Outdoor Cleaning Services gagne du temps et de la sérénité avec SD Worx

La société Outdoor Cleaning Services (OCS), basée à Kontich, redonne éclat aux façades, toitures, terrasses, allées et panneaux solaires. Leur atout majeur est la technique de softwash, une méthode douce et respectueuse de l’environnement qui assure un nettoyage en profondeur et des résultats durables.

Depuis la création de son entreprise en janvier 2023, Laurent Bocklandt confie l’ensemble de sa paie et de son soutien RH à SD Worx. Sur les conseils de son expert-comptable, il a choisi SD Worx pour la qualité et la facilité d’utilisation des outils digitaux. Un choix qu’il n’a jamais regretté. Avec un large sourire, il raconte la collaboration sans faille avec son point de contact attitré, Florence Holvoet, HR & Payroll Advisor chez SD Worx.

Focus total sur l’activité principale grâce au Pack Full Entrepreneur

Même si Outdoor Cleaning Services compte actuellement deux collaborateurs, Laurent tient à ce que tout soit parfaitement organisé sur le plan RH. Il se décrit comme un entrepreneur pragmatique qui veut avant tout se concentrer sur ce qu’il fait le mieux : servir ses clients et développer son entreprise.

C’est pourquoi il délègue en toute confiance les tâches administratives chronophages à Florence. Elle s’occupe du traitement des salaires, suit les échéances et répond à toutes ses questions. Florence, qui accompagne également de nombreuses autres PME, confirme l’importance de l’externalisation de la paie pour ses clients. Pour les petites structures, qui ne disposent pas d’un service RH interne, l’administration peut vite s’accumuler. Dès qu’un premier collaborateur rejoint l’entreprise, les questions RH se multiplient. Et il est normal que les dirigeants ne soient pas experts en paie. Chez SD Worx, nous le sommes.

Plus l’entreprise grandit, plus la complexité augmente

Les petites et moyennes entreprises sont rapidement confrontées à une charge administrative importante :

• Calcul correct et paiement ponctuel des salaires
• Suivi des horaires et des demandes de congé
• Rédaction des contrats de travail
• Réponses aux questions RH des collaborateurs
• Suivi des obligations légales en constante évolution

Pour rester attractif et fiable en tant qu’employeur, tout cela doit être parfaitement géré. Mais cela demande du temps et des connaissances. Et plus l’entreprise se développe, plus il y a d’éléments à gérer en parallèle.

Une solution payroll et RH adaptée à l’entrepreneur

C’est pour cette raison que Laurent a décidé de « gagner du temps » en travaillant avec SD Worx. La tranquillité d’esprit est un bonus. Grâce au Pack Full Entrepreneur, il sait que le traitement mensuel de la paie sera toujours effectué à temps et correctement. Dès que Florence l’appelle, il sait que les salaires doivent être validés. Il vérifie simplement si toutes les heures sont encodées correctement dans l’outil HR SelfService, puis elle prend le relais.

Selon Florence Holvoet, les petits entrepreneurs veulent avant tout être soulagés en matière de payroll et RH. Cela va bien plus loin que le simple calcul des salaires. En cas d’intempéries, d’accident de travail ou de départ d’un collaborateur, ils veulent pouvoir compter sur un expert qui réagit rapidement et prépare les bons documents. Pour toute question urgente ou complexe, il est rassurant de savoir qu’un conseiller payroll et RH personnel est disponible.

Laurent apprécie particulièrement la disponibilité, la précision et l’approche orientée client de SD Worx. Florence connaît parfaitement l’entreprise, suit le calendrier de paiement et adopte une attitude proactive. Elle ne se contente pas d’exécuter : elle réfléchit aussi aux bonnes démarches au bon moment.

Le Pack Full Entrepreneur porte parfaitement son nom. Grâce à ce service complet, nous offrons un soutien global qui permet aux entrepreneurs de se concentrer pleinement sur ce qu’ils aiment et maîtrisent le mieux.

Découvrez les cinq avantages principaux

1. Traitement mensuel des salaires
   Nous vous guidons étape par étape pour encoder les prestations afin que vos collaborateurs reçoivent leur salaire à temps et correctement.
2. Questions ad hoc sur le payroll
   Votre point de contact fixe vous apporte une réponse rapide ou fait appel à un spécialiste interne.
3. Législation sociale
   Nous suivons de près tous les changements légaux et sectoriels, vous informons et les appliquons si nécessaire.
4. Structure RH et outils digitaux
   Nous vous aidons à utiliser au mieux nos outils pratiques afin de bénéficier de processus efficaces et professionnels.
5. Focus sur l’activité et la croissance
   Votre spécialiste payroll et RH prend en charge les tâches administratives chronophages et vous accompagne avec des conseils proactifs.

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