La forte augmentation indiciaire des salaires bruts a déjà entraîné cette année une augmentation des coûts salariaux. Mais cela ne signifie pas une mise à niveau financière majeure pour vos collaborateurs. Avec le bonus salarial CCT 90, vous pouvez leur octroyer un bonus fiscalement avantageux en cas de bonnes prestations collectives. Notre experte et consultante PME, Isabelle Cornelis, présente les avantages de ce bonus salarial collectif et le piège principal à éviter lorsque vous instaurez un plan bonus.
« L’avantage non récurrent lié aux résultats est naturellement mieux connu que le bonus salarial ou le plan bonus. C’est un système de bonus qui vous permet de récompenser vos collaborateurs d’une manière fiscalement avantageuse lorsque les objectifs collectifs préalablement définis dans votre plan bonus sont atteints », dit Isabelle. « Étant donné que ce bonus est exonéré d’impôt, il est beaucoup plus avantageux qu’un bonus brut classique. C’est un système gagnant-gagnant pour les deux parties : vos collaborateurs reçoivent un bonus sans que vos dépenses de personnel ne montent en flèche. »
Isabelle : « Outre l’aspect fiscal avantageux, un plan bonus vous donne également la possibilité de motiver vos collaborateurs. Vous les associez en effet aux résultats collectifs de votre entreprise. Et les résultats de votre entreprise s’en trouvent dynamisés : « Si l’entreprise se porte bien, je me porte bien ». Et enfin mais surtout... dans la guerre des talents que nous connaissons actuellement, ce système vous permet d’attirer de nouveaux collaborateurs. »
Isabelle : « Nous voyons que la formulation des bons objectifs dans le plan bonus est le point le plus délicat. Vous devez d’abord et surtout tenir compte d’une période de référence minimale de 3 mois. Il y a ensuite quelques facteurs qui vont conditionner l’approbation de votre plan bonus par le fonctionnaire compétent du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. »
Posez-vous déjà les 3 questions suivantes :
Isabelle : « Si vous avez 3 oui aux questions susmentionnées, vous êtes déjà dans la bonne voie. Ces exemples vous indiquent la voie à suivre pour formuler vos objectifs de la manière la plus précise et correcte possible. »
Objectifs éligibles :
Objectifs non éligibles :
Isabelle : « Nous voyons que le montant médian du bonus salarial entre les différents secteurs et les différentes provinces augmente de 3,73 % en 2021 (767,62 euros) par rapport à 2020 (740 euros). »
Isabelle : « Comme chaque année, les plafonds ont également été adaptés en 2022. En 2022, vous pouvez accorder un montant maximal de 3 558 euros par travailleur (contre 3 447 euros en 2021). En tant qu’employeur, cela vous coûte 4 732,14 euros, dont il restera environ 3 092 euros à votre collaborateur. Si vous dépassez ces plafonds, vous payerez bien entendu des cotisations ONSS et des impôts aux taux ordinaires. »
Établissez vous-même votre plan avec le kit bonus CCT 90.
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Isabelle Cornelis
Legal consultant kmo
Isabelle Cornelis werkt sinds 2014 bij SD Worx. Als KMO Consultant geeft zij advies op maat in allerhande sociaaljuridische materies
Une restructuration n’est une bonne nouvelle pour personne. Des individus sont concernés et les émotions peuvent prendre le dessus. En tant qu’employeur, vous êtes en partie responsable du déroulement serein de la procédure. Il est donc primordial d’adopter une communication efficace et mûrement réfléchie au cours des trois phases de la restructuration. Nous vous présentons ci-dessous ces trois phases et nous y ajoutons quelques conseils tirés de notre vaste expérience. Mais sachez qu’une restructuration est toujours un travail d’orfèvre.
En 2024, le rôle d’un secrétariat social a évolué au-delà de la simple administration des salaires et du personnel. Les entrepreneurs peuvent désormais compter sur leur secrétariat social pour leur donner des conseils, échanger des idées avec eux et leur fournir les bons outils.
Warrants (options sur actions) offrent plus de net et sont efficaces au niveau des coûts lors du paiement de bonus.