Espace presse SD Worx

Le prestataire de services RH SD Worx a calculé, sur base des dernières données salariales de près d'un million de travailleurs dans le secteur privé, que la nouvelle mesure temporaire « Chèque consommation » avait déjà été appliquée par un employeur sur 50. En octobre, un employeur sur 200 (0,5 %) a octroyé cet avantage. La tendance a été suivie durant le mois de novembre. Depuis juillet, un employeur sur 50 (2 %) a octroyé l'avantage jusqu'à présent. En moyenne, il s'agit de chèques d'une valeur totale de 212 €. Actuellement, 4 % des travailleurs bénéficient de ce bonus.

Les PME manifestent de nouveaux signes de reprise, tant au niveau des intentions de recrutement qu’au niveau des attentes en matière de volume de travail pour le trimestre à venir (jusqu’à fin septembre). Après avoir chuté de moitié en avril, les intentions de recrutement des PME repartent à la hausse. Néanmoins, les intentions de licenciement des PME restent deux fois plus élevées qu’en mars.

Ces chiffres confirment à nouveau le fait que les travailleurs ont redécouvert la marche et le vélo pendant la crise du coronavirus. Le nombre total de navetteurs cyclistes est probablement encore plus élevé ; SD Worx n'examine ici que les cyclistes qui reçoivent une indemnité vélo spécifique de leur employeur. Les employeurs ne sont pas tenus de le faire de manière générale. Le système rencontre le plus de succès en Flandre, suivie par Bruxelles. À Bruxelles, environ un cinquième des employeurs accordent une indemnité vélo. En Wallonie, il s'agit de moins d'un employeur sur dix.

Une étude internationale menée par SD Worx pendant la crise du COVID-19 a montré que de nombreux collaborateurs ne sont pas encore en mesure de poser leurs questions RH par voie numérique. Aujourd'hui, quatre travailleurs sur dix (42 %) doivent encore contacter à chaque fois le service du personnel pour des questions RH, ce qui est loin d'être idéal dans les circonstances actuelles, surtout maintenant que les visites physiques ne sont pas évidentes. Les employeurs veulent changer les choses. Plus de six entreprises sur dix ont déjà des plans pour améliorer les « services RH pour les collaborateurs ». En Belgique, c'est même la priorité absolue, après le payroll.

À l’occasion de la « Journée de l’Entrepreneur » d’Unizo, SD Worx analyse les chiffres des employeurs débutants qui ont recruté leur premier travailleur en 2020, une année marquée par la crise du Covid-19, en ayant recours à la mesure d’incitation fédérale. Le deuxième trimestre (avril à juin) a porté un coup très dur aux entrepreneurs, mais au troisième trimestre (juillet à septembre), SD Worx constate un mouvement de rattrapage remarquable. Il reste maintenant à découvrir l’impact de la deuxième vague du coronavirus sur les plans de croissance des entrepreneurs. Le gouvernement prolonge d’ores et déjà la mesure jusque fin 2021, bien qu’une publication officielle au Moniteur belge doive encore avoir lieu.

Les deux prochaines semaines (à partir du lundi 16 novembre) auront lieu les élections sociales qui étaient initialement prévues en mai. Il ressort des chiffres finaux de SD Worx qu'un travailleur sur six (15 %) pourra voter par vote électronique. SD Worx estime qu'un travailleur sur trois pourra voter par courrier. SD Worx estime également que plus de la moitié (55 %) a reçu une invitation à se rendre à l'isoloir.

De stijgende ziektecijfers in oktober treffen ook onze bedrijven: zo is de voedingssector meer dan gemiddeld getroffen: het kortverzuim ligt er een vijfde (20%) hoger dan vorig jaar. Toch blijkt uit de laatste cijfers van de Employment Tracker van HR-dienstverlener SD Worx dat de effectief gewerkte dagen in oktober verder gestegen zijn tot 76% in de voeding. Dit brengt ons nog niet tot het niveau van voor de crisis van meer dan 80%. Dit berekende HR-specialist SD Worx op basis van de meest recente loongegevens van meer dan 50.000 werknemers bij 1.000 werkgevers in de voedingsindustrie en distributie. Jammer genoeg afwezig in dit verhaal: na de verplichte sluiting stijgt de tijdelijke werkloosheid in de horeca weer naar 35%, de meest getroffen sector die werkt met voeding.

Suite au confinement, de nombreuses organisations s'empressent encore de reconsidérer l'organisation des élections sociales, après la décision du Parlement, jeudi soir dernier, de prolonger in extremis le temps de consultation. Les employeurs font tout ce qui est en leur pouvoir pour garantir la sécurité des élections sociales, mais la complexité et le calendrier strict créent une situation difficile pour ceux qui veulent passer au vote par correspondance en dernière minute. SD Worx dresse la liste des points d'attention.

Actuellement, vous pouvez faire du télétravail de partout, moyennant une bonne connexion Internet. Il se peut même que certains travailleurs emportent leur ordinateur portable à l’étranger, pour travailler depuis un autre endroit. Mais est-il possible de travailler à distance depuis l’étranger ? Dans quelle mesure l’employeur peut-il faire preuve de flexibilité à cet égard ?

Près d'un tiers des entreprises belges se disent déjà très avancées dans la numérisation de leurs RH : 3% affirment que l'automatisation de leurs services RH se trouve déjà à un niveau élevé, voire très élevé. Ce chiffre est légèrement inférieur à la moyenne européenne (37 %). Si de nombreuses entreprises belges ont déjà bien numérisé leurs RH, elles sont autant (31 %) à devoir encore lancer ce processus. C'est ce qui ressort d'une enquête menée par SD Worx auprès de plus de 3.000 entreprises dans onze pays européens.

Aujourd'hui débute la période pendant laquelle les employeurs peuvent contester en justice un éventuel abus de candidature aux élections sociales. Les candidats bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement. Mais l'annulation n'intervient qu’au sein d’un dossier sur cinq, selon une étude réalisée par les chercheurs de l'UGent, établi par Jan Vanthournout, senior legal manager chez SD Worx. SD Worx avertit les employeurs que la charge de la preuve leur incombe.

En septembre, les chiffres des vacances étaient supérieurs à ceux de 2019 dans huit secteurs sur dix. En moyenne, 7 % de jours de vacances de plus ont été pris qu'au cours du même mois l'année dernière. C'est ce qui ressort des nouveaux chiffres de l'Employment Tracker de SD Worx. Depuis juillet, nous avons à nouveau pris plus de jours de vacances, mais il y a toujours un retard à rattraper. Pour les employeurs, c'est un véritable défi d'assembler le puzzle, d'étaler les vacances et de les faire prendre avant la fin de l'année.