Hilaire Van Der Haeghe introduit une politique de rémunération transparente, conforme au marché et flexible
L’entreprise familiale Hilaire Van Der Haeghe distribue des chariots élévateurs et des machines agricoles et de jardin. 116 collaborateurs travaillent dans 3 établissements en Flandre, en Wallonie et aux Pays-Bas. Leur croissance et leurs ambitions les ont incités à mettre en place une politique de rémunération compétitive. Pour l’élaboration et l’introduction, ils se sont fait assister par SD Worx.
Sara Crooymans, directrice RH chez Hilaire Van Der Haeghe :
« Notre nouvelle politique de rémunération devait être conforme au marché, mais aussi transparente pour les (futurs) collaborateurs. Cela a eu un impact positif sur la satisfaction des collaborateurs, mais aussi sur notre capacité à attirer et à garder des talents. »
Hilaire Van Der Haeghe a fait appel aux services de SD Worx pour l’élaboration et l’introduction de la nouvelle politique de rémunération. Les consultants étaient déterminés à ne pas simplement proposer une solution, mais un travail sur mesure qui ajoute de la valeur à la culture d’entreprise et aux performances.
Soutien professionnel dans le cadre du développement et de la communication de la nouvelle politique de rémunération
Une telle politique de rémunération est toujours une matière sensible. Et vous voulez avoir la certitude que tout est conforme au marché et irréfutable sur le plan juridique. Les consultants de SD Worx peuvent vous le garantir. Mais ils peuvent également vous aider dans la communication destinée au conseil d’entreprise et aux collaborateurs.
Chez Hilaire Van Der Haeghe, ils franchissent le pas vers une rémunération flexible
Hilaire Van Der Haeghe sait également qu’un travailleur n’est pas l’autre. Et cela entraîne différents besoins en matière de rémunération. Dans le cadre d’un plan cafétéria, les collaborateurs peuvent faire leurs propres choix pour leur salaire.
Votre politique salariale est-elle prête pour l'avenir ?
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