Outils en ligne - règlement de travail
Règlement de travail : est-il en ordre ?
En tant qu'employeur, vous êtes tenu de rédiger un règlement de travail pour vos collaborateurs. Vous y précisez les droits et obligations de l'employeur et des travailleurs. Avec cet outil, votre règlement de travail sera toujours clair et en ordre.
Pourquoi choisir SD Worx ?
Nos conseillers chevronnés peuvent vous aider à rédiger un règlement de travail conforme à la législation.
Simple à utiliser
L'outil en ligne vous guide à travers toutes les rubriques obligatoires et facultatives.
Assistance numérique
Vous êtes perdu ? L'outil vous fournit de l'aide sous forme de cadres d'information et de vidéos.
Mises à jour législatives
Chaque année, nous suggérons des modifications et révisions basées sur les changements législatifs.
Sur mesure pour votre entreprise
Pas de document standard, mais un règlement de travail adapté à votre entreprise et sa politique RH.
Comment rédiger un règlement de travail ?
Rédigez votre règlement de travail
Notre outil vous guide à travers toutes les rubriques du règlement de travail à l'aide de questions. Vous nous renvoyez le questionnaire complété et nous procédons à la vérification finale. Vous recevez ensuite le règlement de travail par e-mail, avec la procédure pour l'introduire valablement.
Conseils d'experts
Notre outil comprend des clauses obligatoires et facultatives. Vous ne savez pas lesquelles sont pertinentes ? Un expert est là pour vous conseiller. Bonus : vous recevez chaque année un e-mail contenant des suggestions pour mettre à jour votre règlement de travail.
Un règlement de travail apporte de la clarté
Un règlement de travail stipule les accords entre employeur et travailleurs : horaires, paiement du salaire, congés... Grâce à notre outil, vous créez vous-même un règlement de travail transparent.
En savoir plus ?
Contactez-nous sans engagement, nous vous livrerons tous les secrets d'un règlement de travail irréprochable.
Questions fréquentes
Le règlement de travail rassemble les droits et obligations de l'employeur et du travailleur. Il transpose dans la pratique les accords figurant dans le contrat de travail. Tout employeur doit rédiger un règlement de travail dès qu'il emploie un travailleur.
Le règlement de travail doit contenir certains éléments, comme les coordonnées de l'entreprise, la durée du travail, les horaires, les congés annuels, les informations relatives à la demande et à l'octroi des congés, les critères déterminant le salaire, le mode et la date de paiement du salaire, les délais de préavis et les motifs de licenciement immédiat, etc.
Chaque travailleur doit recevoir une copie du règlement de travail et signer un accusé de réception.
Oui, vous êtes obligé d'avoir un règlement de travail dès que vous employez un travailleur.
Vous devez mentionner certaines dispositions obligatoires dans votre règlement de travail, comme le début et la fin de la journée de travail normale, l'heure et la durée des temps de repos, les jours d'interruption du travail. Énumérer toutes ces dispositions ici n'a pas grand sens, mais l'outil en ligne vous guidera facilement à travers ce processus. Pour de plus amples informations, rendez-vous sur Ella ou contactez votre interlocuteur habituel.