RH Stratégiques & Durables
Façonnez une stratégie RH qui génère un impact business tout en soutenant la durabilité à long terme. Explorez comment les organisations leaders redéfinissent les priorités, alignent les collaborateurs avec la raison d'être et bâtissent la résilience pour l'avenir du travail.
Le télétravail : comment en faire une opération ‘win-win’ (WEBINAIRE)
Nous sommes actuellement très nombreux à travailler à domicile. Cela est nécessaire pour surmonter cette crise - tant du point de vue sanitaire que pour votre entreprise. Mais sachez aussi que la flexibilité du travail à domicile nécessite une certaine attention.
Faites de chaque jour la journée des compliments et récoltez les fruits d’une culture du feed-back positif
Le 1er mars, nous célébrons la Journée nationale des compliments. Un jour pour vanter longuement les mérites des autres collaborateurs. Une belle démarche, car tout le monde aime être congratulé de temps à autre. Un feed-back positif nous donne le sentiment d’être appréciés et, dans l’ensemble, il permet d’améliorer l’ambiance au bureau. Par conséquent, pourquoi ne pas faire de chaque jour la journée des compliments ?
Blue Monday, vraiment ? La satisfaction au travail au plus haut depuis 10 ans
Le lundi 20 janvier marque le retour du Blue Monday, la journée dite la plus déprimante de l'année. L’employeur n’a cependant pas à s’inquiéter que le blues de janvier de certains perdure une année entière. L’enquête annuelle de SD Worx, fournisseur européen de solutions de ressources humaines, auprès des travailleurs révèle en effet que la satisfaction professionnelle des travailleurs belges en 2019 n’a jamais été aussi élevée au cours des 10 dernières années.
Report des jours de congés : ce qui est possible ou non
La fin de l’année approche et votre département RH reçoit sans doute des questions liées aux jours de congé restants. Mais quelles sont les règles en la matière ? Peut-on en garder pour l’année suivante ? Vous trouverez un petit rappel des possibilités dans cet article.
Parler de problèmes psychiques au travail : qui prend l'initiative ?
Alors que les chiffres du burn-out augmentent de façon inquiétante dans notre pays, nos voisins du Nord demandent plus d'ouverture sur les lieux de travail par rapport aux problèmes psychologiques. Une étude de l'Université de Tilburg montre l'effet positif d'une communication sincère. Mais en même temps, l'étude recommande la prudence. Nous avons consulté Boudewijn D'Hauwers, conseiller en prévention aspects psychosociaux chez Mensura : « Beaucoup d'entreprises estiment ne pas avoir à s'occuper des problèmes privés ».
Nouveau à partir du 1er octobre 2019 : le congé pour aidant proche
Ils sont quelque 800.000 les Belges qui s’efforcent chaque jour, de manière désintéressée, de prendre soin d’un être cher atteint d’une longue maladie ou en situation de dépendance. Cette charge d'aidant proche affecte souvent la vie professionnelle. Les travailleurs pourront donc demander un congé pour aidant proche à partir du 1er octobre. Concrètement, ils pourront interrompre leur carrière partiellement ou totalement.
Les congés thématiques : mesures pour plus de flexibilité
Dès le 1er juin, les travailleurs peuvent prendre nettement plus aisément un congé parental ou un congé pour assistance médicale, c'est-à-dire ce qu'on appelle les congés thématiques. Voici l'aperçu des changements.
Absences: quand votre collaborateur n'est-il pas au travail ?
Vous engagez un collaborateur car il est nécessaire au bon fonctionnement de votre entreprise. Mais même le collaborateur le plus consciencieux peut parfois être absent. Cet article dresse la liste des formes les plus courantes d’absences rémunérées.
Combien coûte un licenciement à l’employeur ?
Licencier un collaborateur implique d’importantes conséquences financières sur votre entreprise. À l’indemnité de licenciement s’ajoutent — on a tendance à les oublier — d’autres frais, liés par exemple au recrutement et à la formation d’un nouveau collaborateur. La somme exacte que vous devez débourser dépend du collaborateur. Voici un aperçu.
L’avenir du travail : avec SD Worx, Fidea lance de nouveaux modes de travail
Offrir plus de flexibilité et d’autonomie aux collaborateurs permet de fortement stimuler leur implication. Mieux encore : l’employeur profite d’une image attrayante sur le marché. C’est pour ces raisons que l’assureur Fidea a mis en place des modes de travail indépendants du lieu et du temps pour ses 22 équipes, soit 367 collaborateurs au total. Les explications de Carina Stollenwerk, Senior HR Business Partner.
Licenciement : comment veiller à un départ en douceur en tant qu’employeur ?
Tout employeur se trouve tôt ou tard confronté à la tâche difficile de licencier un collaborateur. Comment s’y prendre ? À quoi faut-il absolument penser ? Et comment se séparer de quelqu’un de manière constructive et respectueuse ?
Règles pratiques pour motiver un licenciement
Et votre explication doit reposer sur des arguments solides. Alors, qu’est-ce qui fera que votre dossier de motivation sera accepté ou rejeté ? Pour lui donner toutes ses chances, suivez déjà ces règles pratiques.