Logiciel RH & numérisation

Turn HR data into actionable insights, create impactful reports, and make informed business decisions with these 5 steps. 

Een goede voorbereiding is het halve werk. Dat is met personeels- en teamplanning net zo. Maar dat planningswerk kan soms erg complex en tijdrovend zijn. Papieren uurroosters en Excel-sheets schieten dan vaak tekort. Met digitale planningssoftware spring je verder. Want elke werkgever wil toch ‘de juiste mensen op de juiste plaats’? De voordelen van digitaal plannen op een rij.

Je bent overtuigd: je hebt een oplossing voor workforce management nodig. Maar, het vinden van het juiste systeem kan nog een uitdaging zijn. Vooral omdat er zoveel opties op de markt zijn. En het systeem dat je kiest moet aansluiten bij de behoeften van je organisatie en helpen bij het stroomlijnen van je processen. Is dit niet het geval, dan riskeert het je bedrijf tijd en geld te kosten in plaats van op te leveren.

• Hoe kan je rekening houden met de veranderende eisen van een hybride workforce door o.a. flexibel werken?
• Employee experience: wat is het belang en hoe beinvloed je deze?
• Wat doet een WOW! oplossing voor workforce management beter dan de rest?
• Waar moet je op letten bij de keuze van een platform voor workforce management?

Een antwoord op deze vragen vind je in dit e-book.

Je onderneming verzamelt enorm veel HR-data uit verschillende bronnen. Om jezelf niet te verliezen in deze overvloed aan data, heb je een strategie nodig om je gegevens op een correcte en doeltreffende manier te beheren, te bewaren, te valideren en te consolideren. Je onderneming verzamelt enorm veel HR-data uit verschillende bronnen. Om jezelf niet te verliezen in deze overvloed aan data, heb je een strategie nodig om je gegevens op een correcte en doeltreffende manier te beheren, te bewaren, te valideren en te consolideren. 

Flexibel werken is in veel bedrijven niet meer weg te denken. Meer nog, het is voor sollicitanten vaak een breekpunt als blijkt dat flexibele uren onbespreekbaar zijn. Een rapport uit 2022 van de Internationale Arbeidsorganisatie – als officieel VN-agentschap toch geen kleine vis – bevestigt die trend naar meer flexibiliteit. Het ziet daarbij vooral voordelen op het vlak van productiviteit en een betere work-lifebalans. Maar: dan moet je als organisatie wel bewuster omgaan met tijd. Heb jij al een systeem voor tijdsregistratie? De helft van de Belgische werknemers is pro.

Een stevige ochtendvergadering, dan even het hoofd leegmaken in de sportclub om vervolgens nog enkele uren flink door te werken. Vroeger was dit ondenkbaar, maar in veel ondernemingen is zo’n flexibele werkplanning ondertussen goed ingeburgerd.

Voor een helder overzicht van de productiviteit, beschikbaarheid, werkdruk en rendabiliteit van je team is doorgedreven timemanagement onmisbaar. Helaas zijn er nog steeds werknemers die er hun neus voor optrekken. Zij denken dat tijdregistratie flexibiliteit en vertrouwen ondermijnt, maar niets is minder waar. Hoog tijd om de drie hardnekkigste vooroordelen voor eens en voor altijd uit de weg te ruimen.

Een succesvolle digitalisering van je hr-werking staat of valt met een goede voorbereiding. Enerzijds houdt die in dat je de juiste digitale tools voor jouw organisatie kiest. Anderzijds moet je ervoor zorgen dat iedereen helemaal mee is. Het heeft immers geen zin om te investeren in nieuwe tools als je medewerkers ze nadien niet kunnen of willen gebruiken. Vandaar deze 5 tips.

Zowat de helft van de Belgische werknemers vindt dat de digitalisering op hun werkplek (veel) beter kan. Werk aan de winkel, dus. Maar welke domeinen pak je het eerst aan? Hoe kies je betrouwbare en efficiënte hr-technologie? En hoe implementeer je die? Met de volgende basisregels kom je al ver als je je hr-departement op wieltjes wilt doen draaien. 

Lagere kosten, hogere productiviteit, betere inzichten, meer tevreden medewerkers … De voordelen van digitalisering in hr zijn al uitvoerig beschreven. Maar wat vaak onderbelicht wordt: met de juiste hr-software zet je ook de kwaliteiten van je hr-medewerkers in de verf. Zij krijgen zo de ruimte om zich toe te leggen op een persoonlijke aanpak, terwijl je het transactionele werk overlaat aan digitale tools. En zo speel je meteen in op twee concrete wensen op de werkvloer: digitalisering = ‘ja’, een persoonlijke aanpak = ‘ook ja’. 

Crowe Spark is een accountancykantoor op overnamepad. Digitalisering en een sterke bedrijfscultuur geven hun groei vleugels. Partner Tom Zajtman vertelt:

Met mysdworx voor werkgevers, myworkandme voor werknemers en onze SD Worx Assistant konden we al bogen op krachtige hr-tools die het leven van werkgevers en werknemers stukken makkelijker maken. Voortaan vind je al die hr-functionaliteiten samen op het overkoepelende portaal mysdworx. mysdworx marketplace director Kim Van Loo legt uit waarvoor je er vandaag al terechtkunt en wat je in de nabije toekomst nog mag verwachten: “Een unieke toegangspoort tot ‘all things HR’”.