Actuellement, nous intégrons les partenaires suivants : o2o, Team Cyclis, Ctec et B2Bike pour la location de vélos ; Alphabet, Traxall, Arvall, D’leteren pour les voitures de société ; Vaigo et Olympus pour les solutions de mobilité intelligentes ; les spécialistes du multimédia Vanden Borre et Econocom et le partenaire dans le domaine de la formation Donus.
Grâce à l’intégration complète entre le Flex Income PlanTM et les fournisseurs FIP, vos collaborateurs et vous bénéficiez d’un service entièrement automatisé sans souci. « Pour votre responsable RH, la mise en œuvre n’implique pas de tâches administratives supplémentaires », conclut Tine. « C’est agréable pour tout le monde, surtout si vos collaborateurs peuvent transmettre leur choix FIP tout au long de l’année ou à différents moments. »
Alors découvrez notre offre. Souhaitez-vous en savoir plus à ce sujet ? Posez sans engagement votre question et l’un de nos experts vous contactera dans les meilleurs délais.
Tine Vinck
Manager Reward Consultancy
Afin de soutenir la croissance de son cabinet d’experts-comptables, l’équipe RH de Polar a fait appel à SD Worx pour élaborer une politique de rémunération. « Maintenant, nous n’entamerons plus un entretien salarial à l’aveugle », déclare Paul D’Hollander.
Un marché de l’emploi serré, une économie qui patine… les PME ne manquent pas de défis en 2025. Ce n’est pas le moment de rester bras croisés, au contraire : il est impératif d’identifier les priorités et surtout, d’agir ! Pour être un employeur de choix et le rester, une rémunération attrayante, transparente et compétitive est essentielle. Facile à dire, mais comment maîtriser en même temps votre coût salarial ?
Avec cette directive, l’Europe entend s’attaquer à la discrimination en matière de rémunération et plus précisément à l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Les États membres, dont la Belgique, ont jusqu’en 2026 pour transposer la directive dans leur législation nationale. Votre organisation doit-elle aussi prévoir une politique de rémunération 100 % juste et équitable, qu’avez-vous à y gagner et comment procéder ? Nous résumons la question pour vous.