Les employeurs sont de plus en plus nombreux à proposer un budget mobilité à leurs collaborateurs. Et ils ont bien raison, car celui-ci présente de sérieux avantages pour les deux parties. Vous envisagez d’introduire un budget mobilité ? Laissez-vous convaincre par ces 5 avantages.
Offrir une rémunération flexible, par exemple via un budget mobilité, vous rend plus attrayant sur le marché de l’emploi. À une époque où la durabilité, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et le bien-être financier sont des thèmes importants pour bon nombre de travailleurs, c’est un outil puissant pour attirer des talents et les garder.
Avec un budget mobilité, vos collaborateurs sont libres de choisir le moyen de transport qui leur convient le mieux. Ils peuvent opter pour des solutions écologiques telles que le vélo, les transports publics ou un véhicule électrique. Ce qui répond à leur souhait de garder le contrôle sur leur équilibre travail-vie privée.
Les choix de mobilité durable tels que les transports publics ou le vélo (pilier 2 du budget mobilité) sont entièrement exonérés de charges sociales et d’impôts. Le salaire net des travailleurs qui disposent d’un budget mobilité fédéral est par conséquent plus élevé. Si le travailleur opte pour le remboursement de ses frais de logement, cela peut vite se chiffrer à plusieurs centaines d’euros par mois.
Assurez-vous que vos budgets mobilité soient faciles à gérer sur le plan administratif en choisissant le partenaire adéquat. Celui qui vous aidera à réaliser les calculs, à introduire ce régime en s’assurant qu’il soit parfaitement adapté à votre situation, et à appliquer correctement les règles juridiques. Pour que vous puissiez vous concentrer sur vos activités principales en toute sérénité.
Le budget mobilité favorise la mobilité durable, ce qui est non seulement bon pour l’environnement, mais s’inscrit aussi parfaitement dans une démarche d’entrepreneuriat socialement responsable. Les déplacements de vos travailleurs sont plus respectueux de l’environnement, ce qui aide à réduire l’empreinte écologique de votre entreprise.
Le budget mobilité n’accroît nullement vos coûts salariaux, et son affectation est totalement neutre sur le plan budgétaire, aussi bien du côté de l’employeur que du travailleur. Le budget mobilité contribue ainsi à la transparence des rémunérations vis-à-vis de votre travailleur. Celui-ci peut en effet être certain que la valeur totale de son package salarial ne change pas.
Vous voulez savoir comment SD Worx peut vous aider à introduire un budget mobilité ?
Tine Vinck
Manager Reward Consultancy
Le budget mobilité – l’alternative écologique à la voiture de société – gagne à présent en popularité. Depuis son introduction, nous avons déjà assisté à plusieurs assouplissements, et depuis le 1er janvier 2024, le calcul du budget mobilité sera facilité.
Tous les trois ans, les entreprises occupant plus de 100 travailleurs doivent compléter une enquête portant sur les déplacements domicile-travail de leurs collaborateurs. L’enquête démarre le 30 juin 2024 et se termine le 31 janvier 2025. Les entreprises concernées recevront un e-mail et un courrier du SPF Mobilité et Transports les invitant à participer à l’enquête.
Que nous réserve le monde du travail ?
Nous avons interrogé des employeurs et des travailleurs sur les principales tendances 2024 dans le domaine des RH. Notre enquête montre que, cette année, les tendances existantes vont surtout se poursuivre et se consolider:
Découvrez les tendances, les raisons de les adopter et soyez là lorsque nous les dévoilons !