Presse

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van HR-oplossingen, realiseerde in de eerste helft van het jaar een geconsolideerde omzet van EUR 581,8 miljoen, een stijging van 10,9% ten opzichte van de eerste helft van 2023 (EUR 524,6 miljoen). De geconsolideerde aangepaste EBITDA steeg met 36,7% van EUR 88,5 miljoen in de eerste helft van vorig jaar naar EUR 121,0 miljoen in de eerste zes maanden van 2024. Het geconsolideerde nettoresultaat steeg van EUR 42,5 miljoen in de eerste twee kwartalen van vorig jaar naar EUR 54,9 miljoen in de eerste helft van dit jaar.

In 2024 en 2025 zal één op de vijf kmo’s in West-Vlaanderen (met maximaal 250 werknemers) voor het eerst bedrijfsfietsen aanbieden aan hun personeel. Deze plannen tonen aan dat West-Vlaamse kmo-werkgevers koplopers zijn in het stimuleren van fietsgebruik via de werkgever. Vandaag biedt al 16% van de West-Vlaamse kmo’s bedrijfsfietsen aan. In Limburg en Antwerpen heeft bijna 1 op 5 van de werkgevers al een bedrijfsfiets. Ook deze kmo’s tonen de intentie om hun bedrijfsfietsenpark verder uit te breiden, met respectievelijk 9% en 8% in 2024 of 2025. De toekenning van een bedrijfsfiets gebeurt boven op het loonpakket of via heronderhandeling van het bestaande loonpakket. Daarnaast zorgt de verplichte invoering van een fietsvergoeding in 2023 bijna bij een op vijf kmo’s voor hogere kosten. Gemiddeld bedraagt de fietsvergoeding bij kmo’s 31 eurocent per effectief getrapte kilometer. Dit inzichten zijn afkomstig van een recent onderzoek onder 670 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken, uitgevoerd net na de verkiezingen in juni. 

SD Worx Staffing Solutions heeft TMF Jobs overgenomen, een werving- en uitzendbureau dat zich richt op Europese grensarbeiders. Met deze transactie versterkt SD Worx Staffing Solutions zijn marktpositie en breidt het zijn aanwezigheid in Nederland uit. SD Worx Staffing Solutions is een divisie van SD Worx en richt zich op de flexibele arbeidsmarkt in België en Nederland. 

Slechts 9% van de Belgen kijkt actief uit naar een andere werkgever. Hiermee blijven de Belgen de meest loyale werknemers in Europa – ook in 2023 was dit het geval (8%). Hiermee doen we het ook beter dan Oostenrijk (10%) en Frankrijk en Nederland die met 11% ook in de kopgroep zitten van landen waar werknemers het minst hun werkgever willen verlaten. Dit weten we uit het jaarlijks internationaal werknemersonderzoek van HR-specialist SD Worx, die in België de lonen van meer dan 1 miljoen Belgen berekent. In totaal brengt SD Worx zo 18 landen in kaart. België werden opnieuw meer dan 1.000 Belgen bevraagd.  

Ardian, een globaal en toonaangevende private investeringsmaatschappij, en SD Worx, een van de belangrijkste Europese leveranciers van HR- en payrolloplossingen, hebben een overeenkomst gesloten voor de verkoop van F2A, de toonaangevende Italiaanse leverancier van HR- en payrolloplossingen die sinds februari 2016 onder Ardian valt. Met deze transactie breidt SD Worx zijn aanbod en geografische voetafdruk uit en versnelt het zijn groei in de Europese sector van HR- en payrolloplossingen. De transactie is onderworpen aan de gebruikelijke reglementaire goedkeuringen.

De Belg verwacht op 65 jaar op pensioen te gaan, al zouden we liever al op 60 jaar op pensioen gaan. In 2004 was dit nog 56 jaar. Belgen hebben de laatste 20 jaar geleidelijk hun verwachtingen bijgesteld qua pensioenleeftijd. Zowel de ideale pensioenleeftijd als de verwachte  pensioenleeftijd zijn gestegen, als we dit vergelijken met 20 jaar geleden. Sinds 2020 en Covid was er een lichte dip op te merken, maar die lijkt voorbij. Wie tevreden is met de job, heeft een langere loopbaan voor ogen. Dit weten we uit het werknemersonderzoek van HR-specialist SD Worx, sinds 2003. In België werden opnieuw meer dan 1000 Belgen bevraagd.

