Budget mobilité
Vers plus de flexibilité et durabilité
Le budget mobilité s'intègre dans un package salarial flexible. Vos collaborateurs choisissent à quoi le consacrer : voiture de société électrique, autres moyens de transport durables, frais de logement ou cash. Sans frais supplémentaires pour vous.
Avantages du budget mobilité
Grâce au budget mobilité étendu, vous offrez à vos collaborateurs plus de liberté de choix. Votre entreprise y gagne aussi.
Coup de boost pour votre image
La durabilité et la flexibilité vous font gagner des points auprès de vos (nouveaux) collaborateurs.
Collaborateurs satisfaits
Choisir soi-même rend heureux. Grâce au budget mobilité, vos collaborateurs ont leur mot à dire.
Pas de hausse des coûts salariaux
Avec cet avantage neutre pour le budget, vos coûts salariaux ne changent pas. Tout le monde y gagne.
Politique salariale plus durable
Un mix salarial composé d'options flexibles stimule la motivation, l'engagement et le bien-être.
Comment fonctionne le budget de mobilité ?
La mobilité durable devient la norme
À partir de 2027, le budget mobilité deviendra obligatoire pour les employés ayant droit à une voiture de fonction. Cela signifie qu'ils pourront désormais utiliser leur budget mobilité pour une alternative durable mieux adaptée à leur situation personnelle.
Budget mobilité : quelles options ?
Vous décidez quelles options de mobilité durable vous proposez. Le choix est vaste :
- Voiture de société écologique
- Abonnement aux transports publics
- Achat/location de vélo, trottinette...
- Voiture de location
- Remboursement des frais de logement (télétravail ou dans un rayon de 10 km)
SD Worx vous accompagne pas à pas
Des conseils sans engagement au déploiement pratique, en passant par la personnalisation juridique, nos experts en mobilité vous aident à élaborer une politique de mobilité réfléchie. Notre outil convivial vous garantit une gestion simple et claire du budget mobilité.
Une application simple
Les employés disposant d'un budget mobilité y ont accès via l'application mysdworx. Il s'agit de la même application que celle utilisée pour les fiches de paie. Aucune donnée de connexion supplémentaire n'est nécessaire. Elle permet de consulter le budget et de choisir les avantages.
Combien coûte le budget mobilité ?
La base repose sur le coût annuel réel d'une voiture de société pour l'employeur. Le budget se situe entre min. 3 000 euros et max. un cinquième du salaire annuel brut total, plafonné à 16 000 euros.
Le budget mobilité repose sur 3 piliers
Pilier 1
Votre collaborateur consacre le budget à une voiture de société écologique. À partir de 2026, il s'agira exclusivement de voitures 100 % électriques.
Pilier 2
Votre collaborateur peut aussi consacrer ce budget à des moyens de transport durables (abonnement de bus/train, vélo...) ou des frais de logement.
Pilier 3
Il reste encore du budget ? Votre collaborateur peut le percevoir en espèces, en tenant compte d'une cotisation personnelle de 38,07 %.
Jelle Huygen,
Founding Partner
Besoin de conseils ?
Les experts de SD Worx vous aident volontiers à adopter un plan de mobilité durable. Indiquez vos coordonnées et nous vous contacterons rapidement.
Q&R pour les décideurs RH
Aujourd’hui, le budget mobilité n’est pas encore obligatoire en général, mais cela va changer.
- À partir du 1er janvier 2027, le budget mobilité deviendra obligatoire pour les employeurs d’au moins 50 travailleurs, quel que soit le nombre de travailleurs qui disposent d’une voiture de société.
- Les employeurs de 15 à 49 travailleurs bénéficient d’un report jusqu’au 1er janvier 2028.
- Les employeurs occupant moins de 15 travailleurs restent encore exclus de cette obligation.
- Si vous ne proposez pas de voitures de société, vous n’êtes pas non plus obligé d’introduire un budget mobilité.
Le budget mobilité est une alternative durable et flexible à la voiture de société. Pour les RH, il s’agit d’un instrument pour :
- rendre la mobilité plus durable ;
- répondre à diverses situations de vie et de travail (ville, campagne, télétravail) ;
- pérenniser la politique de rémunération sans augmenter les coûts salariaux ;
- attirer et garder les talents grâce à la liberté de choix en matière de rémunération.
Le budget est en principe neutre en termes de coûts pour l’employeur s’il est calculé correctement.
Le budget mobilité peut uniquement être octroyé aux travailleurs qui :
- ont (droit à) une voiture de société, et
- y ont droit sur la base de leur fonction (même s’ils ne l’utilisent pas encore de manière effective).
Cela signifie que les travailleurs qui financent entièrement leur voiture eux-mêmes par le biais d’un échange salarial ne relèvent pas du système.
Oui. Bien que le travailleur opte volontairement pour le budget mobilité, les RH gardent une marge de manœuvre claire :
- vous décidez si les travailleurs peuvent choisir ou non une voiture dans le pilier 1 ;
- vous décidez quelles options sont proposées dans le pilier 2 - il est obligatoire d’en proposer une ;
- vous pouvez limiter les choix pour que le système reste gérable.
Le budget mobilité est donc un instrument dans lequel vous offrez de la flexibilité, tout en gardant les rênes en tant qu’employeur.
- Pilier 1 : une voiture de société écologique (à partir de 2026 : uniquement des voitures entièrement électriques).
- Pilier 2 : mobilité durable et/ou logement plus proche du travail (par ex. transports en commun, vélo, location ou hypothèque dans un rayon de 10 km ou en cas de travail à domicile structurel).
- Pilier 3 : paiement du budget restant en espèces, soumis à une cotisation spéciale du travailleur de 38,07 %.
Le pilier 2 est le plus intéressant grâce à la franchise fiscale et parafiscale complète.
Le budget mobilité :
- s’élève à minimum 3.233 € et maximum 17.245 € (montants indexés 2026) ;
- ne peut jamais dépasser 20 % du salaire annuel brut ;
- est basé sur le Total Cost of Ownership (TCO) de la voiture de société (de référence).
Les RH définissent le cadre, mais doivent collaborer avec Finance pour garantir une méthode de calcul cohérente (frais réels ou forfaitaires). Ce choix s’applique à tous les travailleurs pendant 3 ans.
Le budget mobilité requiert des choix clairs concernant :
- différences entre les travailleurs avec et sans droit à la voiture
- transparence sur le calcul du budget
- cohérence avec la car policy existante et la philosophie reward
Sans communication claire, le budget peut être perçu comme une « augmentation salariale dissimulée » ou un avantage inégal. La gouvernance RH est cruciale à cet égard.
L’employeur a 2 obligations formelles :
- l’offre d’un compte mobilité virtuel, sur lequel le travailleur peut consulter son budget et ses choix ;
- la conclusion d’un contrat écrit avant d’adhérer.
La rédaction d’une politique n’est pas obligatoire, mais bien entendu recommandée.
Les risques typiques sont :
- groupe-cible trop large ou peu clair
- un décalage entre la car policy et la politique mobilité
- sous-estimation de la gestion du changement et de la communication
- choix de pilier 2 trop complexes
Une mise en œuvre réussie nécessite une préparation avant 2027, des choix clairs et une collaboration étroite entre les RH, les finances et le payroll. Découvrez comment vous préparer au mieux à cette obligation à venir dans notre blog.