Total Reward Statement
Montrez à vos collaborateurs la valeur de leur package de rémunération totale
En tant qu’employeur, vous investissez considérablement pour offrir des conditions de rémunération et de travail attractives. Cependant, avec les nombreux avantages supplémentaires, vos collaborateurs n'ont pas une vision claire de leur rémunération, même sur leur fiche de paie, ce qui peut affecter leur motivation. Un Total Reward Statement (TRS), parfois aussi appelé Employee Benefit Statement (EBS), vous permet d’y remédier.
Communication efficace sur la rémunération et les récompenses avec le Total Reward Statement
Le succès d'une stratégie de rémunération dépend de la communication avec les employés. Ce n'est que lorsqu'un employé sait à quoi il a droit et pourquoi, que les conditions de rémunération et de travail peuvent avoir un effet stimulant. Dans un contexte où attirer et retenir les employés est un défi, il est essentiel de communiquer efficacement sur l'ensemble du package de conditions de travail.
Tous les avantages en un seul aperçu
Avec un Total Reward Statement (TRS), vous donnez à vos employés un aperçu personnalisé et détaillé de la valeur de leur package de rémunération totale. Cela comprend à la fois les conditions de travail financières et non financières, telles que le salaire, les avantages extralégaux, les formations et le travail flexible. Vous choisissez vous-même les éléments de rémunération que vous souhaitez inclure.
Ce que SD Worx peut vous offrir
Un Total Reward Statement visuel et interactif
Nous vous aidons à mettre en place un portail en ligne qui informe individuellement vos collaborateurs sur les conditions de rémunération et de travail actuelles et nouvelles. Vous pouvez communiquer avec vos employés via des messages d’information ; vous décidez qui voit quel message.
- Vos collaborateurs peuvent consulter la valeur de leur package de rémunération totale en temps réel, partout et à tout moment.
- Grâce à l'interface visuelle et conviviale, ils analysent la composition de leur package de rémunération dans les moindres détails.
- Il est également possible de mettre en place une intégration avec mysdworx.
Ne manquez pas de regarder cette vidéo (en anglais).
Questions fréquemment posées (FAQ)
Un Total Reward Statement, ou TRS, est un portail qui offre un aperçu complet des récompenses financières et non financières qu'un employé reçoit. Cela comprend des éléments tels que le salaire, les primes, l'assurance hospitalisation, le plan de retraite, la voiture de société, les possibilités de formation et d'autres avantages secondaires. Le TRS communique non seulement ce qui est inclus dans le package, mais aussi pourquoi.
L'objectif d'un TRS est de donner aux employés une vue complète de la valeur totale de leur package de rémunérations et de récompenses, y compris les éléments souvent moins visibles, tels que les possibilités de formation et de développement.
Un Total Reward Statement (TRS) et un Employee Benefit Statement (EBS) se ressemblent, mais il y a des différences importantes. Ainsi, un EBS met l'accent sur quelques avantages. Souvent, il s'agit également d'un document statique. Un TRS reflète l'ensemble du package, il est donc beaucoup plus large et peut être adapté en fonction de ce que le client souhaite communiquer sur les avantages financiers et non financiers. Il s'agit généralement d'un portail interactif avec des informations en temps réel.
Avec des messages dans le portail, vous pouvez informer les employés de leurs conditions de rémunération et de travail personnelles. Il est possible d'envoyer des messages à tous les employés ou à un groupe filtré. Vous avez ainsi le contrôle sur qui voit quoi !
Ce n'est pas un problème ! Grâce à notre écosystème ouvert, nous pouvons établir des connexions avec plusieurs sources de données. Il est cependant important que les données soient fournies dans un format correct et cohérent.
Cette solution s'intègre parfaitement avec SD Worx Payroll & RH. Cela signifie que vos données sont toujours à jour partout, car il existe une seule source où les données sont collectées, calculées et maintenues. Cela simplifie non seulement votre infrastructure informatique, mais réduit également la pression temporelle sur votre administration de la paie et des RH.
Chez SD Worx, nous comprenons qu'un style uniforme contribue à votre image de marque employeur. Il est donc possible de configurer le portail selon votre propre style.