Kmo’s (tot 250 werknemers) zien hun aanwervingsplannen voor het derde kwartaal van 2024 opnieuw positiever in, in vergelijking met vorige kwartalen. Tussen juli en september van dit jaar wil 38,1% van de Belgische kmo’s personeel aanwerven, terwijl dit in maart nog 35,8% was. Vooral in Wallonië zien we een opvallende stijging: 46,0% van de kmo’s denkt aan aanwerven in het derde kwartaal. De ontslagintenties zijn er ook erg laag nl. slechts 5% denkt aan ontslaan. Dit zijn de eerste inzichten op basis van een bevraging bij 670 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken naar hun tewerkstellingsplannen van het derde kwartaal, die doorging net na de verkiezingen in België in juni.

Eind juni publiceerde de RSZ de resultaten van een studie die de meest populaire extralegale voordelen in België in kaart brengt. De studie analyseert het belang en de verspreiding van extra verloningselementen, zowel klassieke voordelen, als meer innovatieve looncomponenten. Het is een statistisch onderzoek naar het hedendaagse en competitieve verloningspakket, met extrapolaties naar de gehele populatie van loontrekkenden onderworpen aan Belgische sociale zekerheid in de privésector. Het betreft een overheidsopdracht, gevraagd door de leden van het beheerscomité van de RSZ in 2023, en gegund aan SD Worx, de grootste loonberekenaar in België, in samenwerking met de Antwerp Management School en de RSZ, een opvolging van de studie van 2020. De cijfers en hoofdlijnen slaan op 2022. Er werden 11 voordelen weerhouden waarvoor voldoende observaties gelden. Het rapport bevat geen beleidsmatige aanbevelingen.

Sinds vandaag is de (afgevlakte) gezondheidsindex van juni gekend, die als basis dient voor de jaarlijkse automatische loonindexatie van een aantal belangrijke sectoren in de privésector, zoals de metaalsector (PC 111 en 209) met 3,34%. Het gaat om 180.000 werknemers. Ook 50.000 werknemers in de schoonmaak (PC 121) zien hun lonen stijgen met 2,32%.  Voor hen is er tweemaal per jaar een loonindexering, telkens in januari en juli. Er is ook al een voorspelling voor de sectoren waar januari als vast moment voor indexatie geldt: bedienden van PC 200, wegvervoer, land- en tuinbouw, voedingsindustrie en handel in voedingswaren en de horeca. De prognose van SD Worx bedraagt 3,78%, wat meer dan dubbel zo hoog is als vorig jaar.

In het buitenland werken: het kan tot de verbeelding spreken; bij een kwart van de Belgische werknemers is dit het geval. Met een ‘workation’ combineer je ‘werk plus vakantie’: de werkgever laat toe om te werken vanuit het buitenland, als nieuwe vorm van flexibiliteit. Vier op de tien werknemers onder de veertig jaar zijn hierin geïnteresseerd. Dat blijkt uit de jaarlijkse bevraging van SD Worx bij 18.000 werknemers in 18 Europese landen, waaronder 1.000 werkende Belgen. Gemiddeld werken de Belgen in 2024 één dag per week van thuis uit. Ook als je wilt telewerken vanuit je Belgische vakantiebestemming, meld je dit best aan je werkgever. Zodra je buiten de grenzen gaat, komen er meer regels bij kijken.

SD Worx, een toonaangevende internationale leverancier van HR-diensten, benoemt de Belgische Sophie Henrion als nieuwe Managing Director van SD Worx Luxemburg.

Je werkgever verwacht dat je je uren bijhoudt: daarvan zijn acht op tien Belgen overtuigd. Bijna de helft van de Belgische werknemers registreert de werkuren ook daadwerkelijk in een tijdregistratiesysteem. Daarmee zijn de Belgen zeker niet de Europese koploper. Dat blijkt uit een grootschalig internationaal onderzoek door de Europese HR-dienstverlener SD Worx. Meer dan vier op tien gebruikers zijn ervan overtuigd dat het een cruciaal instrument is om taken beter te organiseren en te plannen (49%) maar ook als signaalfunctie om gas terug te nemen (42%) en om overwerken te voorkomen. De helft van de Belgen presteert regelmatig overuren.