appliquons les mesures nécessaires pour assurer une continuité opérationnelle totale de nos activités.

Le 1er mars, nous célébrons la Journée nationale des compliments. Un jour pour vanter longuement les mérites des autres collaborateurs. Une belle démarche, car tout le monde aime être congratulé de temps à autre. Un feed-back positif nous donne le sentiment d’être appréciés et, dans l’ensemble, il permet d’améliorer l’ambiance au bureau. Par conséquent, pourquoi ne pas faire de chaque jour la journée des compliments ?