Journalist Xavier Taveirne gaat in gesprek met Virginie Verschooris, experte Reward en Tom Cuyvers, Portfoliomanager, over verloning. Ze hebben het over het belang van een strategisch loonbeleid en hoe benchmarking daarin een grote rol speelt.
Dat wordt enerzijds ingegeven door de war for talent:
Daarnaast is er nu ook de Europese wetgeving die bedrijven oplegt om transparant te zijn over salarissen.
"Een recruiter wil weten wat het brutoloon en de bijkomende benefits hij aan een nieuwe werknemer moet geven. Een Finance manager wil eerder weten wat de totale kost is van die medewerker. Beiden kunnen dit moeiteloos ontdekken met de Cost & Reward tool van SD Worx."
Tom Cuyvers
"Geld blijft de nummer 1 reden voor werknemers om voor een bedrijf te kiezen. Werkgevers focussen dan weer op het financiële welzijn van hun werknemers. Ze willen naar het totaalplaatje van salaris kijken en daar hoort ook de loonkost bij."
Virginie Verschooris
Een krappe arbeidsmarkt en een sputterende economie stellen kmo’s voor de nodige uitdagingen in 2025. Dit is niet het moment om bij de pakken te blijven neerzitten. Integendeel. Nu moet je focussen op de juiste dingen en vooral: dóén! Aantrekkelijk, transparant en competitief verlonen is essentieel als je de ‘employer of choice’ wil zijn en blijven. Maar hoe houd je tegelijk de loonkost onder controle?
Met deze richtlijn wil Europa loondiscriminatie en meer specifiek de loonkloof tussen mannen en vrouwen aanpakken. De lidstaten, waaronder België, hebben tot 2026 om de richtlijn om te zetten naar nationale wetgeving. Moet ook jouw organisatie werk maken van een 100% eerlijk en gelijkwaardig verloningsbeleid, wat heb je daar bij te winnen, en hoe begin je eraan? We pennen de essentie hier neer.
Het federale regeerakkoord van de regering-De Wever kondigt veel nieuwe regels aan. Welke impact zullen deze maatregelen hebben op zelfstandigen en hun vennootschap? Hoewel veel bepalingen nog concreet moeten worden uitgewerkt, lijsten we hieronder al de belangrijkste beleidsplannen op.