Espace presse SD Worx

Depuis presque deux ans, le chômage temporaire lié au Covid est apparu en Belgique. Son utilisation en 2021 a baissé de moitié par rapport à l’année précédente : autant nombre de jours perdus (2,25% en 2021 contre 5,66% en 2020) qu’en nombre de salariés (ils étaient 40,58% en 2020 contre 18,18% en 2021). Malgré cette baisse significative, de nombreux secteurs restent dans une situation inquiétante, comme l’horeca, les coiffeurs ou encore le secteur aérien et le secteur des arts du spectacle. C'est ce que nous indique l'Employment Tracker, qui analyse chaque mois les données salariales de 70 000 employeurs et de près d'un million de salariés du secteur privé en Belgique.

L’absentéisme atteint un haut niveau en Belgique lorsque nous faisons la moyenne de l’année 2021. Que cela soit pour les absences de courte durée (<1mois) ou de moyenne durée (entre 1mois et un an), nous sommes plus haut qu’en 2019 (dernière année ‘normale’ avant la crise du Covid). C'est ce que nous indique l'Employment Tracker, qui analyse chaque mois les données salariales de 70 000 employeurs et de près d'un million de salariés du secteur privé en Belgique.

Le Blue Monday approche, c’est lundi prochain. Heureusement, une étude internationale menée par le prestataire de services RH SD Worx montre que les Belges, tout comme les Néerlandais, aiment leur travail. 2 Belges sur 3 se sentent d’ailleurs passionnés par leur emploi au moins une fois par semaine, et près de 7 salariés sur 10 considèrent que leurs tâches ont du sens et sont utiles. Plus d'un travailleur belge sur cinq éprouve même ce sentiment au quotidien. Seul nos voisins néerlandais font (légèrement) mieux.

SD Worx, l'un des principaux prestataires européens de services de payroll, a nommé Kelly Lespinoy Chief Legal & Compliance Officer. Kelly a rejoint le comité exécutif et relève directement du PDG Kobe Verdonck.

La guerre des talents a de nombreux visages : il ne s'agit pas seulement de recruter de nouveaux talents, mais aussi de fidéliser votre personnel existant. SD Worx a cherché à savoir si les PME ont des problèmes avec les départs de leurs employés. Pour près d'une PME sur cinq, le maintien du personnel est un défi (très) important. 

Les intentions de recrutement des PME belges (jusqu'à 250 employés atteignent le pic le plus élevé que SD Worx ait mesuré depuis le début de l'enquête en 2010. Début décembre, SD Worx a interrogé 661 chefs d'entreprise et responsables du personnel de PME. Ce sont les derniers résultats de l'enquête trimestrielle sur l'emploi :

Traditionnellement, le début d'une nouvelle année signifie également le début de toute une série de nouvelles mesures concernant le travail et les RH. Au cours des premiers mois de 2022, il y aura également toute une série de mesures corona. Que pouvons-nous attendre sur le plan socio-juridique ? Nous le résumons dans cet aperçu pratique.

C’est officiel. Depuis aujourd’hui, on connaît l’indice santé de décembre, qui sert de base à l’indexation automatique des salaires de nombreux secteurs. Outre les secteurs qui prennent le mois de janvier comme moment fixe pour l’indexation, l’indice pivot a également été dépassé dans de nombreux secteurs. Par exemple, en janvier 2022, les salaires des secteurs de l’horeca, de l’agriculture et des employés (PC 200) augmenteront de plus de 3 %. Cela fait près de 10 ans que le pourcentage n’a pas été aussi élevé. En dehors de la Belgique, en Europe, seuls le Luxembourg, l’Espagne et Chypre disposent d’une indexation automatique des salaires sur l’inflation ou la hausse des prix à la consommation.

SD Worx, le plus grand calculateur de salaires du pays, constate que de nouveaux accords sectoriels concernant la prime corona sont décidés chaque jour. Cette liberté de négociation se traduit par une diversité de conditions et de montants. Dans un certain nombre de conventions collectives, l'octroi obligatoire de la prime corona dépend des chiffres des comptes annuels (chiffre d'affaires, marge brute, bénéfice d'exploitation), ce qui nécessite une analyse de la part des employeurs et de leurs services RH. Le délai pour les négociations et la décision finale de l'employeur ou des partenaires sociaux est fixé à la fin du mois de décembre. Les employeurs peuvent également décider au niveau de l'entreprise d'accorder une prime corona ou de fournir un montant supérieur à celui du secteur.

À partir du 1er janvier 2022, le salaire mensuel net de tous les salariés belges augmentera légèrement, tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Cette augmentation est engendrée par l'indexation annuelle et par l'adaptation des taux d'imposition du précompte professionnel.

Les Belges sont souvent en retard pour prendre leurs congés et le mois de décembre, avec les fêtes de fin d’année, est souvent le témoin d’un rattrapage de dernière minute. 2021 ne fera pas exception au fait qu’énormément de Belges ne travailleront pas la dernière semaine de décembre (entre Noël et Nouvel An), cependant le retard accumulé est moindre que les autres années, même avant le corona.

Outre le niveau élevé de maladie, les employeurs ont également dû faire face à des quarantaines ou des fermetures d'écoles. Près de 5 % des entreprises (4,7 %) ont eu des employés en quarantaine en novembre ; il s'agit du pourcentage le plus élevé depuis l'introduction de cette mesure. Au total, un employé sur 80 (1,3%) a été touché.