Rapport sur l'absentéisme pour cause de maladie 2022
Articles associés
Bientôt disponible : le guide destiné aux professionnels des RH qui souhaitent avoir un impact plus stratégique.
Souhaitez-vous, en tant que professionnel·le des RH, être impliqué·e plus tôt dans les décisions stratégiques, libérer davantage de temps pour des activités à fort impact et mieux étayer vos propositions ? Découvrez prochainement notre guide pratique, rempli d’analyses, d’exemples et de pistes d’action concrètes.
RH stratégiques : Pourquoi votre argumentaire RH ne convainc pas la direction : 3 obstacles
Vous siégez à la table des décisions. Mais est-ce qu’on vous écoute vraiment ? Si les RH stratégiques ne sont plus juste un concept à la mode, elles s’avèrent compliquées à mettre en œuvre. Vous maîtrisez votre sujet, vos arguments sont prêts et vous connaissez l’impact sur l’organisation. Et pourtant, vous le sentez : votre message ne passe pas. La direction financière pose des questions auxquelles vous n’avez pas de réponse immédiate et le business parle de croissance et d’ambitions que vous ignoriez encore.
Les 3 phases d’une restructuration : faites-vous accompagner
Une restructuration n’est une bonne nouvelle pour personne. Des individus sont concernés et les émotions peuvent prendre le dessus. En tant qu’employeur, vous êtes en partie responsable du déroulement serein de la procédure. Il est donc primordial d’adopter une communication efficace et mûrement réfléchie au cours des trois phases de la restructuration. Nous vous présentons ci-dessous ces trois phases et nous y ajoutons quelques conseils tirés de notre vaste expérience. Mais sachez qu’une restructuration est toujours un travail d’orfèvre.