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2018 a été une année de croissance pour SD Worx Holding, qui a signé un chiffre d’affaires solide de 594,4 millions EUR, soit une progression de 33% par rapport à 2017 et ses 446,3 millions EUR. Le résultat d'exploitation avant amortissements et réductions de valeur est passé de 51,9 millions EUR en 2017 à 65,7 millions EUR en 2018.

Bruxelles, le 2 avril 2019 – La loi tant attendue relative au budget mobilité a été publiée le vendredi 29 mars au Moniteur belge, avec un arrêté d'exécution concernant la gestion du budget du compte de mobilité. Les employeurs peuvent désormais rendre leur parc voiture plus rapidement vert, tant pour les voitures de fonction nécessaires aux travailleurs pour accomplir leur travail que pour les « voitures-salaire ». L'employeur est aux commandes ; le travailleur a l'opportunité d'opter pour une mobilité durable.

Bruxelles, le 1er avril 2019 - Le baromètre SD Worx des intentions de recrutement des PME (moins de 100 travailleurs) montre une évolution stable. Une sur trois constate également une augmentation de la quantité de travail ; une sur trois veut aussi recruter. Pour une minorité, il s'agit de vacances ouvertes depuis longtemps.

Bruxelles, le 25 mars 2019 – Les PME amorcent la simplification et l’automatisation numériques de leurs processus RH dans le but de réduire la quantité de tâches administratives manuelles (65 %), mais la volonté de réduire les coûts (29 %) et celle de libérer du temps pour les RH stratégiques (24 %) font également partie du top trois. 

a rémunération flexible (également connue sous le nom de plan cafétéria) gagne en popularité. Avec ce mode de rémunération innovant, l'employeur laisse à l'employé le choix de composer lui-même une partie de son package salarial, avec des avantages tels que des vacances, une épargne pension ou un abonnement de fitness.

Hier, le vote en commission parlementaire des Affaires sociales a approuvé la proposition de loi relative aux élections sociales de 2020. Les employeurs disposent ainsi d'une sécurité juridique quant à la procédure, qui démarrera en décembre 2019 et requiert une préparation minutieuse. Deux grandes nouveautés font leur apparition : les intérimaires obtiennent le droit de vote au sein des entreprises utilisatrices plutôt qu'auprès de l'agence d'intérim et les possibilités de vote électronique sont sensiblement élargies. Toutefois, le projet de loi doit encore être adopté définitivement en séance plénière du Parlement.

Bruxelles, le 13 mars 2019 – L'emploi dans nos PME a de nouveau augmenté en 2018. C'est ce qui ressort de l'indice emploi PME du prestataire de services RH SD Worx : avec une augmentation de 1,9 % par rapport à fin 2017, il atteint ainsi un nouveau record. 2018 s'est terminée par une croissance de l'emploi dans nos PME belges. Bruxelles reste en tête de l’évolution annuelle.

Les applications mobiles font désormais partie intégrante de notre vie quotidienne et de notre travail. Bien que nous vivions dans un monde mobile, des travailleurs dans toute la Belgique déclarent ne pas pouvoir effectuer eux-mêmes de tâches administratives de RH de base sur mobile et continuer à s’en acquitter hors ligne. Pire encore : environ six de ces tâches sur dix sont encore effectuées sur papier. En moyenne, seules 4 % des tâches administratives de RH peuvent être exécutées sur des appareils mobiles. C’est ce qui ressort d’une nouvelle enquête du fournisseur de services mondiaux de payroll et RH SD Worx, qui examine le degré de numérisation des entreprises.

Depuis début 2018, les employeurs disposent d’un instrument supplémentaire pour octroyer une rémunération variable aux travailleurs : la prime bénéficiaire. Actuellement, ce sont surtout les plus petites PME (comptant jusqu’à 10 travailleurs) qui l’utilisent pour partager les bénéfices avec leurs travailleurs. Cette nouvelle mesure n’a pas d’impact négatif sur le bonus salarial collectif (CCT 90), qui est déjà entré en vigueur il y a 10 ans, et est en ce moment proposé par dix fois plus d’employeurs. Par rapport à l’année dernière, le nombre d’employeurs qui proposent cette prime non récurrente liée aux prestations d’équipe a d’ailleurs augmenté de 7 %. C’est ce qui ressort des chiffres du fournisseur de services RH SD Worx.

Environ un travailleur sur trois dans le privé (soit 36 %) n'a pas été une seule fois absent pour cause de maladie l'année passée. Le revers de la médaille : presque deux tiers (64 %) des travailleurs ont été absents au moins un jour pour cause de maladie. L'absentéisme pour cause de maladie en Belgique a continué d'augmenter pour atteindre en moyenne 12,6 jours par an en 2018. Cette augmentation est principalement due au taux d'absentéisme de longue durée qui a augmenté de 75 % en dix ans. C'est ce qui ressort des chiffres de SD Worx, prestataire de services RH de plus de 700 000 travailleurs auprès de 20 500 entreprises belges dans le secteur privé.

Cette année, les écochèques fêtent leurs 10 ans et sur l’avis du Conseil national du Travail, ils pourraient bientôt devenir entièrement électroniques, ce qui réduira le risque de les perdre. Les écochèques sont un élément de rémunération extralégale populaire. Dans notre pays, plus de 1,6 million de travailleurs en bénéficient, grâce à une convention au niveau du secteur ou de l’entreprise. Le fournisseur de services de payroll et RH SD Worx recommande de ne pas perdre de vue leur durée de validité et donne 14 conseils cadeaux pour la Saint-Valentin.

Un tiers (32%) des entreprises en GB et en Europe estiment que leurs départements RH et payroll ne disposent pas, ou pas suffisamment, des compétences nécessaires pour s’adapter aux changements que le Brexit entraînera dans les mois à venir. Cela apparaît d’une enquête du prestataire de services RH et payroll SD Worx auprès de 1.000 professionnels RH, payroll et juridiques. L’enquête révèle également que 63 % des répondants pensent que le Brexit sera une étape difficile, et même 18 % qui pensent qu’elle sera très difficile.