Espace presse SD Worx

Plus d’un Belge sur trois (35%) a la possibilité de toujours prendre son principale période de congé au moment qui lui convient le mieux. Dans ce domaine, notre pays obtient les meilleurs résultats par rapport à nos pays voisins. En outre, une autre moitié (49%) des salariés belges déclarent qu'ils peuvent « généralement » planifier leurs vacances aux dates qu'ils souhaitent. 9 % des travailleurs belges n'ont pas la possibilité de choisir quand ils prennent congé. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par SD Worx, le prestataire de services RH, qui étudie la satisfaction, la motivation, l'implication et l'engagement des travailleurs européens.

Pendant le premier trimestre 2019, l'emploi a de nouveau augmenté dans les entreprises belges comptant cent travailleurs maximum, avec une progression de 0,9% par rapport au quatrième trimestre 2018. Cette augmentation est comparable à celle enregistrée en Q1 2018, lorsque nous avions enregistré l'augmentation trimestrielle la plus importante depuis 2008. Les PME wallonnes ont connu une croissance de 0,7%, les PME bruxelloises une croissance de 1,1%. C’est ce qui ressort de l’indice emploi PME du fournisseur de services RH SD Worx, qui suit cette évolution depuis plus de dix ans déjà.

L'entreprise de payroll et de RH SD Worx lance aujourd'hui sa nouvelle marque pour les activités autour du recrutement et de l'emploi flexible. SD Worx Staffing Solutions proposera des services liés à l'intérim, au recrutement et à la sélection, au sourcing de projets, au reclassement professionnel et à l'accompagnement de carrière en Belgique et aux Pays-Bas.

SD Worx Holding SA (l’ “Emetteur”), dont le siège social est situé à Anvers (Belgique), annonce le placement avec succès d’obligations avec échéance jusqu’en 2026 (les “Obligations”). Les souscriptions pour l’émission d’Obligations ayant atteint le montant maximum fixé pour l’offre, à savoir 80 million d’euros, la période de souscription a été clôturée dès aujourd’hui à 17h30 (heure belge). L’émission a remporté un grand succès et a été sursouscrite presque trois fois.

Anvers, Belgique, 22 Mai 2019 - SD Worx Holding NV (l’“Emetteur”), dont le siège social est situé à Anvers (Belgique), annonce le lancement à partir du vendredi 24 mai d’une émission d’obligations d’une maturité de sept ans pour un montant total minimum de 50 million d’euros et un montant total maximun de 80 million d’euros (les “Obligations”).

Bruxelles, le 16 mai 2019 – Plus de la moitié des multinationales ne sont pas en mesure d'avoir une vue d'ensemble de toutes leurs opérations payroll à l'échelle mondiale. Une étude menée par la Global Payroll Alliance, en association avec le fournisseur de services RH SD Worx, parvient au constat suivant : malgré le nombre croissant d'exigences de conformité comme le reporting des écarts salariaux, de nombreuses multinationales n'ont pas une vision assez claire de la fonction payroll même si les exigences de conformité deviennent de plus en plus importantes, comme dans le cas de la déclaration des écarts de rémunération, par exemple. L'étude s'intéressait aux défis rencontrés par les professionnels du payroll de multinationales et sur la façon dont ils utilisent la technologie pour y trouver des solutions.

Bruxelles, le 3 mai 2019 – Malgré le fait que la moitié de nos PME belges (entreprises de moins de 100 travailleurs) disposent de fournisseurs internationaux, seule une PME sur huit a l'intention de se développer à l'international au cours des quatre prochaines années. Les trois quarts des PME belges avec des ambitions internationales privilégient nos pays voisins ou les pays du reste de l'Europe. Le manque de clarté de la législation en rapport avec l'emploi des travailleurs et la sécurité sociale semble constituer la principale pierre d'achoppement. Ces constatations sont les principales conclusions qui ressortent de l'enquête du prestataire de services RH SD Worx menée auprès de 1004 chefs d'entreprise et responsables du personnel.

« Le temps, c'est de l'argent », toutes les PME le savent. Plus d'une PME sur trois (35 %) possède un système d’enregistrement du temps de travail moderne grâce auquel les collaborateurs encodent leurs durées de temps de travail de différentes façons, ce qui leur permet de concilier les attentes importantes des clients avec celles des collaborateurs pour davantage de flexibilité. La fiche de paie numérique est l'une des 10 premières simplifications numériques appliquées par les PME (66 %). Cependant, la liste de souhaits des PME comprend l'introduction d'un calendrier de travail numérique. Telle est la conclusion de l'enquête SD Worx menée auprès de 685 PME de moins de 100 travailleurs.

2018 a été une année de croissance pour SD Worx Holding, qui a signé un chiffre d’affaires solide de 594,4 millions EUR, soit une progression de 33% par rapport à 2017 et ses 446,3 millions EUR. Le résultat d'exploitation avant amortissements et réductions de valeur est passé de 51,9 millions EUR en 2017 à 65,7 millions EUR en 2018.

Bruxelles, le 2 avril 2019 – La loi tant attendue relative au budget mobilité a été publiée le vendredi 29 mars au Moniteur belge, avec un arrêté d'exécution concernant la gestion du budget du compte de mobilité. Les employeurs peuvent désormais rendre leur parc voiture plus rapidement vert, tant pour les voitures de fonction nécessaires aux travailleurs pour accomplir leur travail que pour les « voitures-salaire ». L'employeur est aux commandes ; le travailleur a l'opportunité d'opter pour une mobilité durable.

Bruxelles, le 1er avril 2019 - Le baromètre SD Worx des intentions de recrutement des PME (moins de 100 travailleurs) montre une évolution stable. Une sur trois constate également une augmentation de la quantité de travail ; une sur trois veut aussi recruter. Pour une minorité, il s'agit de vacances ouvertes depuis longtemps.

Bruxelles, le 25 mars 2019 – Les PME amorcent la simplification et l’automatisation numériques de leurs processus RH dans le but de réduire la quantité de tâches administratives manuelles (65 %), mais la volonté de réduire les coûts (29 %) et celle de libérer du temps pour les RH stratégiques (24 %) font également partie du top trois.