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L'effet de l'indexation automatique des salaires se fait ressentir : les travailleurs belges indiquent en majorité que leur employeur a suffisamment compensé l'inflation l'année dernière. Pourtant, un travailleur belge sur trois éprouve encore des difficultés financières. Plus de la moitié des travailleurs belges sont intéressés par un plan cafétéria car ils souhaiteraient choisir un ou plusieurs avantages. Ces tendances se reflètent dans les cinq principaux défis que doivent relever les employeurs belges en matière de rémunération : éviter le stress financier chez les travailleurs est prioritaire, tandis que les employeurs subissent eux-mêmes la pression des coûts salariaux croissants et doivent également se préparer à appliquer la loi sur la transparence salariale d'ici 2026. L'équité interne et une rémunération plus flexible complètent le top cinq des priorités des employeurs belges. C'est ce que révèle l'enquête annuelle de SD Worx menée auprès de 5 118 employeurs européens et 18 000 travailleurs dans 18 pays européens, dont 1 000 Belges.

Le Deal de l’Emploi a introduit le droit à la déconnexion l'année dernière. Il s'agit du droit d'être injoignable lorsque des règles de base claires sont établies au sein de l'entreprise : quand répondre aux appels et aux mails ou comment utiliser les outils numériques de manière saine et responsable comme les groupes WhatsApp d’équipe, par exemple.

Le lundi 18 novembre, les travaux préparatoires à la construction du tout nouveau siège social du prestataire de services RH SD Worx débutent. Ces travaux ont lieu à l'initiative de l'actionnaire principal WorxInvest, propriétaire des biens immobiliers de SD Worx. Le nouveau bâtiment se situera à l'emplacement de l'actuel immeuble de bureaux de SD Worx, Brouwersvliet 5, à Anvers. 

SD Worx, le premier fournisseur européen de solutions RH et de paie, a clôturé avec succès l'acquisition de F2A, le leader du marché italien en matière de RH et de paie. Grâce à cette transaction, SD Worx a fait un bond en avant dans sa stratégie d'expansion visant à aider les clients de toute taille à travers l'Europe à gérer leurs ressources humaines et leur paie au moyen de logiciels, de services gérés et d'expertise. 

Chaque année à partir d'octobre, les absences au travail connaissent un pic en raison des infections virales. Cette année, un tiers des PME prennent des mesures contre la grippe : cela va de la sensibilisation, à l'hygiène ou à la vaccination des employés (dans une PME sur cinq). Même pendant leurs vacances, les travailleurs peuvent tomber malades : c’est le cas d’environ un sur dix (11 %) dans le secteur de l’industrie et de la construction et de 3 % dans le secteur des services. En moyenne, il s'agit de cinq à sept jours de maladie. Dans un cas sur sept (15 %), ces personnes tombent malades pendant leurs vacances à l'étranger. Depuis cette année, il est possible de prendre les congés non pris plus tard dans l'année si l'on respecte les règles. Un quart des PME affirme que cette mesure est sujette à des abus. C'est ce qui ressort de l'enquête de SD Worx menée auprès de 645 entrepreneurs de PME en Belgique en septembre 2024.

L'été a été excellent pour l’horeca belge, d’après les chiffres de l'emploi jusqu'à la fin du mois de septembre fournis par le spécialiste des ressources humaines SD Worx. Par rapport au même trimestre l'année dernière, le secteur a connu une augmentation de 4,5 % des flexi-jobs, de 4,5 % des emplois étudiants et de 8,3 % des emplois permanents (contrats à durée indéterminée). Le recours aux flexi-jobs et aux étudiants durant les périodes de forte activité ne se fait pas au détriment de l'emploi permanent. Entre 2013 et 2023, le nombre de travailleurs permanents dans le secteur de l'horeca a augmenté de 25 %, pour atteindre plus de 150 000. SD Worx a calculé ces chiffres sur la base des dernières données de l'ONSS.  

