Un budget mobilité sur mesure pour votre entreprise

Séduisez vos collaborateurs grâce à un plan de mobilité durable

Flexibilité et durabilité : deux mots clés avec lesquels vous marquez des points en tant qu’employeur, tant auprès de votre équipe actuelle que des candidats. Un budget mobilité s’inscrit parfaitement dans un package salarial flexible, permettant à vos (nouveaux) collaborateurs de choisir eux-mêmes une alternative plus durable à la voiture de société standard, sans coûts supplémentaires pour vous.

Comment définir un budget mobilité adapté à votre entreprise ? Nous vous aidons à trouver la voie.

Un expert en mobilité à votre service

Quels sont les avantages d'un budget mobilité pour votre entreprise ?

Un coup de boost pour l’image de votre entreprise

La mobilité durable est un sujet brûlant. Avec un budget mobilité, vous montrez combien votre entreprise est au diapason des besoins d’aujourd’hui. Cela renforce votre image de marque d’employeur et vous donne une longueur d’avance face à la concurrence.

Des collaborateurs satisfaits

Permettre à vos collaborateurs de codécider de la composition de leur package salarial fait progresser leur satisfaction au travail. Ce qui améliore du même coup leur productivité, leur efficacité et leur engagement.

Pas de coûts salariaux supplémentaires

Avec un budget mobilité, vos travailleurs sont à la barre de leur mobilité, sans hausse de coûts salariaux pour vous. Cet avantage est budgétairement neutre, pour eux comme pour vous. Du gagnant-gagnant donc !

Une politique salariale plus durable

Vous voulez améliorer l’engagement durablement et anticiper la croissance ? Misez alors sur un mix salarial composé d’options flexibles et ajoutez-y d’autres facteurs de motivation comme le bien-être et une culture d’entreprise inspirante.

Comment fonctionne le budget mobilité ?

Mobilité durable et rémunération flexible

Vont de pair avec un budget mobilité : vos collaborateurs échangent leur (droit à une) voiture de société contre une somme d’argent, qu’ils peuvent affecter eux-mêmes à des alternatives plus durables, adaptées à leur situation personnelle.

Leurs besoins changent en cours d’année ? Ils peuvent alors choisir facilement un autre moyen de transport – ou une combinaison.

Le résultat pour votre équipe ? La liberté de choix de rémunération et de mobilité, des déplacements plus efficaces, un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée, moins d’embouteillages.

De quoi se compose le budget mobilité ?

En tant qu’employeur, vous décidez vous-même des avantages salariaux que vous accordez à vos employés. Les options sont nombreuses :

voiture de société plus écologique
abonnement aux transports publics
mobilité partagée, comme un vélo partagé ou une voiture de location
achat d’un vélo ou d’une trottinette
remboursement des frais de logement en cas de télétravail ou dans un rayon de 10 km du lieu de travail
bien plus encore : également pour le transport privé et les membres de la famille vivant sous le même toit

SD Worx vous accompagne pas à pas

Des conseils sans engagement au déploiement pratique, en passant par la personnalisation juridique, nos experts en mobilité seront heureux de vous aider à élaborer une politique de mobilité claire. Et grâce à notre outil convivial, vous gérerez facilement le budget mobilité de vos travailleurs.

Contactez-nous rapidement pour découvrir toutes les possibilités et définir une approche sur mesure.

Un expert en mobilité à votre service

Nos employés apprécient énormément que nous misions sur la mobilité durable. Nous espérons que le budget mobilité nous aidera à attirer de nouveaux employés et à fidéliser nos collaborateurs actuels. Pour l'instant, cela fonctionne bien.

Jelle Huygen,

Founding Partner, Teal

Ce sont surtout nos collaborateurs qui vivent près de leur lieu de travail, font souvent du télétravail ou sont souvent en voyage d’affaires à l’étranger qui sont intéressés par le budget mobilité.

Lore Berden,

Compensation & Benefits Specialist, GFK België