Time & Workforce Management

Hoe zet je flexi-jobbers slim in voor je horecazaak en waar moet je op letten? In deze blog kijken we verder dan de regelgeving en geven we je tips en voorbeelden uit de praktijk.

Je horecazaak vlot doen draaien? Daar komt veel meer bij kijken dan alleen maar gasten bedienen. Achter de schermen moet je personeelsorganisatie gesmeerd lopen: wie werkt wanneer en onder welk statuut? En hoe vertaal je dat allemaal correct naar je loonadministratie? Daarom heb je een partner nodig die niet alleen je HR en payroll foutloos verwerkt, maar ook begrijpt hoe je horecazaak in de praktijk draait. In deze blog ontdek je waarop je moet letten bij de keuze van een hr- en payrollpartner voor je horecazaak.

Flexi-jobs: voor werkgevers handig om piekmomenten op te vangen, voor werknemers een manier om voordelig (want belastingvrij) bij te verdienen. Geen wonder dat het aantal flexi-jobbers blijft stijgen. Sinds 1 juli 2026 is het stelsel uitgebreid naar alle sectoren. 

Vanaf 1 januari 2027 wil de regering een algemene verplichting invoeren om de arbeidstijd van werknemers te registreren. De wetgeving is er nog niet, maar de grote lijnen zijn al duidelijk. Met de antwoorden op deze vragen kun je je alvast voorbereiden.

De flexibilisering van de arbeidsmarkt is een feit: de wetgeving rond nachtwerk, overuren en deeltijdse arbeid is gepubliceerd. Dit is nieuws sinds 1 juni 2026.

Het systeem van vrijwillige overuren is flink hertekend. De wetgeving is net door het parlement goedgekeurd en geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 april. Wat er precies verandert ten opzichte van de vroegere relance-uren, lees je in onze eerdere blogpost over overuren. Hier focussen we op de vraag die vervolgens opduikt: welk model kies je als werkgever?

Een nieuwe dag, een nieuw takenpakket. Dat is het leven als ondernemer, maar dat moeten we jou niet vertellen. Want het ene moment zit je bij een potentiële klant, het andere los je problemen op tussen twee teamleden en tussendoor regel je ook nog eens alle administratie. Genoeg ballen in de lucht in een groeiende kmo. Herkenbaar?

Je start een onderneming. De eerste klanten komen binnen. Misschien neem je één medewerker aan. Of twee. Groei dus. Tegelijk sluipt er iets anders binnen: administratie. Loonverwerking, sociale verplichtingen, deadlines, wijzigingen in de wetgeving. Voor je het weet, kruipt daar elke maand kostbare tijd in. Precies daarom kiezen steeds meer ondernemers voor HR-ondersteuning voor kleinschalige kmo’s. Niet om controle te verliezen, wel om hun focus terug te winnen.

In 2026 werd het fiscaal gunstige overurenkrediet van 180 uren definitief. Ook de vrijwillige overuren werden hervormd en uitgebreid. Zo werkt het nieuwe systeem.

De toekomst van werk bouw je niet door blindelings trends te volgen, maar door scherp te kijken naar wat vandaag verandert en daar doordacht op in te spelen. In het HR Trends rapport 2026 nodigt SD Worx HR-leiders uit om even te vertragen, te reflecteren en daarna gerichter vooruit te gaan.

Bedrijven met 50 werknemers zonder intern meldingskanaal, opgelet: check jaarlijks de drempel! 

Ondernemingen met minstens 50 werknemers moeten een intern meldingskanaal voor klokkenluiders voorzien. Sinds 2025 moet je jaarlijks berekenen of je aan 50 werknemers komt, en dat op 1 januari.

Een nieuw jaar, nieuwe sociaaljuridische wetgeving. Veel verandert in 2026, dat las en hoorde iedereen in de media. Welke maatregelen hebben vanaf 2026 impact op jouw personeelsbeleid? We maakten een selectie van wat (bijna) zeker is.