Une vision claire de la rémunération
Reward Statement, un outil puissant
Comment donner à vos (futurs) collaborateurs une vision claire de la valeur de leur package salarial ? Grâce au Candidate Reward Statement (CRS) et au Total Reward Statement (TRS) de SD Worx ! Ces outils renforcent votre image de marque d'employeur.
Pourquoi choisir les outils de SD Worx ?
Découvrez la valeur ajoutée d'un Candidate Reward Statement et d'un Total Reward Statement.
Bonne image de marque d'employeur
Vous faites preuve de transparence et de professionnalisme. Du premier contact à la fin du contrat.
Engagement accru
Les collaborateurs se sentent valorisés et comprennent mieux la valeur réelle de leur rémunération.
Communication claire
Vous communiquez ouvertement sur votre politique salariale. Un must sur un marché du travail tendu.
Gain de temps pour les RH
Moins de questions et moins d'erreurs = plus de temps pour les tâches stratégiques essentielles.
Reward Statement : un puissant atout
Candidate Reward Statement
Le CRS donne aux candidats un aperçu des conditions de rémunération et de travail, pendant ou après l'entretien d'embauche. Vous montrez les aspects financiers, les avantages non financiers et vos valeurs fondamentales. Un outil pour vous démarquer en tant qu'employeur et convaincre le bon candidat.
Total Reward Statement
Avec le TRS, vos collaborateurs savent ce à quoi ils ont droit et pourquoi. C'est essentiel pour que les conditions de rémunération et de travail les motivent vraiment. Ils reçoivent un aperçu personnalisé et détaillé de leur package salarial total, qui inclut les éléments que vous avez choisis.
Une approche moderne et digitale
Offrez à vos collaborateurs un portail en ligne intuitif où ils consultent en temps réel la valeur totale de leur rémunération, souvent plus élevée qu'ils ne le pensent. Pour les candidats, créez en quelques clics une page en ligne personnelle avec votre offre salariale. Dans votre charte graphique.
En savoir plus ?
Contactez-nous sans engagement
Questions fréquentes
Un Candidate Reward Statement (CRS), également appelé Déclaration de Récompense des Candidats (DRS), est une page en ligne avec un aperçu personnalisé de la rémunération que vous souhaitez faire à un candidat. Elle mentionne l'ensemble des conditions de rémunération et de travail, en offrant une vision claire de la valeur totale du package salarial. Vous générez ce CRS en un clin d’œil et communiquez ouvertement sur la rémunération dès le début.
Un Total Reward Statement (TRS) est un portail offrant un aperçu complet des récompenses financières et non financières qu'un travailleur reçoit. Cela comprend des éléments tels que le salaire, les primes, l'assurance hospitalisation, le plan de pension, la voiture de société, les possibilités de formation et d'autres avantages secondaires. Le TRS montre non seulement ce qui est inclus dans le package de rémunération, mais aussi pourquoi. Les travailleurs disposent ainsi d'une vue complète de la valeur totale de leur rémunération, y compris les avantages souvent moins visibles, tels que les formations, les opportunités de développement et le travail flexible.
Un Total Reward Statement (TRS) et un Employee Benefit Statement (EBS) se ressemblent, mais il y a des différences importantes. Un EBS met l'accent sur quelques avantages dans un document plutôt 'statique'. En revanche, un TRS reflète l'ensemble du package de rémunération et est donc beaucoup plus large. En tant qu'employeur, vous déterminez ce que vous souhaitez communiquer sur les avantages financiers et non financiers. Le TRS est généralement un portail interactif avec des informations en temps réel.
Un TRS est destiné à vos collaborateurs actuels et leur donne un aperçu complet de la valeur totale de leur package de rémunération. En revanche, un CRS s'adresse aux candidats et vous aide à communiquer ouvertement sur votre politique salariale dès le premier contact.
Un CRS vous permet de communiquer sur vos valeurs fondamentales. Pratique pour informer directement le candidat de ce que représente votre entreprise ou organisation ! Cela permet au collaborateur potentiel de mieux évaluer s’il partage ces valeurs.
Chez SD Worx, nous comprenons qu'un style uniforme contribue à votre identité de marque et à votre image de marque d'employeur. C'est pourquoi vous pouvez adapter le portail en ligne en fonction de votre charte graphique.
Grâce aux messages dans le portail en ligne, vous pouvez informer vos collaborateurs de leurs conditions de rémunération et de travail personnelles. Vous avez la possibilité d'envoyer des messages à tous les collaborateurs ou à un groupe filtré. Vous gardez le contrôle sur qui voit quoi.
Cela ne pose aucun problème ! Grâce à notre écosystème ouvert, nous pouvons établir des connexions avec plusieurs sources de données. Les données doivent toutefois être fournies dans un format correct et cohérent.
Le Candidate Reward Statement et le Total Reward Statement s'intègrent parfaitement avec SD Worx Payroll & RH. En d'autres termes, vos données sont toujours à jour partout, car toutes les données sont collectées, calculées et maintenues à un endroit centralisé. Cela simplifie votre infrastructure informatique, mais réduit aussi la pression temporelle sur votre administration de la paie et des RH.