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Motiver davantage vos collaborateurs grâce au bonus salarial

Prestatiegerichte loonbonussen stimuleren de betrokkenheid en motivatie van je medewerkers. Bovendien kan dit op een erg kostenefficiënte manier voor jou als werkgever. Een win-win dus.

En savoir plus ?
collega's

Pourquoi opter pour le bonus salarial CCT n° 90 ?

Traitement parafiscal avantageux

Le bonus salarial est une manière efficace d’optimiser vos coûts salariaux. Vous payez uniquement une cotisation de solidarité de 33 % sur le montant du bonus.

Pas de droit acquis

Vous ne devez pas octroyer de bonus salarial chaque année. De plus, un tel bonus n’a aucune influence sur la prime de fin d’année, le double pécule de vacances, les indemnités de rupture, etc.

Avantage collectif pour tous vos travailleurs

Outre vos collaborateurs fixes, les apprentis, les stagiaires et les intérimaires ont droit au bonus salarial.

loonbonus

Qu’est-ce qu'un bonus salarial ?

Via le système de bonus salarial CCT n° 90, vous motivez vos collaborateurs à réaliser ensemble un objectif. Vous les impliquez ainsi davantage dans les résultats de l’entreprise. En outre, il s'agit de la manière idéale de leur donner un petit extra, indépendamment de la marge salariale.

    Ce que nous vous proposons

    De la mise en œuvre pratique à la vérification juridique

    • établissement d’un plan de bonus qui incite vraiment vos collaborateurs à réaliser les objectifs de votre entreprise
    • contrôle des plans de bonus élaborés par vos soins afin que tout soit correct d’un point de vue juridique et technique
    • conseils lors de la mise en œuvre de votre plan de bonus.
    warrants
    Annelies Rottiers
    Le bonus salarial profite à tous : une belle récompense et un moyen de collaborer pour atteindre un résultat conforme aux objectifs de votre entreprise.
    Annelies Rottiers
    Annelies Rottiers, Business Unit Manger Consulting KMO, SD Worx
    Introduire un bonus salarial ?

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