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Transparence des rémunérations : obligation ou opportunité ?
Cet épisode explore la future directive européenne sur la transparence des rémunérations et son impact sur les entreprises belges. Nos experts, Jordane Houdart et Ayoub Lamrini, expliquent les trois piliers essentiels : l’accès aux informations salariales, le reporting obligatoire et les sanctions et la manière dont ces règles façonneront aussi bien les PME que les grandes organisations.
Nous examinons pourquoi les écarts salariaux persistent, comment justifier les différences de rémunération sur la base de critères objectifs et quelles mesures concrètes les employeurs doivent prendre pour se préparer. La discussion met également en lumière les idées reçues, les bonnes pratiques ainsi que l’importance de construire une politique de rémunération transparente, cohérente et fiable.
La transparence salariale est bien plus qu’une obligation légale : c’est un levier stratégique pour la marque employeur, l’attraction des talents et l’engagement des collaborateurs. Découvrez pourquoi analyser, évaluer et corriger vos structures salariales est essentiel pour instaurer une culture d’équité et de clarté.
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Heureusement, le salaire fixe n'est pas le seul moyen d'attirer et de retenir les talents. En plus de ce salaire fixe, vous pouvez proposer une rémunération variable. Primes, bonus, warrants... Il existe de nombreuses options que vous pouvez offrir lorsque les affaires marchent bien. Mais lesquelles choisir pour vos employés et votre entreprise ? Comment faire en sorte que vos employés en tirent le meilleur parti, tout en réalisant peut-être même de petites économies ? C'est ce que nous allons examiner en détail dans cet e-book.
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