De bedrijfswagen is niet langer dé standaard in België. Thuiswerk, meer aandacht voor duurzaamheid en filestress doen werknemers anders naar mobiliteit kijken. Sinds 2019 kun je als werkgever op die trend inspelen dankzij het federale mobiliteitsbudget. Vanaf 2027 wordt de werkgever daartoe verplicht. Tijdens de laatste ministerraad van 2025 bereikten de ministers hierrond een akkoord. 

De definitieve regels zijn nog steeds niet vastgelegd, wel kennen we enkele krachtlijnen.  Met deze 5 praktische tips kom je voorbereid aan de start.

Voor je werknemers wordt het steeds lastiger om met de auto naar het werk te pendelen. De fiets is een interessant alternatief: naast minder stress en een gezonde portie lichaamsbeweging zijn er ook flink wat fiscale voordelen.

Het systeem van vrijwillige overuren is flink hertekend. De wetgeving is net door het parlement goedgekeurd en geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 april. Wat er precies verandert ten opzichte van de vroegere relance-uren, lees je in onze eerdere blogpost over overuren. Hier focussen we op de vraag die vervolgens opduikt: welk model kies je als werkgever?

Payroll is de stille kracht in elke fase van de employee lifecycle. Ontdek hoe correcte loonverwerking vertrouwen, stabiliteit en eerlijkheid creëert.

Hoe maak je van HR‑data bruikbare inzichten? Ontdek 5 concrete stappen om je HR‑analyses en rapportering impactvoller te maken, van KPI’s en dashboards tot benchmarking en communicatie.

De flexibilisering van de arbeidsmarkt komt eraan: de wetgeving rond nachtwerk, overuren en deeltijdse arbeid is ingediend. Vanaf 1 juni 2026 verandert een en ander voor jouw bedrijf.

Het mobiliteitsbudget, het groene alternatief voor de bedrijfswagen, blijft aan populariteit winnen. Vanaf 1 januari 2027 wordt het ook verplicht voor werkgevers met minstens 50 medewerkers. In de toekomst zou iedereen de mogelijkheid krijgen om het mobiliteitsbudget te nemen.

Een nieuwe dag, een nieuw takenpakket. Dat is het leven als ondernemer, maar dat moeten we jou niet vertellen. Want het ene moment zit je bij een potentiële klant, het andere los je problemen op tussen twee teamleden en tussendoor regel je ook nog eens alle administratie. Genoeg ballen in de lucht in een groeiende kmo. Herkenbaar?

Ontdek hoe de EU‑loontransparantierichtlijn werkt, waarom de genderloonkloof kan vertekenen en hoe je loondata correct analyseert en interpreteert.

Meer dan 1600 euro per medewerker per jaar: zoveel kost verzuim een gemiddeld Belgisch bedrijf aan niet-gepresteerde uren. En dat bedrag omvat alleen de loonkosten. Het gaat dus nog niet over de impact of de productiviteit, collega’s die moeten overwerken of vervanging van de zieke werknemer. In 2026 worden de kosten alleen maar hoger.

De fiscale regelgeving evolueert voortdurend. Nieuwe wetten, veranderende interpretaties en uiteenlopende toepassingen door verschillende belastingdiensten zorgen voor toenemende onzekerheid. In dat landschap winnen rulings aan belang. Wat zijn ze en waarom vormen ze voor veel bedrijven een cruciaal houvast?

Je start een onderneming. De eerste klanten komen binnen. Misschien neem je één medewerker aan. Of twee. Groei dus. Tegelijk sluipt er iets anders binnen: administratie. Loonverwerking, sociale verplichtingen, deadlines, wijzigingen in de wetgeving. Voor je het weet, kruipt daar elke maand kostbare tijd in. Precies daarom kiezen steeds meer ondernemers voor HR-ondersteuning voor kleinschalige kmo’s. Niet om controle te verliezen, wel om hun focus terug te winnen.