Ride smarter, not harder : Top 10 des défis RH pour 2022 (et comment les surmonter)

Comment recourir intelligemment à des flexi-jobistes dans votre établissement horeca et à quoi faut-il prêter attention ? Dans ce blog, nous allons au-delà de la réglementation et vous donnons des conseils et exemples tirés de la réalité.

Un établissement horeca qui tourne bien ? Cela nécessite bien plus que le simple service aux clients. En coulisses, votre organisation du personnel doit être bien rodée : qui travaille quand et sous quel statut ? Et comment traduire correctement tout cela dans votre administration des salaires ? Vous avez donc besoin d’un partenaire qui ne se contente pas de traiter vos RH et votre payroll sans erreur, mais qui comprend également comment fonctionne votre établissement horeca dans la pratique. Dans ce blog, vous découvrirez à quoi vous devez prêter attention lors du choix d’un partenaire RH et payroll pour votre établissement horeca.

Les flexi-jobs : bien pratiques pour les employeurs pour faire face aux périodes de pointe, et une manière avantageuse (car non imposable) pour les salariés de se faire un peu d’argent sur le côté. Rien d’étonnant à ce que le nombre de flexi-jobistes ne cesse d’augmenter. Depuis le 1er juillet 2026, le système est étendu à tous les secteurs.