Pers

De aanwervingsintenties van Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers) voor de periode juli-augustus-september zijn gevoelig gestegen, ondanks de wereldwijde onrust. Dat blijkt uit de meest recente driemaandelijkse bevraging van SD Worx van juni 2025 bij 503 kmo’s. Er zijn wel duidelijke regionale verschillen: de hoogste aanwervingsplannen vind je bij kmo’s in Vlaams-Brabant (51%); de laagste in West-Vlaanderen (28%). Andere positieve signalen: een gestegen werkvolume, een trend naar aanwerven als uitbreiding en minder als vervanging, meer vaste contracten van onbepaalde duur en gedaalde ontslagintenties. 

De (afgevlakte) gezondheidsindex van juni is bekend, de basis voor de berekening van de loonindexatie voor bijna 250.000 werknemers in de metaal- en schoonmaaksector. Ook andere sectoren, zoals de bouw met nog eens 135.000 werknemers, genieten een automatische loonsverhoging. Begin juli kennen 175.000 werknemers in de metaalsector hun jaarlijkse automatische loonstijging. In de schoonmaaksector krijgen meer dan 50.000 werknemers een halfjaarlijkse indexatie van 1,64%, na een eerdere indexatie van 1,23% in januari. De prognose van SD Worx voor de jaarlijkse indexatie in januari 2026 van de lonen van 500.000 bedienden van PC 200 is 2,42%. De volgende spilindexoverschrijding in de privésector zou voorzien zijn in november 2025. De indexatie van de lonen van de ambtenaren en van de sociale uitkeringen zouden, rekening houdend met de op stapel staande programmawet, in februari 2026 aan de beurt zijn, zo voorspelt de grootste loonberekenaar in België. 

De aangekondigde stakingen bij het openbaar vervoer zorgen voor aanzienlijke hinder bij kmo’s, met vooral een zware impact op Brusselse kmo’s en hun werknemers. Uit kmo-onderzoek van SD Worx bij 661 werkgevers (maart 2025) blijkt dat bijna één op de drie Brusselse kmo-werknemers hinder ondervindt van de stakingen. De impact voor de kmo-werkgever zelf beperkt zich daarbij niet enkel tot de mobiliteitsproblemen zoals fileleed, maar vertaalt zich ook in verloren arbeidstijd, met verschillen per sector en regio. In de industrie en bouw ervaren 36% van de kmo’s verloren arbeidstijd t.o.v. 24% in de dienstensector. Het fileleed treft dan weer de dienstensectoren en de kmo’s in regio Brussel, Vlaams-Brabant en Oost-Vlaanderen het hardst.

Proficiat! Net je diploma op zak en je wilt een eerste werkervaring opdoen in het buitenland? SD Worx lijst de aandachtpunten op voor je vertrekt: zo verschillen de minimumlonen en arbeidsduurwetgeving per land, en bouw je geen vakantie- of pensioenrechten op in België. Je zal er belastingen en sociale zekerheidsbijdragen betalen en je moet er zelf ook voor zorgen dat je verzekerd bent bij ziekte of ongeval. Buiten Europa is vaak een werkvergunning via een lokale werkgever vereist, tenzij je jonger bent dan 30 jaar en via een ‘working holiday visum’ aan de slag gaat. Misschien kan je voor een Belgische werkgever in het buitenland werken. Ook als je als Belgische zelfstandige opstart en naar het buitenland gaat om er te werken, zal je op voorhand administratie in orde moeten brengen.

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van HR-oplossingen, kondigt met trots haar erkenning aan als ‘Major Contender’ in de Everest Group SAP Business Application Services PEAK Matrix® Assessment 2025. Deze wereldwijde evaluatie evalueert leveranciers van oplossingen op basis van brede SAP-capaciteiten, waaronder SAP S/4HANA en SAP SuccessFactors. SD Worx erkend als belangrijke mededinger in de 2025 Everest Group SAP Business Application Services PEAK Matrix®.

Maar liefst 71% van de kmo-werkgevers is ervan overtuigd dat een opvolging binnen de drie maanden de kans op een succesvolle re-integratie van langdurig zieken vergroot. Voor 38% gebeurt dit best binnen de eerste maand. 15% gelooft niet dat een contact een verschil maakt. Driekwart van de Belgische kmo’s (77%) staat positief tegenover progressieve werkhervatting: één op zes voelt er zich nu al klaar voor. Grotere kmo’s zien hun loonkost voor ziekte in de nabije toekomst stijgen . Toch vinden kmo’s dat ook de werknemer financieel een steentje moet bijdragen, met loonverlies voor korte afwezigheden, net zoals bij zelfstandigen. Dit blijkt uit de meest recente kmo-bevraging van SD Worx in maart 2025 bij 661 kmo-werkgevers. 

