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La proportion de travailleurs bénéficiant d'un budget de mobilité a doublé à nouveau en 2023 : passant de 0,2 % en 2022 à 0,4 % en 2023. Cela signifie qu'un travailleur sur 250 dispose aujourd'hui d'un budget de mobilité. Avec le budget fédéral de mobilité, les travailleurs échangent leur (droit à une) voiture de société contre un budget qu'ils utilisent pour assurer leur propre mobilité de manière durable. Pour l'instant, cela ne concerne que les employés disposant d'une voiture de société : plus d'un travailleur sur 35 dispose d'une voiture de société, soit 2,7 %. L'année dernière, c'était la moitié. Compte tenu son application encore limitée, le budget mobilité reste un facteur de différenciation pour attirer des talents. Les employeurs bruxellois montrent l’exemple. C'est ce qui ressort de l'analyse de SD Worx portant sur plus de 36 000 employeurs et plus de 1,1 million de travailleurs.

En 2023, la proportion de travailleurs bénéficiant d'une prime bénéficiaire ou une prime salariale CCT90 n'a pas augmenté. Globalement, un travailleur sur cinq a bénéficié en 2023 d'une prime salariale CCT90 (18 %) ou d'une prime bénéficiaire (2 %). La prime salariale CCT90 est la plus plébiscitée, particulièrement par les employeurs comptant plus de 20 salariés, qui l’utilisent pour récompenser la réalisation d’objectifs collectifs. La prime bénéficiaire séduit également les plus petites PME, revenant finalement en 2023 au même niveau qu'en 2020, lorsqu'elle concernait les bénéfices de 2019. Le montant distribué a toutefois augmenté. Ces constatations sont issues des calculs effectués par SD Worx, le spécialiste des ressources humaines, en se basant sur les données salariales les plus récentes disponibles jusqu'à décembre 2023 de plus de 1,2 million de travailleurs du secteur privé, répartis au sein de plus de 37 000 employeurs belges.

Le travail à temps partiel atteint son pic chez les moins de 25 ans et les plus de 50 ans. Chez les femmes, le travail à temps partiel prédomine à tous les âges, à l'exception des 24-30 ans : c'est à ce moment-là que la plupart des femmes travaillent à temps plein.

SD Worx, le principal fournisseur européen de solutions RH, nomme Teresa Olszewska au poste de Managing Director de sa division SAP Solutions. À ce titre, Teresa Olszewska rendra compte à Tom Saeys, Chief Operating Officer chez SD Worx.

 SD Worx SAP Solutions est en bonne voie pour atteindre un chiffre d'affaires de 100 millions d'euros cette année. Cela lui permettra d'entrer dans le top 3 des plus grands fournisseurs de services et partenaires de mise en œuvre de SAP HCM/SuccessFactors en Europe, avec des opérations dans 11 pays.

Dans son nouveau rôle, Teresa dirigera la vision et la stratégie pour les solutions SAP, ainsi que la mise en œuvre de l'approche globale sur le marché et la gestion de l'équipe dédiée aux solutions SAP de SD Worx. Teresa combinera ses nouvelles responsabilités avec son poste actuel de Managing Director de Gavdi Poland, leader du marché polonais des solutions SAP, acquis par SD Worx en octobre 2023.

La prime de pouvoir d'achat, la mesure fédérale qui a permis aux entreprises d'octroyer une prime fiscalement avantageuse pour les bénéfices (très) élevés en 2023, connaît un certain succès. Fin décembre, le compteur s'élevait à plus d'un travailleur sur cinq (23 %). Fait remarquable, les ouvriers (26 %) sont plus nombreux que les employés (21 %) à en avoir déjà bénéficié. Ce chiffre pourrait encore augmenter légèrement. Un employeur sur six a déjà accordé cette prime (18 %). La décision d’octroyer la prime devait avoir lieu avant le 31 décembre dernier, mais la distribution aux travailleurs peut se faire jusqu'à la fin du mois de mars. SD Worx se base sur le calcul des salaires jusqu'à la fin décembre 2023 de 1,2 million de travailleurs du secteur privé en Belgique.

