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Vaillant : La force d’une solution RH hybride SAP-SuccessFactors
La success story d’un système RH hybride SAP-SF
Introduction
Le Groupe Vaillant est une entreprise qui compte plus de 140 ans d’histoire et emploie plus de 16.000 personnes dans le monde entier.
L’entreprise développe des produits de chauffage, de refroidissement et de production d’eau chaude sanitaire et est leader sur le marché mondial des chaudières murales.
Pour rester en tête du secteur, Vaillant cherche en permanence à intégrer de nouvelles technologies dans son organisation. Les RH ne font pas exception à cette règle. Vaillant est client SAP HR depuis de nombreuses années et est convaincu des avantages de la technologie cloud en pleine évolution.
Un scénario RH personnalisé
Vaillant et SD Worx ont réalisé ensemble une analyse approfondie de trois options :
- Conserver le core de Vaillant sur son site
- Passer au modèle hybride
- Déplacer le core vers le cloud
Le choix s’est finalement porté sur une solution hybride :
Un scénario RH personnalisé
Privilégier un scénario hybride offre les avantages suivants :
- Cela permet une intégration future dans le cloud.
- Une solution hybride ne compromet pas les méthodes de travail et les processus en place.
- Elle conserve les connaissances existantes pour les activités RH.
Quels ont été les défis ?
La partie la plus difficile des solutions RH hybrides est toujours la migration et l’intégration des données. Cela nécessite des efforts techniques soutenus afin de construire des interfaces bidirectionnelles, nécessaires pour maintenir la synchronisation des systèmes sur site et dans le cloud.
Résultats
- Une implémentation couronnée de succès, qui permet aux technologies basées sur le cloud SAP on-premise et SuccessFactors de coexister
- Des processus RH optimisés au sein de l’organisation
- Une solution performante et solide qui permet à Vaillant d’être presque entièrement autonome
- Permet aux managers RH de se concentrer sur l’essentiel : les ressources humaines de l’entreprise.
Que nous réserve l’avenir ?
- Accès mobile aux nouvelles fonctionnalités
- Transparence, reporting et tableaux de bord
- Intégration d’onboarding simple
- Données harmonisées et synchronisées