Slechts een op zeven (15%) van de Belgische HR-professionals ziet al concrete resultaten van AI in HR. Dat is lager dan in andere Europese landen. Belgische HR-Professionals halen vaker dan hun Europese collega’s gebrek aan budget en mensen aan. Voorlopig investeren Belgische werkgevers vooral in de domeinen werving, zoals geautomatiseerde cv-screening (13%) en HR-support (13%), gevolgd door AI-gestuurde leertrajecten (12%) en performance en compliance management en last but not least: apps met een focus op mentaal welzijn (telkens 11%). Een kwart van de Belgische werknemers gebruikt AI al regelmatig op het werk, in de eerste plaats nog steeds voor contentcreatie en editing. Dat alles blijkt uit recent internationaal onderzoek door de Europese hr-dienstenverlener SD Worx bij 5.625 HR managers en 16.000 medewerkers uit zestien Europese landen.

Op twintig jaar tijd zijn het aantal ouders met betaald ouderschapsverlof verviervoudigd. SD Worx analyseert de meest recente cijfers van de RVA naar aanleiding van Vaderdag op zondag 8 juni.  Op maandbasis zijn er in België ondertussen meer dan 100.000 ouders die tijdelijk de arbeidsprestaties verminderen of schorsen om de zorg voor kinderen (tot 12 jaar) op te nemen. Papa’s zijn nog steeds aan een inhaalbeweging bezig; in de eerste vier maanden van 2025 neemt hun aantal sneller toe dan bij de mama’s (7% t.o.v. 2%). Met een aandeel van 38% zijn papa’s ondervertegenwoordigd. Net zoals bij de mama’s is de onderbreking met 1/5 het meest populair; maar liefst 54% van de papa’s met ouderschapsverlof kiest voor deze formule. 

De maatregel van de federale regering om de drie dagen zonder medisch attest terug te draaien naar twee dagen, kan op bijval oogsten van de kmo’s: driekwart is tevreden. Meer dan de helft (56%) van de Vlaamse kmo’s met minder dan 50 werknemers, blijft een ziekteattest vragen voor elke ziektedag. Dit komt het meest voor in de industrie- en bouwsector (72%), vergeleken met de dienstensector (51%). De kmo’s tot 50 werknemers kunnen immers afwijken van de regel. De meeste Vlaamse kmo’s (68%) vinden alle werkdagen even moeilijk om afwezigheden op te vangen, gevolgd door enkel de maandag (24%), de vrijdag (18%) en het weekend (11%). Dit blijkt uit de meest recente kmo-bevraging van SD Worx in maart 2025 bij 661 kmo-werkgevers. De recente SD Worx bevraging bij 1.000 werkende Belgen onthult dat een op de tien werknemers soms zonder reden afwezig is op het werk; in sommige sectoren loopt dit misbruik op tot het dubbele.

Meer Belgische werkgevers investeren in salarisverwerking, in vergelijking met vorig jaar. De top drie investeringen zijn: 1. aanpassing aan de gewijzigde arbeidsregelgeving (51%), 2. beveiliging van payrollgegevens (42%) en 3. duurzame processen met minder papier (41%). Dit is in lijn met de Europese trend. Door werknemers toegang te geven tot een digitaal self-service HR-systeem, zijn de gegevens ook sneller accuraat. Werkgevers in België en Italië doen het meest beroep op gespecialiseerde payrollpartners. Opvallend: een op de drie Belgische werkgevers bespaarde aanzienlijke kosten door hun payroll uit te besteden. Dat blijkt uit recent internationaal onderzoek door de Europese hr-dienstverlener SD Worx bij 5625 HR managers en 16.000 medewerkers uit zestien Europese landen.

Het is officieel: op 8 mei verscheen in het Belgisch Staatsblad de wet tot verhoging van het aantal uren financieel gunstige studentenarbeid tot 650u per jaar. De aanpassingen treden retroactief in werking vanaf 1 januari 2025. Dat is goed nieuws voor werkgevers en studenten. Ons land telt meer dan 1 miljoen studentenjobs. Het aantal jobstudenten stijgt elk jaar, analyseert SD Worx op basis van de cijfers van de RSZ. De piek ligt steevast in de zomer. Vorige zomer (tussen juli en september) waren ze met meer dan 527.000. Het hoogste aantal ooit.1 Het moment voor SD Worx om de belangrijkste vragen en antwoorden op een rijtje te zetten.

De lente is eindelijk aangebroken en daarmee komen ook de zomer en vakantie met rasse schreden dichterbij. De meeste Belgen denken al na over hun volgende reis en het nodige budget. Veel werknemers in de privésector kijken ook uit naar het jaarlijkse vakantiegeld. Bijna de helft van de bedienden in de privésector ontvangt het dubbele vakantiegeld al in mei en 40% ontvangt het in juni.  Geen paniek als je het nog niet hebt ontvangen: slechts 5% van de bedienden ontvangt het vóór mei. Een op de tien bedienden ontvangt het ook na juni. Arbeiders ontvangen het sowieso na 2 mei. Aan de zakelijke kant vertegenwoordigt dit een van de grootste loonkostenposten van de werkgever. Juni is de duurste maand in termen van loonkosten, na december: 34% van de kmo's zegt dat juni in de top drie van duurste maanden staat, gevolgd door mei (voor 24% van de kmo's) en juli (17%). Vakantiegeld is een onvermijdelijke uitgave voor de werkgever, die elk jaar de vakantiedagen van zijn werknemers moet betalen. Maar hoe werkt vakantiegeld precies? SD Worx maakt de balans op.