Flex Income Plan™ pour les PME
Échanger le salaire contre d’autres avantages
La rémunération flexible est LA rémunération de 2024 !
Offrez à vos collaborateurs la possibilité de personnaliser leur package salarial. Avec le Flex Income Plan™, vos collaborateurs choisissent eux-mêmes leurs avantages extralégaux. Sans frais supplémentaires pour vous en tant qu’employeur, et de manière à vous donner un véritable atout dans la guerre pour le talent.
FIP
Le package contenant les « principes essentiels » vous suffit.
Il est fait pour vous si :
- Un package contenant des budgets et des avantages extralégaux limités (= les plus populaires) vous suffit
- Vous ne cherchez pas de solutions sur mesure
FIP+
Vous cherchez un package complet.
Il est fait pour vous si :
- Vous avez besoin de budgets et d’avantages extralégaux étendus (notamment pour tout ce qui a trait à la voiture de société)
- Vous cherchez un package sur mesure
Budgets
Avantages
Questions fréquentes :
En général, le trajet préalable et le lancement d’un package de base FIP prennent environ 4 semaines. La mise en place du FIP+ prend un peu plus de temps.
L’un n’exclut pas l’autre. Il est toutefois important que nous en soyons informés, car nous devons définir certains points d’attention à prendre en compte.
Non, ce n’est pas possible. Si vous souhaitez également proposer un avantage défini du package étendu, vous arrivez automatiquement dans ce package.
Cela ne signifie pas nécessairement la fin de l’intention de mettre en place le FIP, il existe d’autres possibilités. Ainsi, un FIP ne doit pas nécessairement être neutre sur le plan budgétaire et, en tant qu’employeur, vous pouvez parfaitement prévoir un budget pour vos travailleurs. De plus, certains bonus ou la vente de jours de vacances extralégales peuvent également entrer en ligne de compte pour la création budgétaire. SD Worx peut bien entendu vous aider et vous conseiller sur les alternatives spécifiques possibles dans votre entreprise.
Dans certains cas, c’est tout à fait possible. Lorsque toutes les sociétés sont affiliées à SD Worx, elles peuvent être rassemblées sur le même outil. Vous pouvez toujours nous le demander et nous vérifierons également dans le trajet de vente s’il y a plusieurs sociétés dans le payroll.
L’intégration du payroll avec un autre secrétariat social n’est pas possible. Cela n’empêche pas la mise en place d’un FIP via SD Worx. La méthode de traitement dans le payroll sera différente, mais nous vous aiderons volontiers à appliquer cette autre méthode.