La date limite pour l'enregistrement de toutes les formations dans la nouvelle plateforme gouvernementale Federal Learning Account (FLA) approche. Pour le 30 novembre au plus tard, tous les employeurs du secteur privé doivent enregistrer dans le FLA toutes les formations suivies par tous les travailleurs au cours de la période allant de janvier à septembre 2024. Pourtant, la moitié des PME – surtout les plus petites - ne sont pas au courant de cette obligation administrative. C'est ce qui ressort de l'enquête PME de SD Worx menée auprès de 645 employeurs de PME en Belgique en septembre 2024.  

L'entreprise américaine Amazon supprimera le travail à domicile à partir de 2025. Comment les employeurs et les travailleurs belges considèrent-ils le travail à domicile et peut-on le supprimer unilatéralement ? Le prestataire de services RH SD Worx conseille les employeurs sur leur politique de télétravail et constate une diversité d'opportunités en Belgique. En menant une enquête annuelle auprès de 1 000 Belges, SD Worx reste à l'écoute des travailleurs pour savoir ce qui les préoccupe. En outre, 300 employeurs belges sont également interrogés chaque année sur leurs priorités.

Avec près de la moitié des moins de 25 ans qui aimerait créer sa propre entreprise, c'est à un jeune âge que notre esprit d'entreprise est le plus fort. C'est ce qui ressort de l'enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 16 011 travailleurs dans 10 pays européens, dont 1 000 Belges actifs. Xerius, le plus grand guichet d'entreprises pour les indépendants, le confirme également en analysant les chiffres effectifs de l'INASTI: c’est chez les moins de 25 ans que le nombre de débuts d’activité a le plus augmenté au cours des quatre dernières années (+8 %). Les étudiants-indépendants sont également concernés et se lancent activement dans cette aventure avant l'âge de 25 ans. Parmi tous les étudiants-indépendants démarrés chez Xerius depuis 2017, un quart (24 %) est désormais indépendant à titre principal ou secondaire. Près d'un sur trois (29 %) est encore actif en tant qu'étudiant-indépendant.

Le dernier trimestre 2024 entraîne plus de prudence dans les intentions de recrutement des PME (jusqu'à 250 employés) avec des plans de recrutement en baisse. Cette baisse concerne nos trois régions, même si SD Worx constate des différences entre elles. En Wallonie, les ambitions des PME sont actuellement les plus élevées avec 38 % des PME qui envisagent de recruter. Les contrats à durée déterminée sont par exemple plus fréquents à Bruxelles et en Wallonie. Les intentions de licenciement diffèrent également. Les PME wallonnes sont celles qui ont le moins de plans de licenciement. Il s'agit là d'un premier aperçu basé sur une enquête réalisée en septembre 2024 auprès de 645 chefs d'entreprise et responsables des ressources humaines de PME au sujet de leurs projets en matière d'emploi.

Sur base des chiffres de l'inflation de fin septembre, SD Worx prévoit que les salaires dans les secteurs dont le moment d'indexation fixe est le mois de janvier augmenteront d'environ 3,5 %. Un certain nombre d'autres secteurs sont déjà indexés le 1er octobre, soit parce que leur pivot est dépassé (dans les grands magasins et les commerces de détail indépendant), soit parce qu'il s'agit d'un moment fixe (comme dans la construction). Il existe également des prévisions concernant le mois au cours duquel le pivot sera dépassé dans certains autres secteurs. Ces prévisions sont importantes pour établir le budget 2025 pour les frais de personnel.

Il existe des différences significatives entre les attentes salariales des candidats et des travailleurs des PME en Belgique. En moyenne, la moitié des PME belges rencontrent des candidats ayant des attentes salariales irréalistes. C'est le cas dans les trois régions. Chez les ouvriers, ce sont surtout les candidats ayant peu d'expérience professionnelle qui ont des attentes irréalistes ; chez les employés, ce sont surtout les jeunes qui sortent de l'école. Les collaborateurs actuels ont des attentes salariales plus adéquates  : environ un quart des PME (26 %) constatent que les collaborateurs ont également des attentes salariales irréalistes. Une politique salariale transparente peut apporter une solution à ce problème. C’est ce qui ressort d'une récente enquête menée en juin 2024 auprès de 670 chefs d'entreprise et responsables des ressources humaines de PME.