Les défis
- données complexes provenant d’une multitude de fichiers
- calculs complexes
- payroll très complexe
- ambiance de défiance et déchaînement d’émotions
- délais serrés
Le résultat
- le plan social selon la procédure Renault pour plus de 300 salariés a été mis au point en moins de trois mois
- tous les travailleurs ont reçu des informations personnalisées au sujet de l’impact exact de la restructuration sur leur situation particulière et ont pu s’adresser à tout moment à SD Worx.
- un suivi pour soutenir au mieux les employeurs et les travailleurs