Eén op vijf werknemers kreeg in 2023 een premie voor behalen van doelstellingen of winstdeelname
Winstpremie of CAO90 loonbonus, als beloning voor teamwerk
8 februari 2024
Er was in 2023 geen verdere stijging in het aandeel werknemers die een CAO90 loonbonus of winstpremie kregen. In totaal geniet een op vijf werknemers in 2023 van ofwel de CAO90 loonbonus (18%) ofwel van de winstpremie (2%). De CAO90 loonbonus kent het meest bijval, vooral bij werkgevers met meer dan 20 werknemers, die het benutten voor het behalen van collectieve doelstellingen. De winstpremie bekoort ook de kleinste kmo’s en komt in 2023 eindelijk terug op zelfde niveau als in 2020, toen het ging om de winst van 2019. Het uitgereikte bedrag is wel gestegen. Dit berekent HR-specialist SD Worx op basis van de meest recente loondata tot en met december 2023 van meer dan 1,2 miljoen werknemers in de privésector bij meer dan 37.000 Belgische werkgevers.
Ook bij de kleinste kmo’s
De loonbonus CAO 90 bestaat ondertussen 15 jaar (sinds 2008) en is fiscaal een interessant instrument om groepen medewerkers te belonen die een gezamenlijke doelstelling halen. Het geeft werkgevers vrijheid omdat het (net als de winstpremie) niet aangerekend moet worden op de loonmarge én niet elk jaar moet toegekend worden. Fiscaal interessant is ook de winstpremie die nu 6 jaar bestaat en die aan alle medewerkers wordt toegekend voor de behaalde winst van het afgelopen boekjaar.
Winstpremies komen meest voor bij kmo’s tot 20 werknemers. Bijna 90% van alle werkgevers die een winstpremie gaven, zijn kmo’s met minder dan 50 werknemers. Als je rekening houdt met het aantal werkgevers in elk segment kent dit beloningsinstrument momenteel relatief gezien het meest succes bij de organisaties tussen 500-1000 werknemers (6% vindt de weg ernaartoe).
De CAO90 loonbonus kent een breder bereik en overtuigt de helft van alle werkgevers met meer dan 250 werknemers. Als je rekening houdt met het aantal bedrijven, dan geldt: hoe groter de kmo, hoe meer succes de maatregel heeft.
Minstens een op vijf werkgevers (met meer dan 20 werknemers) kiest voor CAO90 loonbonus
Vanaf 20 werknemers gaat het om minstens een op vijf werkgevers die de speciale loonbonus aanbiedt: 19% is het laagste aandeel bij kmo’s van 20-49 werknemers. In de grotere organisaties gaat het gemakkelijk om de helft van de werkgevers. Enkel bij de kmo’s met minder dan 20 werknemers gaat het gemiddeld om minder dan 5%.
Het is voor het eerst dat het aandeel werknemers niet verder stijgt: bijna 18% of een op zes krijgt in 2023 een premie voor behaalde collectieve resultaten. Dit is evenveel als vorig jaar. Het uitgekeerde (mediaan)bedrag is het laatste jaar gedaald met 12% en bedraagt nu €850 (bruto). Daarmee komt het onder het niveau van 2021.
Evolutie % werknemers dat ervan kan genieten met het mediaanbedrag
Enkel het bedrag van de winstpremie is gestegen
De winstpremie bestaat nu zes jaar. De voorzichtige opmars kende een dip in het jaar 2021, toen de premies betrekking hadden op de winsten in het coronajaar 2020. In 2023 kent deze winstdeling geen verdere stijging van het aandeel werknemers, maar komt het aandeel werknemers weer op hetzelfde niveau als voor de corona-crisis.
In 2023 krijgt 2% van de werknemers een winstpremie. Het mediaanbedrag is wel verder gestegen, tot boven de €1.000 (€1.060); dat is een stijging met 32% het laatste jaar.
Anneleen Verstraeten, juridisch adviseur van SD Worx: “Dit betekent dat zij het belangrijk vinden om hun winst te delen met hun medewerkers en dat de winstdeling ook geapprecieerd wordt door medewerkers, anders blijf je dit niet doen. Dit instrument is een mooie aanvulling op de CAO90 loonbonus, waar je op heel specifieke objectieven kan sturen. Beiden hebben naast hun gunstige parafiscale behandeling een echte collectieve insteek, waardoor je het groepsgevoel binnen je onderneming aanwakkert en in de verf zet. Bovendien maken deze bonussen je aantrekkelijker ten opzichte van andere werkgevers.”
Over SD Worx
SD Worx gelooft dat succes begint bij mensen. Gedreven medewerkers bouwen niet alleen een bloeiende organisatie uit, ze dragen ook maatschappelijk bij. Samen met zijn klanten stimuleert SD Worx een succesvol personeelsbeleid met voordelen voor werk, privéleven en maatschappij.
Als vertrouwde toonaangevende Europese leverancier voor HR- en payrolloplossingen voor alle organisaties en medewerkers levert SD Worx software, diensten en expertise op het vlak van payroll & reward, human capital management en workforce management. SD Worx is stevig verankerd in heel Europa en neemt al acht decennia het voortouw om samen met zijn klanten – grote en kleinere werkgevers – het engagement van werknemers te stimuleren en zo succes te verzekeren in de kern van hun organisaties.
Zo’n 95.000 kleinere en grote organisaties in heel Europa vertrouwen op SD Worx. Zowat 10.000 medewerkers zijn actief in 27 landen. SD Worx berekent de lonen van ongeveer 6 miljoen medewerkers en behoort wereldwijd tot de top vijf. In 2024 realiseerde het een omzet van 1,180 miljard euro.
Meer info op www.sdworx.com / Volg ons via LinkedIn
Perscontact
