Logiciel RH & numérisation

Mise à jour – D’ici le 1er janvier 2026, vous devrez avoir enregistré les droits de formation individuels et les formations que vos collaborateurs ont suivies à partir de 2024 dans le Federal Learning Account (FLA). Cette nouvelle plateforme en ligne du gouvernement belge a rencontré beaucoup de résistance de la part des employeurs, principalement opposés au travail administratif et aux coûts supplémentaires qu’elle représente. Ces charges peuvent cependant être allégées : état des lieux.

Trop cher, trop difficile, notre politique d’entreprise ne le permet pas… il existe de nombreux préjugés sur la rémunération flexible. Pourtant, les travailleurs belges ne demandent que de pouvoir composer eux-mêmes une partie de leur rémunération. Le concept s’inscrit donc parfaitement dans la tendance à l’individualisation et à la flexibilisation : les travailleurs souhaitent non seulement choisir eux-mêmes où et quand ils travaillent, mais aussi comment (et même quand) ils sont rémunérés.

Pour vous en tant qu’employeur, les avantages sont légion. Vous pouvez mettre l’accent sur votre politique de rémunération (par exemple vers une mobilité durable), vos travailleurs reçoivent plus sans que vos coûts salariaux n’augmentent ; ils sont donc davantage satisfaits et restent plus longtemps. C’est même une arme supplémentaire dans la guerre des talents. Il est donc temps d’examiner ces mythes de plus près. Car, comme nous allons le voir, ils ne sont pas toujours corrects.

L’IA joue un rôle crucial dans la redéfinition du paysage des ressources humaines. « Au niveau de l’automatisation des tâches routinières, par exemple, mais l’IA va aussi transformer fondamentalement la manière dont les entreprises attirent, impliquent et développent le talent », explique Jan Laurijssen, HR-evangelist & researcher chez SD Worx. Jurgen De Jonghe, Tribe Lead, explique comment SD Worx met cela en pratique.

En 2024, le rôle d’un secrétariat social a évolué au-delà de la simple administration des salaires et du personnel. Les entrepreneurs peuvent désormais compter sur leur secrétariat social pour leur donner des conseils, échanger des idées avec eux et leur fournir les bons outils. 

Dans le premier épisode de notre nouvelle série de podcasts « Tendances Business », nous découvrons que SD Worx est un acteur RH important, en plus d’être le sponsor de l’équipe SD Worx Protime qui peut compter sur la star mondiale Lotte Kopecky. Annelies Rottiers, qui dirige environ 70 experts juridiques et RH au sein de l’entreprise, explique comment SD Worx soutient la croissance des PME en Belgique et en Europe.

Le secteur de l'horeca est un employeur important (et en croissance) en Belgique. De nombreuses petites PME sont confrontées à de grands défis : pénurie de personnel, horaires de travail atypiques et planification. Heureusement, il existe également des solutions numériques qui facilitent le travail, comme l'ont appris deux discussions en panel avec Steven Rosseel (prestataire de services RH SD Worx), Frank De Meulder (application de gestion des stocks Growzer) et Thomas Broeckaert (application de planification Strobbo).

Nous avons interrogé des employeurs et des travailleurs sur les principales tendances 2024 dans le domaine des RH. Notre enquête montre que, cette année, les tendances existantes vont surtout se poursuivre et se consolider. Découvrez les tendances, les raisons de les adopter et soyez là lorsque nous les dévoilons !

Dans le monde numérique d’aujourd’hui, les entreprises recherchent sans cesse de nouvelles façons plus efficaces de travailler et de se développer. À cet égard, un changement important s’annonce avec la fin du support des systèmes SAP HCM sur site en 2027. Cela signifie que les entreprises doivent migrer leurs systèmes existants dans le cloud d’ici là. Certaines ont déjà lancé ce processus. Celles qui ne l’ont pas encore fait doivent savoir que si elles attendent trop, elles risquent de ne pas pouvoir faire appel aux ressources nécessaires ou de payer plus cher.

Le paysage du payroll est en constante évolution. Les organisations disposent maintenant de nombreuses options, comme des solutions basées dans le cloud, des logiciels d’automatisation et les managed services. SAP, le leader du marché des logiciels pour entreprises, ne se contente plus de privilégier les systèmes cloud, mais s’apprête à achever sa propre transition en annonçant la fin de la maintenance générale pour les solutions sur site d’ici 2027.

Dans le monde des entreprises en constante évolution, les services RH sont confrontés à de nombreux défis. Nouveaux schémas et nouveaux lieux de travail, avènement du travail hybride et du télétravail… À cela s’ajoute le fait que SAP HCM a annoncé la fin de la maintenance générale de ses systèmes sur site d’ici 2027, obligeant les entreprises à chercher des solutions modernes. À cet égard, les systèmes RH basés dans le cloud ont le vent en poupe. Mais il circule encore de nombreuses idées fausses en la matière : cet article clarifie les choses, présente les principaux avantages du cloud et explique pourquoi de plus en plus d’entreprises font la transition vers des systèmes RH basés dans le cloud, comme SAP SuccessFactors.

Quand vous faites un sondage sur l’IA générative, les réponses peuvent varier du tout au tout en fonction de qui vous avez en face de vous. Si pour certains elle représente une véritable bénédiction, d’aucuns estiment que c’est la fin du monde, tandis que d’autres parlent d’une révolution dans l’industrie ou pensent qu’il s’agit tout bonnement d’une mode passagère. Une chose est sûre : depuis l’avènement de ChatGPT en novembre 2022, l’IA est sur toutes les lèvres. Mais quelles en sont les répercussions pour les ressources humaines ? Nous vous proposons de passer en revue cinq cas concrets pour comprendre ce que l’IA générative peut signifier (ou pas...) pour les RH et vos collaborateurs.