Pers

Er was in 2023 geen verdere stijging in het aandeel werknemers die een CAO90 loonbonus of winstpremie kregen. In totaal geniet een op vijf werknemers in 2023 van ofwel de CAO90 loonbonus (18%) ofwel van de winstpremie (2%). De CAO90 loonbonus kent het meest bijval, vooral bij werkgevers met meer dan 20 werknemers, die het benutten voor het behalen van collectieve doelstellingen. De winstpremie bekoort ook de kleinste kmo’s en komt in 2023 eindelijk terug op zelfde niveau als in 2020, toen het ging om de winst van 2019. Het uitgereikte bedrag is wel gestegen. Dit berekent HR-specialist SD Worx op basis van de meest recente loondata tot en met december 2023 van meer dan 1,2 miljoen werknemers in de privésector bij meer dan 37.000 Belgische werkgevers.

Deeltijds werk piekt bij de -25-jarigen en bij de 50-plussers. Bij vrouwen primeert deeltijds werk voor alle leeftijden, met uitzondering van de leeftijd 24-30 jaar, dan zijn er het meest vrouwen voltijds actief. 

Toonaangevend Europese leverancier van HR-oplossingen, SD Worx benoemt Teresa Olszewska tot Managing Director voor hun afdeling SAP Solutions. Teresa Olszewska zal hiervoor rapporteren aan Tom Saeys, Chief Operating Officer bij SD Worx.

SD Worx SAP Solutions is goed op weg om dit jaar een omzet van €100 miljoen te behalen. Daarmee zal het doorbreken in de top 3 van grootste SAP HCM/SuccessFactors serviceproviders en implementatiepartners in Europa, met vestigingen in 11 landen.

In haar nieuwe rol zal Teresa de visie en strategie voor SAP Solutions beheren, waaronder het aansturen van de algemene go-to-marketbenadering en het leiden van het managementteam van SD Worx SAP Solutions. Teresa zal haar nieuwe functie combineren met haar huidige functie als Managing Director van Gavdi Polen, de Poolse marktleider in SAP-oplossingen die SD Worx in oktober 2023 heeft overgenomen.

De koopkrachtpremie, de federale maatregel die bedrijven toeliet in 2023 een fiscaal gunstige premie in de vorm van consumptiecheques toe te kennen bij (zeer) hoge winst of goede resultaten, kent alsnog succes. Eind december staat de teller op meer dan één op vijf werknemers (23%). Opvallend: meer arbeiders (26%) dan bedienden (21%) kregen er (al) een. Dit aantal kan nog licht toenemen. Een op zes werkgevers reikte de premie al uit (18%). Werkgevers konden de premie toekennen tot 31 december, maar de uitreiking aan de werknemer kan gebeuren tot eind maart. SD Worx baseert zich op de loonberekeningen tot eind december 2023, van 1,2 miljoen werknemers in de privésector in België.

Op basis van een analyse bij 1,2 miljoen werknemers in de privésector met meer dan 175.000 bedrijfswagens stelt SD Worx vast dat het aandeel bedrijfswagens in 2023 voor het eerst in jaren stagneert. 

Eind 2023 is het aandeel werknemers met een flexi-job verder toegenomen. Dat weten we uit een analyse SD Worx, die de lonen berekent van meer dan een derde van alle werknemers in de privésector. De HR-expert stelt alvast een stijging vast van bijna de helft (+45%) tussen eind 2022 en eind 2023. Hun aandeel stijgt bij SD Worx van 1,21% in 2022 tot 1,75% in 2023: dat is grosso modo bijna één werknemer op 50. De 25-30 jarigen zijn de grootste groep, maar relatief gezien heeft het regime het meest succes bij de 60-plussers. Het aandeel 60 plussers met een flexi-job stijgt ook het sterkst van allemaal in 2023 (+ 61%). Eind juni noteerde de RSZ 120.000 mensen met een flexi-job. 

Op basis van de bevraging van SD Worx in september 2023 van 656 kmo-bedrijfsleiders, zal één op tien kmo’s in 2024 starten met een collectieve of een individuele bonus. Individuele doelstellingen primeren bij variabele verloning. Toch kunnen ook collectieve doelstellingen aanleiding geven tot een premie of bonus. Acht op de tien kmo’s houden zich in 2024 aan de huidige loonnorm van 0%. Toch voorziet twee op tien een budget voor extra’s, maar ze denken daarbij weinig aan variabele verloning. Meer dan een kwart van de kmo’s kennen instrumenten als de CAO90 loonbonus of de winstpremie nog niet voldoende, die gekoppeld worden aan het behalen van collectieve objectieven.

Sinds vandaag is de gezondheidsindex van december gekend, die als basis dient voor de automatische loonindexatie van tal van sectoren in de privésector. Volgende grote sectoren nemen januari als vast moment voor indexatie: bedienden van PC 200, wegvervoer, land- en tuinbouw, voedingsindustrie en handel in voedingswaren, de horeca, de bouwsector, toeleveranciers aan de bouw, schoonmaak, papier en karton en financiële sectoren als verzekeraars. Het gaat in totaal om meer dan 140.000 werkgevers met meer dan 1,3 miljoen werknemers in de privésector in België.

Ongeveer een op zeven werknemers was in november minimum 1 dag ziek. In november 2023 zijn in de privésector in België gemiddeld 3,19 dagen op 100 verloren gegaan door kortdurende ziekte (van minder dan 30 dagen). Dit is 10% hoger dan in 2022, maar lager dan in 2021. De cijfers liggen ook lager dan vorige maand; net zoals vorig jaar lag de piek van kortverzuim in oktober (3,94%) en februari (3,98%). In combinatie met het middellang ziekteverzuim verloren Belgische werkgevers gemiddeld 6,23 dagen op 100 te werken dagen. Dat blijkt uit de ‘SD Worx Employment Tracker’, dat maandelijks de loongegevens van 70.000 werkgevers en bijna een miljoen werknemers in de privésector in België analyseert.

Op basis van de meest recente kmo-bevraging van SD Worx in december 2023 van 711 kmo-bedrijfsleiders, zal meer dan één op drie kmo’s personeel aanwerven. De meerderheid werft aan als uitbreiding en minder ter vervanging. Dat is positief nieuws want de ontslagintenties blijven stabiel op 12%, wat beter is dan in december vorig jaar. Toch zijn er regionale verschillen: Oost-Vlaanderen telt het meest kmo’s met aanwervingsplannen in het eerste kwartaal, nl. 43%. In Limburg en Oost-Vlaanderen zijn de ontslagplannen het grootst met resp. 15% en 14% van de kmo’s.

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van HR- en payrolloplossingen, heeft Romanian Software S.R.L. overgenomen, de marktleider in Roemenië voor payroll- en Human Capital Management (HCM)-oplossingen. Met deze overname versterkt SD Worx zijn positie in Centraal- en Oost-Europa en breidt het zijn aanbod van eigen payrolltechnologieën uit voor klanten in het binnen- en buitenland. Romanian Software S.R.L. krijgt toegang tot de volledige payroll- en HR-software en -diensten van SD Worx en tot de steeds verder groeiende aanwezigheid van SD Worx in heel Europa.