Reward Sta­te­ment, un outil puis­sant

Un Candidate Reward Statement (CRS), également appelé Déclaration de Récompense des Candidats (DRS), est une page en ligne avec un aperçu personnalisé de la rémunération que vous souhaitez faire à un candidat. Elle mentionne l'ensemble des conditions de rémunération et de travail, en offrant une vision claire de la valeur totale du package salarial. Vous générez ce CRS en un clin d’œil et communiquez ouvertement sur la rémunération dès le début.

Un Total Reward Statement (TRS) est un portail offrant un aperçu complet des récompenses financières et non financières qu'un travailleur reçoit. Cela comprend des éléments tels que le salaire, les primes, l'assurance hospitalisation, le plan de pension, la voiture de société, les possibilités de formation et d'autres avantages secondaires. Le TRS montre non seulement ce qui est inclus dans le package de rémunération, mais aussi pourquoi. Les travailleurs disposent ainsi d'une vue complète de la valeur totale de leur rémunération, y compris les avantages souvent moins visibles, tels que les formations, les opportunités de développement et le travail flexible.

Un Total Reward Statement (TRS) et un Employee Benefit Statement (EBS) se ressemblent, mais il y a des différences importantes. Un EBS met l'accent sur quelques avantages dans un document plutôt 'statique'. En revanche, un TRS reflète l'ensemble du package de rémunération et est donc beaucoup plus large. En tant qu'employeur, vous déterminez ce que vous souhaitez communiquer sur les avantages financiers et non financiers. Le TRS est généralement un portail interactif avec des informations en temps réel.

Un TRS est destiné à vos collaborateurs actuels et leur donne un aperçu complet de la valeur totale de leur package de rémunération. En revanche, un CRS s'adresse aux candidats et vous aide à communiquer ouvertement sur votre politique salariale dès le premier contact.

Un CRS vous permet de communiquer sur vos valeurs fondamentales. Pratique pour informer directement le candidat de ce que représente votre entreprise ou organisation ! Cela permet au collaborateur potentiel de mieux évaluer s’il partage ces valeurs.

Chez SD Worx, nous comprenons qu'un style uniforme contribue à votre identité de marque et à votre image de marque d'employeur. C'est pourquoi vous pouvez adapter le portail en ligne en fonction de votre charte graphique.