+4,17 % (CP 200) : six PME sur dix suivent de près l’indexation automatique des salaires

Après la publication des nouveaux chiffres de l’inflation par Statbel, SD Worx revoit à 4,17 % sa prévision d’indexation automatique des salaires en janvier 2027 pour la CP 200, la plus grande commission paritaire pour les employés. SD Worx examine dans quelle mesure l’évolution du coût salarial influence les décisions concrètes des PME belges en matière de personnel. Près de quatre PME sur dix prévoient déjà de moins recruter au quatrième trimestre en raison de l’évolution des coûts salariaux. Une sur sept s’attend à davantage de licenciements pour cette raison. Par ailleurs, une PME sur cinq n'a pas à tout moment une vue d'ensemble de ses coûts salariaux totaux. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par SD Worx auprès de 413 PME belges en septembre 2026.

Près d’un quart des PME employant principalement des ouvriers s'attend à davantage de licenciements en raison de l’évolution des coûts salariaux

L’indexation automatique des salaires est clairement dans le viseur des PME belges : 57 % suivent de près l’inflation et les prévisions d’indexation salariale. Le 29 octobre, sur la base des derniers chiffres de l’inflation publiés par Statbel, SD Worx actualise à 4,17 % sa prévision pour janvier 2027. Les employeurs disposent ainsi d’une meilleure visibilité sur l’évolution attendue des coûts salariaux à partir du début de l’année prochaine. Cette évolution a toutefois déjà un impact au cours de ce dernier trimestre 2026.

Les projets de recrutement des PME pour le quatrième trimestre sont fortement freinés : 39 % des PME belges déclarent qu’elles recruteront moins au cours des trois prochains mois en raison de l’évolution des coûts salariaux. L’impact sur l’emploi existant est également important : 14 % s’attendent à davantage de licenciements pour cette raison. Parmi les PME qui emploient principalement des ouvriers, cette proportion grimpe à près d’une sur quatre (24 %).

Six PME sur dix ont une vue précise de l’ensemble de leurs coûts salariaux

Outre l’évolution de l’index, SD Worx a également examiné dans quelle mesure les PME savent ce qu’un travailleur leur coûte réellement. 62 % déclarent avoir, à tout moment, une vue sur le coût salarial total, qui comprend les salaires bruts, le pécule de vacances, les cotisations sociales et les avantages extralégaux. 17 % n’ont pas cette visibilité.

Une proportion presque identique, soit 61 %, dit également connaître le coût total de l’emploi au sens large. Celui-ci comprend, outre les coûts salariaux directs, les coûts indirects tels que la formation, l’aménagement du lieu de travail et le recrutement. Toutefois, une PME sur cinq n’a pas à tout moment une vue sur le coût total de l’emploi, y compris les coûts indirects.

Une PME sur trois s’intéresse à la rémunération variable

La hausse des coûts salariaux amène aussi les PME à réfléchir à la manière dont elles rémunèrent leurs collaborateurs. 31 % misent sur la rémunération variable, car celle-ci peut évoluer en fonction des moyens financiers de l’entreprise. Par ailleurs, 36 % privilégient des formes de rémunération variable qui permettent aux collaborateurs de conserver un montant net plus élevé, comme une prime bénéficiaire ou un bonus salarial CCT n° 90, plutôt qu’une prime individuelle classique.

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À propos de l’étude

L’enquête PME de SD Worx est la 66e mesure trimestrielle réalisée auprès des PME belges. Le travail de terrain s’est déroulé du 10 au 25 septembre 2026. Au total, 413 PME de moins de 250 travailleurs ont entièrement rempli le questionnaire. Afin de garantir la représentativité des PME belges, les résultats ont été pondérés selon la taille de l’entreprise et selon la Région (Wallonie/Région de Bruxelles-Capitale) ou la province (Flandre). Le facteur de pondération maximal est de 3, ce qui est courant dans les études de marché ; dans la grande majorité des cas, il est inférieur à 2. La marge d’erreur est de 4,8 % avec un niveau de confiance de 95 %.