SD Worx Compass
Faites prospérer les talents
La plateforme intuitive de gestion des performances et des aptitudes qui renforce les collaborateurs, motive les managers et fait passer les RH au niveau supérieur.
Façonnez votre avenir et renforcez votre équipe
Découvrez l’impact de SD Worx Compass : de la formulation d’objectifs à la création d’une culture du feed-back, entre autres
Pourquoi choisir SD Worx Compass ?
SD Worx Compass rationalise les évaluations, motive les collaborateurs et accompagne votre transformation RH.
Adapté à votre entreprise
SD Worx Compass soutient de manière flexible chaque cycle d’évaluation et de performance
Intégration fluide avec vos outils
Assure un flux de données fluide dans votre écosystème RH actuel
Travailleurs motivés
Les clients constatent une augmentation significative des suivis et des échanges de feed-back
Tirez parti du changement
Nous vous guidons tout au long du parcours de changement. Vous avez ainsi un partenaire
87 %
d’adoption par les utilisateurs
6
semaines avant la mise en service
+35K
profils de travailleurs activés
Découvrez la force de SD Worx Compass
Gestion des performances
Managers et collaborateurs en dialogue permanent
- Fixez des objectifs clairs et suivez les progrès de près
- Facilitez des check-ins réguliers et des entretiens individuels
- Adaptez les objectifs et associez les objectifs individuels à ceux de votre entreprise
- Évaluations des performances
Compétences
Ambassadeurs de leurs propres aptitudes
- Laissez vos collaborateurs compléter leurs propres aptitudes
- Rendez les profils de compétences visibles et accessibles à tous
- Identifiez les lacunes en matière de compétences
- Facilitez la collaboration dans les projets inter-équipes
Feed-back
Feed-back constructif en toute sécurité
- Encouragez un feed-back sincère, au-delà des limites de l’équipe
- Des modèles pratiques aident également à discuter des points à améliorer
- Utilisez le feed-back pour compléter le profil de compétences ou le plan de développement
Planification de carrière/succession
Préparez-vous pour l’avenir
- Encouragez à compléter les aspirations de carrière
- Mettez les collaborateurs en contact avec des tuteurs
- Stimulez les discussions sur l’étape suivante et la mobilité interne
- Proposez des offres personnalisées basées sur les offres d’emploi internes et l’IA
Desiree Sombezki-Scheeper,
senior HR Programme Manager
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Questions fréquentes sur SD Worx Compass
Oui, il propose un branding flexible, des flux de travail personnalisables et des droits d’accès personnalisés par rôle, afin de s’adapter parfaitement aux besoins spécifiques de votre organisation.
SD Worx Compass s’intègre aux principaux systèmes RH, aux plateformes LMS, aux outils BI et aux solutions SD Worx comme eBlox et mysdworx, via des API ouvertes et le single sign-on (SSO).
L’implémentation se déroule généralement en trois phases : Setup (2-6 semaines), Pilot (4 semaines) et Go-Live. Le timing peut être adapté aux besoins de votre organisation.
Vous avez le choix entre les packages Light et Full Onboarding, chacun offrant un niveau différent de support, de formation et de gestion du changement.
Vous bénéficiez d’un support continu via un Customer Success Manager dédié, l’accès à un système de ticketing et des services de consultance en option.
En encourageant un feed-back continu, en soutenant un développement de carrière transparent et en offrant des possibilités de croissance sur mesure, il contribue à une culture centrée sur les personnes.
La plateforme comprend des tableaux de bord et des rapports exportables sur les performances, le feed-back, les aptitudes, les évaluations et les indicateurs de talent.
Certainement. La plateforme est flexible et évolutive, ce qui la rend parfaitement adaptée aux petites et grandes entreprises.
La plateforme utilise une connexion SSO sécurisée, une synchronisation quotidienne des données RH et est conforme au RGPD et à d’autres normes de protection des données.
Le prix est basé sur le nombre d’utilisateurs, les modules choisis et le type d’onboarding. Un aperçu détaillé du budget est fourni dans la proposition.