Flexi-jobs: flexibel, voordelig en populairder dan ooit
Waarom kiezen voor flexi-jobs?
- Heel voordelig voor werkgever én werknemer:
Flexi-jobbers ontvangen een nettoloon zonder belastingen of sociale bijdragen. Voor werkgevers geldt een vaste RSZ-bijdrage van 28%. - Flexibel inzetbaar:
Ideaal om piekmomenten op te vangen, zeker in sectoren met onregelmatige werkdruk zoals horeca en retail. - Brede groep inzetbare werkkrachten:
Niet alleen gepensioneerden, maar ook werknemers die minstens 4/5 werken, komen in aanmerking.
Start to Flexi
Begin je pas met flexi’s? Krijg advies op vlak van contracten en administratie. Onze experts helpen je bij het kiezen van het juiste statuut, het naleven van de regels en bovendien regelen wij alle contractuele en administratieve verplichtingen.
Ken je Strobbo al?
Een handige all-in-one oplossing voor flexibel personeelsbeheer en online werkroosters (zelfroostering) voor sectoren met flexibele uren. Perfect combineerbaar met flexi’s.
Een flexi als eerste werknemer? Dat kan.
Nog geen ervaring als werkgever? Geeft niet. Stel al je vragen aan een ervaren startersadviseur en krijg te horen welk profiel het beste past bij jouw situatie en zaak, plus hoe zo'n eerste aanwerving verloopt.
Graag flexi-jobbers inzetten?
Laat je gegevens achter en we gaan samen aan de slag.
Anneleen Verstraeten
Juridisch expert kmo bij
Anneleen Verstraeten studeerde in 2002 af als Master in de Rechten. Ze startte in 2003 bij SD Worx als juridisch adviseur. In die rol ondersteunde zij zowel kmo’s als grote ondernemingen in Vlaanderen binnen verschillende sociaaljuridische onderwerpen. Sinds enkele jaren liggen haar focus en hart bij de kmo-afdeling. Daar is ze als juridisch adviseur, legal kmo consultant én interne en externe opleider op verschillende fronten actief.
Gerelateerde artikelen
Payrolloutsourcing als hefboom voor een hr-strategie mét impact
Heb jij - net als de meeste grote bedrijven met meer dan 250 werknemers - moeite om talenten te vinden en te behouden? Een accurate en tijdige loonverwerking blijkt een essentiële factor te zijn voor meer vertrouwen en engagement bij medewerkers. Toch wordt payroll nog te vaak gezien als een vinkje op de operationele to-dolijst. Maar wat als je payroll inzet als een hefboom voor een impactvolle hr-strategie? In dat geval draagt een sterke hr- en payrollaanpak op een positieve manier bij aan je medewerkersbeleving. En dus ook aan je werkgeversmerk.
Dit e-book geeft je een diepe inkijk in de recentste trends, kansen en praktijkcases in payroll en payrolloutsourcing. Veel leesplezier!
People Facts
Advies, tips en tricks rond hr in kmo
De grootste kracht van je bedrijf, dat zijn je medewerkers. Maar hoe vind je de juiste mensen en zorg je ervoor dat ze met plezier en geëngageerd komen werken? Wat met complexe selectieprocedures, marktconforme verloningen en opleidingen? Een professioneel hr-beleid voor je kmo is het antwoord: dat is het fundament voor alles. Bovendien maakt een geoptimaliseerd personeelsbeleid ook alle plannen glashelder, voor jou én je team. Enkel zo bouw je samen aan de groei van je organisatie. En wij bouwen graag mee.
Het e-book met 10 essentiële vragen als je start met personeel
Werf je binnenkort je eerst werknemer aan? Dan komt er heel wat informatie en administratie op je af.
In dit e-book behandelen we de 10 meestgestelde vragen die aan onze startersadviseurs gesteld worden.
Bijvoorbeeld:
- Wie neem je in dienst?
- Welk arbeidsstatuut kies je?
- Kies je voor een vol- of deeltijdse werknemer?