1. Home>
  2. Solutions>
  3. Payroll & Reward>
  4. Composez un paquet de rémunération attrayant>

Flex Income Plan™

Own salary package, greater satisfaction

Plus de satisfaction, même budget

Un package salarial personnalisé est un atout dans la guerre pour le talent. Pas moins de 33 % des travailleurs belges veulent pouvoir composer leur package salarial. Avec le Flex Income Plan™, vos collaborateurs choisissent leurs avantages extralégaux, sans que les coûts salariaux n’augmentent. Notre plan cafétéria est une solution gagnant-gagnant.

En savoir plus ? Contactez-nous
Own salary package, greater satisfaction

Le Flex Income Plan™ en trois étapes

  • Vous convertissez les avantages salariaux extralégaux de votre collaborateur qui peuvent être convertis, en un budget total.
     
  • Votre collaborateur consacre son budget personnel à des solutions de mobilité, à des jours de vacances extralégales, à des assurances complémentaires, à des appareils multimédias, au bien-être, etc.
     
  • La satisfaction de vos collaborateurs augmente, car ils apprécient le fait de pouvoir composer eux-mêmes leur package salarial. Vous réduisez considérablement le risque qu’ils vous quittent pour un employeur qui pratique la rémunération flexible.

    Pourquoi opter pour le Flex Income Plan™?

    Benefits
    Satisfaction des travailleurs

    Vos collaborateurs peuvent adapter leur salaire à leur situation personnelle.

    Money
    Neutralité budgétaire

    Le package salarial devient plus avantageux, mais vos coûts salariaux ne changent pas.

    BE_Solution_FIP_50x50_Icon-3.png
    Image de marque d’employeur forte

    Une politique salariale moderne vous aide à attirer et à conserver les talents.

    Assurez des solutions infaillibles sur le plan sociojuridique.
    Tranquillité d’esprit

    Vous vous assurez des solutions infaillibles sur le plan sociojuridique.

    eBlox HR
    Automatisation

    Intégration complète avec votre progiciel payroll et les fournisseurs des avantages.

    BE_Solution_FIP_50x50_Icon-6.png
    Flexibilité

    Vous définissez les moments de choix (en continu, une fois par trimestre, une fois par an, etc.)

    Un package salarial personnalisé: la clé d'une politique RH innovante

    Découvrez en détail tous les avantages du Flex Income Plan™

    Dans cet e-book gratuit, vous découvrirez, en plus des avantages, la fonctionnement et comment SD Worx vous aide à instaurer la rémunération flexible dans votre entreprise.

      Consultez l’e-book pour en savoir plus
      Persoonlijk advies en praktische begeleiding bij flexibele verloning

      Que pouvez-vous attendre de nous ?

      Accompagnement de A à Z

      • analyse approfondie de vos packages salariaux actuels
      • conseils sur mesure et accompagnement technico-salarial et juridique complet
      • informations pratiques pour optimiser votre offre d’avantages
      • logiciel performant et convivial
      • automatisation du processus payroll et des commandes
      • mise en œuvre et formation
      • communication vis-à-vis de toutes les parties prenantes
        Demandez une démo
        Auto leasen via een cafetariaplan

        Shopping continu

        Flexibilité ultime

        Dans le mode (semi-)continu, vos collaborateurs peuvent faire des choix toute l’année durant plutôt qu’une fois par an. Vous répondez ainsi à la demande d’individualisation et de flexibilité de vos collaborateurs et dans votre organisation de manière générale. C’est également une plus-value pour le choix d’une voiture de société, d’un vélo en leasing et d’appareils multimédias. Bien entendu, dans votre plan cafétéria, vous pouvez prévoir un seul moment de choix par an pour certains avantages et plusieurs moments de choix pour d’autres : c’est vous qui décidez !

          Volledige integratie met payroll en providers

          Pas d’administration supplémentaire pour votre service RH

          Intégration complète avec le payroll et les fournisseurs

          Toutes les communications avec les collaborateurs, le payroll et les fournisseurs sont automatisées. Par défaut, les choix de vos collaborateurs parviennent directement dans le payroll. Pratique pour comptabiliser un avantage de toute nature, par exemple ! Vous pouvez aussi intégrer les fournisseurs dans l’application web, où les choix sont commandés automatiquement sans administration supplémentaire.

            Mobiliteitsoplossingen binnen het cafetariaplan

            Solution pour le budget mobilité ou le leasing de vélos

            Alternatives intéressantes à la voiture de société

            Si vous ne voulez pas directement mettre en place un Flex Income Plan™ complet, il est judicieux de commencer par les solutions de mobilité. Notre plan cafétéria est également facile à mettre en œuvre pour un budget mobilité ou une offre de vélos.

              Hilde_Van_de_Cruys
              « Tout au long du trajet, nous avons senti que cette matière n’avait aucun secret pour l’équipe de SD Worx. »
              Hilde Van de Cruys, HR OFFICER WÜRTH BELUX, Würth Belux
              Pour en savoir plus

              Vous vous demandez comment introduire la rémunération flexible dans votre organisation ?

              Nous réalisons une analyse de vos besoins et faisons l’inventaire des possibilités.

                Prenez rendez-vous