RGPD : plan en dix étapes pour les employeurs

Les flexi-jobs : bien pratiques pour les employeurs pour faire face aux périodes de pointe, et une manière avantageuse (car non imposable) pour les salariés de se faire un peu d’argent sur le côté. Rien d’étonnant à ce que le nombre de flexi-jobbers ne cesse d’augmenter. À partir du 1er juillet 2026, le système sera étendu à tous les secteurs.

À partir du 1er janvier 2027, le gouvernement souhaite instaurer une obligation générale d’enregistrer le temps de travail des travailleurs. La législation n’est pas encore finalisée, mais les grandes lignes sont déjà connues. Les réponses à ces questions vous permettront de vous y préparer dès aujourd’hui.

La flexibilisation du marché du travail est une réalité : la législation relative au travail de nuit, aux heures supplémentaires et au travail à temps partiel a été publiée. Voici les nouveautés depuis le 1er juin 2026.