SD Worx Merit
Gérez sans effort votre cycle de primes
La répartition des primes et augmentations au mérite exige planification, alignement budgétaire et décisions stratégiques. SD Worx Merit rationalise ce processus pour garantir des récompenses équitables, significatives et alignées avec vos objectifs.
Pourquoi choisir SD Worx Merit ?
Un changement numérique pour votre processus de récompense des employés
Répartir la charge de travail
Permettre une collaboration transparente entre les RH, les dirigeants et les équipes.
Augmenter la conformité ESG
Gardez une longueur d'avance sur la tendance croissante à la transparence.
Appliquer votre politique salariale
Évitez les dérapages : alignez augmentations, promotions et primes sur vos règles et budgets
Intégration dans l'écosystème RH
Intégration transparente avec vos systèmes de gestion des RH, de paie et de performance.
Exécutez votre cycle de bonus & de mérite
Les processus de manière numérique
Partager, approuver et consolider les données en douceur. Permettre aux gestionnaires de s'impliquer davantage dans le processus. Simplifier la procédure actuelle en limitant l'échange de données et le retour d'information à une seule plateforme électronique au lieu d'Excel.
Gestion du budget
Définir et suivre les budgets en permanence, avec la flexibilité nécessaire pour procéder aux ajustements financiers requis tout au long du cycle de récompense.
Processus de communication rationalisé
Communiquer clairement et en temps utile les décisions relatives au salaire final et aux primes aux employés, en assurant la transparence et la confirmation officielle.
Rapports
Garantissez un salaire égal pour un travail égal grâce à des analyses approfondies et des graphiques qui offrent une transparence totale sur la distribution des salaires et des primes, favorisant ainsi des pratiques de rémunération équitables et conformes.
Quels sont les avantages pour votre rôle ?
RH
Partager la charge de travail. Conformité ESG. Un salaire égal pour un travail égal. Intégration sur mesure dans la politique salariale
Finance
Une gestion budgétaire sans faille. Rapports financiers
IT
Plate-forme logicielle ouverte et moderne. Certifié ISO-27001 et conforme à la norme. RGPD. Confidentialité
Teamlead
Auto-gestion et auto-organisation. La communication est la clé
Senior leadership
Une gestion du budget sans faille. Mise à jour numérique. Image de marque de l'employeur. Autogestion et organisation autonome
Employé
L'expérience des employés. Votre partenaire Total Reward - une approche modulaire
Contactez-nous
Réservez une consultation gratuite. Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nos solutions peuvent transformer vos opérations de paie et RH