Payroll & HR
.academy
.jobs
Support
  1. Home>
  2. Qui soutenons-nous ?>
  3. Payroll, gestion du personnel et plus pour votre PME>
  4. Votre premier collaborateurs>
  5. Combien coûte réellement votre premier collaborateur fixe ?>
  6. Emploi fixe ou temporaire ?

Emploi fixe ou temporaire ?

Trop de choses à faire en même temps, manque de savoir-faire spécifique, alternance de pics de travail et de périodes calmes … vous vous reconnaissez ? Les raisons d’envisager des renforts sont légion. Mais l’un ou l’autre statut sera plus adapté en fonction de votre situation concrète. Avec les conseils avisés et les simulations de coûts de nos Conseillers starters, vous prenez une décision informée.

Choissisez SD Worx
Tijdelijke tewerkstelling

Emploi fixe

Si vous avez besoin structurellement de capacités supplémentaires, optez alors plutôt pour un collaborateur fixe. Celui-ci investit en effet nombre d’heures de formation afin de maîtriser sa fonction. Vos connaissances et votre savoir-faire sont également mieux protégés de la sorte. Mais devenir employeur ne se fait pas d’un claquement de doigt et a un coût important. Grâce à l’accompagnement intensif de nos Conseillers starters, vous prenez les bonnes décisions et pouvez compter sur un démarrage efficace.

    Prenez rendez-vous avec notre Conseiller starters

    Emploi temporaire

    Votre charge de travail fluctue continuellement, vous recherchez du personnel pour un projet ou un spécialiste pour une mission ponctuelle ? Dans ce cas, l’une de ces formules va davantage de soi qu’un collaborateur fixe.

      Emploi temporaire

      wayfinderIntérimaires

      Pour faire face aux pics de travail, l’intérim est une solution flexible. Vous y faites appel uniquement dans les moments où vous êtes à court de bras. Si vous optez pour un(e) intérimaire via SD Worx Staffing, nous devenons alors son employeur. Pas de casse-tête donc avec les formalités de démarrage. Votre problème de capacité se révèle finalement structurel ? Après une période d’essai de 6 mois, vous pouvez proposer un contrat fixe à votre intérimaire.

      En savoir plus?
      lockPayrolling

      Étroitement apparenté à l’intérim, ce système est nettement moins connu. Si vous avez déjà choisi vous-même un collaborateur temporaire, nous devenons alors son employeur si vous optez pour le payrolling via SD Worx. Une fois de plus : pas de contraintes administratives pour vous.

      Plus d'informations sur le payrolling ?
      Des solutions de staffing adaptées à vos besoinsLes étudiants jobistes

      Pour les vacances, les équipes du week-end et du soir, les étudiants jobistes sont les extras parfaits. Recourir à des étudiants est non seulement possible toute l’année, il s’agit également d’un statut financièrement très avantageux. Et peut-être connaîtrez-vous ainsi votre futur collaborateur fixe.

      Une question sur les jobs étudiants ?
      colorProject sourcing

      Pour des projets ou des missions spécifiques, un professionnel expérimenté peut faire la différence. Dans le cadre du project sourcing, vous payez ses prestations à un tarif horaire convenu. Nul besoin de se soucier du recrutement ou des formalités, car vous n’engagez personne. SD Worx se tient à votre disposition si vous recherchez un expert dans les domaines RH, office, business support ou des sciences de la vie.

      Une question sur le project sourcing ?
      TalentFree-lances

      Un free-lance peut intervenir rapidement et de manière flexible, généralement pour des projets bien définis ou quand vous ne disposez pas en interne du savoir-faire adéquat. En tant qu’indépendant, le free-lance travaille à un tarif horaire ou journalier fixe. Ou vous vous mettez d’accord sur un prix par projet.

      Vous envisagez un freel-lance ?
      Lønnssystem og lønnsoutsourcingStatuts spécifiques à un secteur

      Dans le secteur horeca, vous avez encore la possibilité de faire appel à des extras et à des flexi-jobbers. Ces derniers peuvent également travailler dans le commerce de détail. Dans l’agriculture, la culture maraîchère et l’horticulture, les pics saisonniers sont absorbés par les travailleurs saisonniers. Tous ces statuts sont soumis à des conditions spécifiques, et nos Conseillers starters seront heureux de vous en informer.

      Engager un flexi-jobber, un extra ou un travailleur saisonnier ?

      Vous débutez en tant qu'employeur ?

      10 questions à vous poser avant d'engager votre premier collaborateur.

        Téléchargez votre e-book gratuit

        En savoir plus ?

        Contactez-nous

          Ou préférez-vous réserver vous-même un moment ?

            Prendre rendez-vous