L’un n’exclut pas l’autre. Avec un plan cafétéria comme le Flex Income Plan™ de SD Worx, vous pouvez offrir de nombreux avantages extralégaux. C’est pourquoi il est important d’examiner, dès la phase d'analyse, quels avantages sont déjà disponibles. Certaines conditions sectorielles ou liées à votre CCT empêchent peut-être de tout combiner librement. Les experts de SD Worx vous donnent des conseils précis pour que vous fassiez les bons choix en tant qu’employeur.

Grâce au Flex Income Plan™, vous offrez à vos collaborateurs une alternative avantageuse sans augmenter leur salaire brut. De plus, les travailleurs veulent avoir leur mot à dire sur leur rémunération. En leur proposant un package salarial attractif et flexible, vous améliorez la motivation et le bien-être au travail.

Le Flex Income Plan™ (également appelé plan cafétéria) permet aux travailleurs d’échanger une partie de leur salaire brut contre des avantages extralégaux comme l’épargne-pension, des jours de congé, un ordinateur portable, un smartphone… Cela réduit les cotisations sociales et le précompte professionnel sur la partie flexible du package salarial. De plus, le FIP est fiscalement avantageux pour l'employeur, car les coûts salariaux restent inchangés.

C'est possible dans certains cas. Si vos sociétés sont toutes affiliées à SD Worx, elles peuvent être rassemblées sur le même outil. Vous pouvez toujours nous le demander. Nous vérifions également cette possibilité lors du processus commercial si plusieurs sociétés figurent sur le payroll.