Sur base d'une analyse de 1,2 million de travailleurs du secteur privé disposant de plus de 175.000 voitures de société, SD Worx constate que la part des voitures de société en 2023 stagne pour la première fois depuis des années. 

D'ici à la fin de 2023, la proportion de travailleurs occupant des flexijobs aura encore augmenté. C'est ce que révèle une analyse de SD Worx, qui calcule les salaires de plus d'un tiers des travailleurs du secteur privé. L'expert en RH constate déjà une augmentation de près de la moitié (+ 45 %) entre fin 2022 et fin 2023. Leur proportion passe chez SD Worx de 1,21 % en 2022 à 1,75 % en 2023 : soit environ près d'un salarié sur 50. Les 25-30 ans constituent le groupe le plus important, mais globalement, c'est chez les plus de 60 ans que le régime a le plus de succès. La proportion des plus de 60 ans ayant un flexi-job est également celle qui augmente le plus en 2023 (+ 61 %). À la fin du mois de juin, l'ONSS recensait 120 000 personnes occupant un flexi-job.

Selon une enquête menée par SD Worx en septembre 2023 auprès de 656 chefs d'entreprise de PME, une PME sur dix commencera à utiliser une prime collective ou individuelle en 2024. Les objectifs individuels prédominent dans la rémunération variable. Les objectifs collectifs peuvent pourtant également donner lieu à une prime ou à un bonus. Huit PME sur dix s'en tiendront à la norme salariale actuelle de 0 % en 2024. Néanmoins, deux sur dix prévoient un budget pour les bonus, mais elles réfléchissent peu à la rémunération variable. Plus d'un quart des PME ne connaissent pas encore suffisamment les instruments tels que la prime salariale CCT90 ou la prime bénéficiaire, qui sont liés à la réalisation d'objectifs collectifs.

Depuis aujourd'hui, on connaît l'indice santé de décembre, qui sert de base à l'indexation automatique des salaires de nombreux secteurs du secteur privé. Les grands secteurs suivants prennent le mois de janvier comme moment fixe pour l'indexation : les employés de la CP200, le transport routier, l'agriculture et l'horticulture, l'industrie alimentaire et le commerce de produits alimentaires, l’horeca, la construction, les sous-traitants de la construction, le nettoyage, le papier et le carton et les secteurs financiers tels que les assureurs. Cela représente au total plus de 140 000 employeurs employant plus de 1,3 million de travailleurs du secteur privé en Belgique.

Environ un travailleur sur sept a été malade au moins un jour en novembre. En moyenne, 3,19 jours sur 100 dans le secteur privé en Belgique ont été perdus durant le mois de novembre 2023 pour cause de maladie de courte durée (moins de 30 jours). C'est 10 % de plus qu'en 2022, mais moins qu'en 2021. Les chiffres sont également inférieurs à ceux du mois dernier ; comme l'année dernière, le pic d’absentéisme de courte durée a été atteint en octobre (3,94 %) et en février (3,98 %). Si l'on y ajoute les absences de moyenne durée, les employeurs belges ont perdu en moyenne 6,23 jours sur 100 jours de travail. C'est ce que révèle le « SD Worx Employment Tracker », qui analyse les données salariales mensuelles de 70 000 employeurs et de près d'un million de travailleurs du secteur privé en Belgique.

D'après la dernière enquête de SD Worx sur les PME réalisée en décembre 2023 auprès de 711 chefs d'entreprise de PME, plus d'une PME sur trois recrutera du personnel au cours du premier trimestre. La majorité d'entre elles recrutent pour des extensions et moins pour des remplacements. C'est une bonne nouvelle car les intentions de licenciement restent stables à 12 %, ce qui est mieux qu'en décembre dernier. Il existe toutefois des différences régionales : la Wallonie et la Flandre orientale comptent le plus grand nombre de PME ayant des projets d'embauche au premier trimestre, soit 39 % et 43 %. Les plans de licenciement sont également en baisse parmi les PME en Wallonie et à Bruxelles.