Flex Income Plan™
Plus de satisfaction, même budget
Un package salarial personnalisé est un atout dans la guerre pour le talent. Pas moins de 33 % des travailleurs belges veulent pouvoir composer leur package salarial. Avec le Flex Income Plan™, vos collaborateurs choisissent leurs avantages extralégaux, sans que les coûts salariaux n’augmentent. Notre plan cafétéria est une solution gagnant-gagnant.
Le Flex Income Plan™ en trois étapes
- Vous convertissez les avantages salariaux extralégaux de votre collaborateur qui peuvent être convertis, en un budget total.
- Votre collaborateur consacre son budget personnel à des solutions de mobilité, à des jours de vacances extralégales, à des assurances complémentaires, à des appareils multimédias, au bien-être, etc.
- La satisfaction de vos collaborateurs augmente, car ils apprécient le fait de pouvoir composer eux-mêmes leur package salarial. Vous réduisez considérablement le risque qu’ils vous quittent pour un employeur qui pratique la rémunération flexible.
Découvrez en détail tous les avantages du Flex Income Plan™
Dans cet e-book gratuit, vous découvrirez, en plus des avantages, la fonctionnement et comment SD Worx vous aide à instaurer la rémunération flexible dans votre entreprise.
Que pouvez-vous attendre de nous ?
Accompagnement de A à Z
- analyse approfondie de vos packages salariaux actuels
- conseils sur mesure et accompagnement technico-salarial et juridique complet
- informations pratiques pour optimiser votre offre d’avantages
- logiciel performant et convivial
- automatisation du processus payroll et des commandes
- mise en œuvre et formation
- communication vis-à-vis de toutes les parties prenantes
Shopping continu
Flexibilité ultime
Dans le mode (semi-)continu, vos collaborateurs peuvent faire des choix toute l’année durant plutôt qu’une fois par an. Vous répondez ainsi à la demande d’individualisation et de flexibilité de vos collaborateurs et dans votre organisation de manière générale. C’est également une plus-value pour le choix d’une voiture de société, d’un vélo en leasing et d’appareils multimédias. Bien entendu, dans votre plan cafétéria, vous pouvez prévoir un seul moment de choix par an pour certains avantages et plusieurs moments de choix pour d’autres : c’est vous qui décidez !
Pas d’administration supplémentaire pour votre service RH
Intégration complète avec le payroll et les fournisseurs
Toutes les communications avec les collaborateurs, le payroll et les fournisseurs sont automatisées. Par défaut, les choix de vos collaborateurs parviennent directement dans le payroll. Pratique pour comptabiliser un avantage de toute nature, par exemple ! Vous pouvez aussi intégrer les fournisseurs dans l’application web, où les choix sont commandés automatiquement sans administration supplémentaire.
Solution pour le budget mobilité ou le leasing de vélos
Alternatives intéressantes à la voiture de société
Si vous ne voulez pas directement mettre en place un Flex Income Plan™ complet, il est judicieux de commencer par les solutions de mobilité. Notre plan cafétéria est également facile à mettre en œuvre pour un budget mobilité ou une offre de vélos.
