L’offre de vélos d’entreprise est avantageuse tant pour l’employeur que pour le travailleur. Tout d’abord, cela booste votre image de marque d’employeur. Vous vous positionnez en tant qu’employeur écologique et moderne et c’est une solution innovante pour vous démarquer de la concurrence. En outre, il s’agit d’une solution alternative saine aux déplacements domicile-lieu de travail, ce qui réduit l’absentéisme pour cause de maladie.

Bike Mobility est la mise à disposition de vélos par l’employeur aux travailleurs. Le travailleur n’est donc pas le propriétaire du vélo. Vous pouvez le faire en tant qu’employeur en achetant vous-même des vélos et en les mettant à la disposition de vos collaborateurs, ou en concluant une collaboration avec une entreprise de leasing de vélos et en proposant des vélos en leasing. 

Vous pouvez procéder de 2 manières . Vous pouvez octroyer le vélo d’entreprise en plus du package salarial existant, donc comme augmentation salariale sous la forme d’un avantage en nature. Ou vous pouvez également le faire de manière budgétairement neutre. Dans ce cadre, vous pouvez convenir d’une contribution personnelle avec le travailleur. Cela signifie qu’une retenue sera effectuée sur le salaire net. Il est plus intéressant pour le travailleur de le faire via le budget mobilité ou sa prime de fin d’année.