Espace presse SD Worx

Sept PME belges sur dix ne sont pas favorables à une nouvelle suppression du certificat médical. La majorité d'entre elles demandent toujours un certificat médical, même pour un jour. Seule une PME sur dix n’en demande plus. L'absence de tels certificats rend la planification du personnel plus complexe, en particulier dans les environnements de production avec des ouvriers. La récente enquête de SD Worx réalisée auprès de 481 chefs d'entreprise de PME (en juin 2023) donne un aperçu supplémentaire des défis professionnels actuels se présentant aux PME belges.

À partir de cet été, le principal prestataire de solutions RH introduira l'option structurelle de " workation " dans tous les pays européens où il possède une entité juridique. SD Worx offrira ainsi aux employés encore plus de flexibilité et d'autonomie pour leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Carole Cheillon, employée chez SD Worx, pratique déjà le workation et est très enthousiaste que cette solution devienne structurelle. Les formalités administratives sous-jacentes sont prises en charge pour elle par l’entreprise.

L'enquête trimestrielle de SD Worx auprès de 731 chefs d'entreprise de PME montre qu'en moyenne, un salarié sur cinq (21,3 %) connaît de réelles difficultés financières. Ce pourcentage est plus faible en Flandre (13,0 %) qu'en Wallonie (36,8 %). Bruxelles se situe entre les deux (22,6 %). Le stress financier se manifeste dans le lieu de travail principalement par un plus grand nombre de demandes concernant le paiement de salaires, les avances ou les augmentations salariales. En termes de ressources, la PME ou le département des ressources humaines n'ont qu'un pouvoir limité pour aider à résoudre les problèmes financiers personnels. 

Les intentions de licenciement des PME devraient rester stables au troisième trimestre à Bruxelles et en Flandre. 

Ce mardi 27 juin, le prestataire de services RH SD Worx a franchi le cap du million d'utilisateurs mobiles actifs sur son application mysdworx destinée aux travailleurs. Kim De Roeck du réseau hospitalier Vitaz à Beveren en Belgique est la millionième utilisatrice de l'application. La plateforme RH est accessible via un smartphone ou une tablette pour les travailleurs se trouvant en Belgique et, depuis peu, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni. Le nombre d'utilisateurs mobiles actifs a doublé l'année dernière, et ce chiffre devrait encore augmenter étant donné que le plus grand secrétariat social de Belgique continue de déployer l'application en Europe.

Les Belges sont en tête lorsqu'il s'agit de leur appréciation ou de leur confiance dans l'équité interne de leur package salarial : 45 % d'entre eux considèrent en effet que leur package salarial est juste par rapport à celui de leurs collègues. En termes de confiance dans l'équité du marché, les Belges se placent également en tête du classement européen, puisque 41 % des travailleurs belges considèrent que leur package salarial est équitable par rapport à d'autres personnes effectuant un travail similaire dans d'autres organisations. Pour un quart des Belges (24 %), la conformité du marché pourrait cependant être améliorée. Ces résultats proviennent d'une récente étude européenne menée par SD Worx auprès de 16 011 travailleurs dans 16 pays.

SD Worx, un fournisseur européen de services de paie et RH de premier plan, a le plaisir d'accueillir CVC Strategic Opportunities II en tant que nouveau partenaire et actionnaire minoritaire. WorxInvest, l'actionnaire actuel de SD Worx, reste l'actionnaire majoritaire et conservera 77,5 % de SD Worx. Le capital supplémentaire généré par la transaction sera utilisé pour accélérer les plans de développement européens de SD Worx.

Le concept de congés illimités ne fait pas que des heureux

Les Belges se placent dans le peloton de tête européen en termes de satisfaction professionnelle et d'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. C'est ce qui ressort d'une récente étude européenne menée par SD Worx auprès de 16 011 travailleurs dans 16 pays. Le 8 juin, à l'occasion de la « journée de la satisfaction au travail », le plus grand secrétariat social de Belgique se penche sur la situation positive de notre marché du travail. Deux Belges sur trois sont satisfaits de leur emploi. Un sur dix ne l'est pas. Un peu plus de la moitié (53 %) sont satisfaits de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui nous place dans le peloton de tête européen.

Deux entreprises européennes sur trois misent sur la numérisation de son organisation. En Belgique, ce chiffre est encore plus élevé : elles sont 72 %. Dans notre pays, en termes de RH, 6 entreprises sur 10 sont engagées dans la numérisation. Il y a toutefois encore des progrès à faire, puisque seulement trois employeurs sur dix offrent, par exemple, un accès mobile à leur plateforme de ressources humaines. Il y a donc encore des opportunités à saisir pour les entreprises puisqu’environ 85 % des adultes belges possèdent un smartphone (source : Global Mobile Consumer). Lorsque les entreprises investissent dans la technologie RH, elles le font de manière stratégique et se concentrent davantage sur le travailleur individuel, par exemple pour le fonctionnement de l'équipe ou la formation et le développement. C'est ce qui ressort de la nouvelle étude commandée par SD Worx, fournisseur européen de services de paie et de ressources humaines, auprès de 4 833 employeurs et 16 011 travailleurs dans 16 pays européens.

En raison d'une modification de la loi, les opérations de restructuration impliquant des licenciements collectifs sont en moyenne 5 % plus chères depuis le 1er janvier 2023, avec des valeurs extrêmes atteignant jusqu’à plus de 20 %. Ce coût supplémentaire de licenciement est distinct de l’augmentation du coût due à l’indexation et aux augmentations barémiques. En effet, il résulte d'une modification récente de la loi qui supprime le remboursement de ce coût par l'ONEM. SD Worx, qui a accompagné un licenciement collectif sur trois en 2022, a calculé l'impact sur la base d'un échantillon réel de collaborateurs licenciés dans le cadre de licenciements collectifs au cours de la période 2021-2022.

À exactement un an de la date prévue, le prestataire de services RH SD Worx constate qu'au moins un employeur sur cinq souhaite proposer le vote électronique lors des prochaines élections sociales. Entre le 13 et le 26 mai 2024, les travailleurs d’entreprises comptant au moins 50 travailleurs éliront de nouveaux délégués au Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT). Dans les entreprises de plus de 100 travailleurs, des membres du comité d'entreprise (CE) seront également élus, et ce pour chaque unité technique d’exploitation. Les employeurs se préparent activement en vue de ces élections.