Espace presse SD Worx

En mai, le pourcentage d’absentéisme de courte durée (maladie de moins d’un mois) s’est réduit de moitié. Le taux est aussi inférieur de moitié par rapport au mois de mai de l’année dernière. Cette tendance s’observe pour les ouvriers comme pour les employés. En revanche, l’absentéisme de moyenne durée (de plus d’un mois et moins d’un an) a augmenté de 10 % par rapport à l’année passée.

Depuis que l'horeca belge a rouvert ses portes le 8 juin, SD Worx constate qu'il a repris ses activités à 43 % (la semaine du 8 juin) et à 48 % au maximum au cours des semaines suivantes. Le secteur horeca n'atteint que la moitié de l'emploi normal en juin. Les vacances d'été seront décisives. C'est ce qu'a calculé SD Worx, spécialiste en RH, sur la base des données salariales les plus récentes de plus de 20 000 travailleurs auprès de plus de 2 200 employeurs actifs dans l'horeca.

La relance de l'emploi a débuté dans toutes les régions et provinces. C’est ce qui ressort des données salariales les plus récentes du prestataire de services RH SD Worx. Le « SD Worx Employment Tracker » mensuel sur la base de près d'un million de travailleurs du secteur privé indique que la plus forte augmentation survient dans les régions et organisations les plus touchées.

La mesure temporaire qui court jusqu'au 31 août sera encore utilisée par les PME belges en juillet et en août. En moyenne, une PME sur trois déclare encore recourir au chômage temporaire, tant à Bruxelles qu'en Flandre et en Wallonie. Nous observons le besoin le plus élevé dans les PME de 20 à 50 travailleurs et dans le Limbourg. Les PME de moins de 5 travailleurs et le Brabant flamand enregistrent le besoin le plus réduit. C'est ce que constate le prestataire de services RH SD Worx sur la base de la dernière enquête sur l'emploi réalisée mi-juin auprès de 1 011 chefs d'entreprise et responsables du personnel.

Un premier cap a été franchi dans la modernisation du traitement salarial au sein de notre gouvernement fédéral: le nouveau moteur salarial SAP a été activé pour quatre services publics fédéraux, soit 3 200 collaborateurs. SD Worx a développé cette solution pour PersoPoint et l’a intégrée à l’application PeopleSoft existante pour les dossiers du personnel. En plus d’un traitement salarial sans faille, les collaborateurs bénéficient donc aussi d’une fiche de traitement plus claire et plus détaillée.

1 travailleur belge sur 10 considère ses compétences sur le lieu de travail comme superflues : tous les travailleurs ne trouvent pas que leurs capacités sur le lieu de travail correspondent aux évolutions de l’entreprise. Par conséquent, ils perçoivent certaines compétences comme inutiles.

SD Worx, spécialiste de la Paie et RH annonce ce jour l’achat de l’ensemble des actions de GlobePayroll. Créée fin 2015, cette entreprise développe des technologies dédiées aux RH et à la Paie dans le cloud. A l'été 2019, SD Worx détenait déjà plus de la moitié du capital de l’acteur français. SD Worx procède à présent à la reprise complète de l’entreprise afin d’accélérer le développement de la technologie RH et Paie numérique pour les Entreprises européennes.

Suite à la fermeture des frontières et aux mesures de quarantaine mises en place, de nombreux travailleurs voient tomber leurs projets de vacances (de Pâques) à l’eau. Certains annulent ces vacances parce qu’il est nécessaire de continuer à travailler. Le prestataire de services RH SD Worx constate d’ores et déjà une forte augmentation des annulations des jours de congés.

Les provinces de Luxembourg et du Limbourg affichent le plus grand recul en matière d’emploi, avec le pourcentage de jours ouvrés le plus faible. La Flandre-Orientale et Bruxelles résistent le mieux – bien que l’on ne puisse pas encore parler d’une réelle relance.

Plus de six Belges sur dix (62 %) actifs pendant le confinement travaillent à domicile. Quatre employés belges sur dix (41 %) ne l’avaient jamais fait avant la crise du COVID-19. C’est ce qui ressort des premiers résultats d’une enquête menée par la CASS Business School de Londres, l’IESE Business School de Barcelone et le prestataire de services RH SD Worx.

Alors que les pics d’hospitalisations semblent sous contrôle, la pénurie de personnel reste d’actualité dans les maisons de repos et de soins (MRS).

Anna van der Breggen, championne olympique, et sa collègue Chantal Blaak ont prolongé leur contrat auprès de l'équipe cycliste Boels-Dolmans et restent donc dans l'équipe avec SD Worx comme nouveau sponsor principal. Van der Breggen restera active en 2021 comme coureuse et veut se concentrer à nouveau sur les Jeux Olympiques de Tokyo l'année prochaine.